Jedinou vecou, ktorá je viac nervózna ako pracovný pohovor, je vojsť do čakárne a uvedomiť si, že ste v mori kandidátov. Vieš, že si hviezdny nájom, ale ako chceš zatieniť ostatných, keď budeš na rade, aby si čelil anketárovi?
Váš životopis vás možno dostal do dverí, ale vaša osobnosť a komunikačné zručnosti vás tam udržia. V skutočnosti zamestnávatelia hľadajú príbeh, ktorý váš životopis nedokáže povedať, a je len na vás, aby ste ho zdieľali.
Tu je päť kľúčových spôsobov, ako vo svojom rozhovore preukázať, že vy, medzi ostatnými členmi skupiny, ste ten pravý, ktorý si najme.
1. Buďte sprostredkovateľom
Netreba dodávať, že je to mocné postavenie, keď vás niekto odporučí spoločnosti. Myslel na vás dosť vysoko, aby vás navrhol zamestnávateľovi, a - ak vám bol ponúknutý pohovor - zamestnávateľ si myslel dosť vysoko na názor referenta, aby vás zavolal.
Na to, aby ste boli sprostredkovateľom, však nevyhnutne nepotrebujete kontakty. Ak sa pred pohovorom trochu venujete, môžete sa stať sprostredkovateľom.
LinkedIn slúži ako výkonný výskumný nástroj na nájdenie ďalších zamestnancov v spoločnosti, ktorej skúsenosti sú v súlade s vašimi záujmami. Vyberte jedného zamestnanca, ktorý vám pošle e-mail so žiadosťou o informačný rozhovor, a oznámte mu, že máte radi jeho vedomosti o tom, ako by ste mohli vyniknúť ako kandidát pri krátkom telefonickom hovore alebo káve. Ľudia vo všeobecnosti dobre reagujú na žiadosť o pomoc, a ak sa osoba stará o to, aby prijala vašu žiadosť o stretnutie, bude sa o ňu po pohovore bezpodmienečne postarať.
A najlepšie na tom je? Túto osobu ani nebudete musieť požiadať, aby ju sledovala, pretože on alebo ona vám ju zvyčajne ponúkne.
2. Dajte im vedieť, že to získate
Môj priateľ, ktorý pracuje pre významnú spoločnosť v oblasti sociálnych médií, hovorí: „Väčšina opýtaných nie je pripravená dať svoje skúsenosti do kontextu alebo vysvetliť, ako ich výhody prinesú spoločnosti prospech.“
Inými slovami, ak môžete hovoriť o tom, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť na rozdiel od iných a prečo vám vaše zručnosti poskytujú najlepší spôsob, ako dosiahnuť ciele spoločnosti, budete o krok vpred.
Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby ste dobre porozumeli pozícii a výkonu, ktorý sa od vás očakáva. Znamená to nielen prečítanie oznámenia o zamestnaní s jemným hrebeňom, ale aj preskúmanie minulých a súčasných zamestnancov na LinkedIn. Často zistíte, že popisujú svoje pracovné miesta spôsobom, ktorý nie je uvedený v oficiálnom popise pracovných miest - a toto jedinečné porozumenie môže skutočne obohatiť vašu schopnosť hovoriť o úlohe.
Môj klient nedávno využil túto stratégiu pri príprave na pohovor s dodávateľom obrany, pretože oznámenie o zamestnaní bolo nejasné. Preskúmaním minulých a súčasných zamestnancov na LinkedIn získala lepšiu predstavu o presných projektoch, na ktorých pracovali, a strávila nejaký čas skúmaním ich rozhovorov. V čase, keď vošla do čakárne, vedela o spoločnosti viac, ako si najal najímací tím.
Dostala prácu.
3. Majte ohromujúci výškový odstup
Keď anketár povie „povedz mi o sebe“, je lákavé opakovať popis práce, hovoriť o schopnostiach a vlastnostiach, ktoré vieš, zamestnávateľ hľadá. Autentická a presvedčivá výška výťahu však umožňuje hlbšie spojenie medzi vami a anketárom a môže to byť mocný nástroj pri predaji za prácu.
Efektívna výška výťahu pozostáva z troch častí: váš príbeh, vaše zručnosti a váš cieľ. Je efektívne podeliť sa o krátky životný príbeh, ktorý je relevantný pre vašu kariéru a spoločnosť. Ak napríklad robíte rozhovory o technickej úlohe, porozprávajte sa o tom, ako ste rozobrali rodinný počítač a ako dieťa ho zložili. Zdieľanie osobnej anekdoty o tom, kto ste, dokazuje, že príležitosť je viac ako len práca - je to kritická časť vášho života.
Ďalej máte nepochybne nejaké skvelé zručnosti, takže je dôležité, aby ste premýšľali aj o tom, ktorý z nich je na pozícii, s ktorou robíte rozhovor, najviac potrebný - zručnosti, ktoré spoločnosť skutočne potrebuje. A konečne, vzhľadom na to, že vaším cieľom je získať prácu, je dôležité, aby výška vášho výťahu preukázala, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť, skôr ako pre ktorúkoľvek inú.
4. Hovorte v posudkoch
Či už hľadáte nové auto alebo nakupujete oblečenie na internete, svedectvá používateľov a recenzie kupujúcich vám pravdepodobne pomôžu pri rozhodovaní. Pracovisko nie je také odlišné - v skutočnosti je neuveriteľne výkonné zdieľať svoje najlepšie atribúty ústami tých, ktorí si ich všimli.
Namiesto toho, aby ste poukazovali iba na svoje veľké vlastnosti, citujte slová chvály, ktoré ste dostali - najmä tie, ktoré prišli od vašich manažérov. Napríklad: „Môj manažér mi často hovorí, že som vždy o krok pred ňou kvôli mojej schopnosti predvídať problémy skôr, ako k nim dôjde.“
Vyjadruje sa, keď si ostatní všimnú vaše zručnosti.
5. Vymažte svoje pochybnosti
Zamestnávateľ vás v určitom okamihu nevyhnutne požiada, aby ste hovorili o svojich slabých stránkach. Väčšina kandidátov nie je pripravená túto otázku využiť vo svoj prospech. Vyberajú ľahkú cestu tvrdením nejasnej alebo pokornej slabosti (napr. „Bojujem s perfekcionizmom!“).
Lepší prístup? Porozprávajte sa o čase, keď sa na pracovisku prejavila vaša slabina, potom sa podeľte o kroky, ktoré ste podnikli na jeho prekonanie. Ukazuje to zamestnávateľovi, že ste si všimli medzeru vo svojich schopnostiach, opravili ju a nechali ste ju v minulosti - a že to isté urobíte, ak budete v budúcnosti čeliť výzve.
Spodná čiara? Ste viac ako bezmenná tvár v čakárni preplnenej kandidátmi, ale je len na vás, aby ste potenciálnemu zamestnávateľovi dokázali svoju hodnotu. Ak chcete skutočne vyniknúť, odložte svoj životopis, urobte si domáce úlohy a nacvičte si ihrisko. Nechajte anketárov, aby pre vás pracovali - nie proti vám - zdieľaním jasnej a sebaistej správy o tom, kto ste, prečo ste tu a akú hodnotu prinesiete zamestnávateľovi.
