Máš oko na úžasnú príležitosť. Aktualizujete svoj životopis, zdokonalíte sprievodný list a usporiadate svoje referencie. Zatiaľ robíte všetko správne. Predtým, ako odošlete svoje žiadosti, si položte túto dôležitú otázku: Čo ma odlišuje?
Môžete mať mimoriadny sprievodný list a pokračovať so silnými referenciami. Skvelé - pravdepodobne však budú aj ďalší kandidáti s veľmi porovnateľnými dokumentmi. Ak teda naozaj chcete vystúpenie, musíte byť odvážni a preukázať svoju cenu - skôr ako budete vyzvaný.
Keď som bol študentom vysokej školy a členom novín kampusu, podieľal som sa na pohovore s kandidátom na riaditeľa študentských publikácií. Keď som si prezeral jej aplikačné materiály, všimol som si niečo jedinečné: spravodajkyňa, ktorú vytvorila, oznámila jej najatie. Preukázala jej schopnosť navrhovať a písať a odvážne vyjadrila svoju túžbu po práci - ktorú dostala.
Stále som si spomínal, že režisér asi o 10 rokov neskôr, keď som skutočne chcel otvorenú pozíciu so svojou alma matkou, ale predpokladal som, že budú aj iní kvalifikovaní jednotlivci, ktorí to tiež chcú. Pýtal som sa sám seba, čo by som mohol urobiť - okrem toho, aby som napísal sprievodný list a pokračoval v práci - aby som ukázal svoje schopnosti.
Nakoniec som vyvinul a predložil návrh programu, ktorý preukázal moju schopnosť plánovať udalosť založenú na teórii a výskume, moje silné písacie schopnosti a moju tvorivú premýšľanie. O necelé tri týždne som začal v novej úlohe. Návrh slúžil presnému účelu, ktorý som chcel: Zaujal pozornosť výboru pre prijímanie zamestnancov, potvrdil moje schopnosti a preukázal úroveň nálady a nadšenia, ktoré žiaden z ostatných kandidátov nepreukázal úplne rovnakým spôsobom.
Ak chcete byť pri hľadaní zamestnania odvážni, musíte potenciálnemu zamestnávateľovi poskytnúť kvalitné informácie, ktoré prekračujú štandardný sprievodný list a životopis. Neexistuje však univerzálny prístup. Môj prístup k pozícii na vysokej škole by pravdepodobne nefungoval v podnikovej účtovnej firme. Ako to teda urobiť pre vás a vašu jedinečnú situáciu? Ide jednoducho o poskytnutie dôkazu, že ste ideálne. Tu je niekoľko návrhov, ako začať.
1. Odošlite „List bolesti“
Riaďte sa pokynmi Liz Ryan a namiesto sprievodného listu nahraďte list bolesti. List s bolesťou označuje problém, ktorému spoločnosť čelí, a vysvetľuje, ako by ste tento problém vyriešili v prípade, že by bol prijatý. To dokazuje nezvyčajnú hĺbku znalostí spoločnosti a vašu jedinečnú schopnosť riešiť problémy - čo môže vážne zvýšiť vašu príťažlivosť kandidáta.
2. Spojte sa s zasvätenými
Nespoliehajte sa na náborového pracovníka, aby pochopil vašu hodnotu výlučne na základe toho, čo ste uviedli na papier ako sprievodný list a pokračovanie. Nájdite niekoho vplyvného vo vnútri spoločnosti a pošlite svoje informácie priamo tejto osobe - alebo v závislosti od vzťahu, ktorý vytvoríte, požiadajte túto osobu, aby sa za vás zaviazala. Je to odvážny krok (najmä ak nemáte predchádzajúce spojenie s touto osobou), ale osobný odkaz takmer vždy vedie k vyššej miere úspešnosti, než keby ste sa spoliehali výlučne na váš sprievodný list a pokračovali v práci, aby vám pomohli.
Existuje niekoľko spôsobov, ako sa spojiť s týmto ovplyvňovačom: Skúste sa pripojiť na LinkedIn, pripojiť sa k profesionálnej organizácii, ktorej je členom, alebo použiť svoju osobnú sieť na získanie úvodu. Potom pokračujte vo vytváraní tohto spojenia tým, že sprostredkujete svoju vášeň a hodnotu, ktorú môžete pre rolu priniesť.
Môžete poslať e-mail alebo správu LinkedIn, napríklad, ktorá hovorí:
S týmto vytvoríte zmysluplné spojenie bez toho, aby ste požiadali o láskavosť.
3. Predveďte svoje zručnosti
Sprievodný list a životopis môžu len tak ďaleko opísať, čo môžete urobiť; portfólio poskytuje konkrétne dôkazy o týchto schopnostiach. Už ste veľa písali vo svojich predchádzajúcich úlohách? Nehovorte iba zamestnávateľovi, že máte silné schopnosti písať pri svojom životopise; zahrňte vzorky svojho písania do svojho portfólia.
Toto portfólio môžete priniesť so sebou na pohovor, ale predpokladá sa, že skutočne dostanete pohovor. Namiesto toho si urobte láskavosť a vytvorte si online portfólio, ku ktorému majú zamestnávatelia prístup ihneď po prijatí vašich aplikačných materiálov. Vaše portfólio sa potom stáva nástrojom, ktorý vám pomôže pristúpiť k pohovoru, namiesto toho, čo by ste na pohovore predviedli.
Portfólio online vám navyše umožňuje zahrnúť médiá, ktoré tradičné portfólio neobsahuje. Máte skúsenosti s vypracovaním návrhov a zabezpečením financovania projektov? Zahrňte do svojho portfólia ponuku, časovú os a fotografie alebo časosběrné video projektu.
4. Preukážte svoju hodnotu
Okrem online portfólia zvážte predloženie ďalších dokumentov, ktoré môžu spoločnosti preukázať svoju hodnotu. Zamyslite sa nad tým, čo spoločnosť potrebuje a okolo toho vyvinúť niečo jedinečné. Napríklad by ste mohli vytvoriť návrh nového programu, marketingovú taktiku out-of-the-box alebo grantovú príležitosť. Príležitosti sú nekonečné - na rozvoj niečoho relevantného a realistického musíte jednoducho využiť svoje vedomosti o spoločnosti a vašej kreativite.
Tento prístup preukáže vašu hĺbku vedomostí o tom, čo spoločnosť potrebuje, a vašu schopnosť realisticky uspokojiť tieto potreby. Dokazuje to aj vaše úsilie a nadšenie - vlastnosti, ktoré chce každý zamestnávateľ u každého zamestnanca.
5. Opýtajte sa tučnými otázkami
Keď zachytíte rozhovor, určite sa budete musieť pripraviť na otázky, ktoré sa vás opýtajú - ale nezabudnite, že rozhovor je obojsmerná ulica. Mali by ste si pripraviť niekoľko vlastných otázok, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, či je to pre vás to pravé, a ukázať, aký máte záujem o túto príležitosť.
To neznamená, že by ste mali byť príliš agresívni - ale ochotný klásť jednoduché otázky vám ukáže, čo chcete. Lily Zhang tu navrhuje tri silné otázky.
Nedávno som robil rozhovor pre novú príležitosť v kampuse. Prišiel som na pohovor s dvoma návrhmi - jeden na nové poradenské miesto v praxi a jeden na novú skupinu študentov - obidva úzko súvisia s cieľmi kancelárie. V rámci procesu podania žiadosti ma nepožiadali o vývoj ani jednej z týchto položiek, ale videl som príležitosť predviesť môj potenciálny vplyv na rolu.
Rozhovor som uzavrel položením jednej z odvážnych otázok Zhangu (okrem niekoľkých ďalších položených otázok) a vo všeobecnosti som urobil všetko, čo bolo v mojich silách, aby som všetkým, ktorí sa zúčastňujú na rozhodovaní o prijatí do zamestnania, ľahšie pozrel na to, čo som si predstavil novú úlohu a pochopiť, že som mal skúsenosť ju stiahnuť. A hádaj čo? Svoju novú prácu som začal 13. apríla.
Pri hľadaní zamestnania môžete poslať ten istý sprievodný list a pokračovať v ňom ako každý iný uchádzač o zamestnanie, alebo môžete hľadať spôsob, ako sa vymaniť zo súťaže zo všetkých správnych dôvodov. Investujete do seba?
