Pravdepodobne ste čítali o tých veľkolepých scenároch „zoberte túto prácu a strčte to“. Viete, letuška, ktorá vyhlásila jeho okamžitú rezignáciu s veľkou fanfárou, predavačka Goldman Sachs, ktorá odišla cez operáciu v New York Times , a televízna kotva, ktorá rezignovala na vzduchu, s bombou v jej rozlúčke.
Ak zanecháte frustrujúcu, menej ako dokonalú prácu, môže vás zvádzať, aby ste boli pri svojom odchode rovnako pomstychtiví alebo zápaloví. Ale vyzývam vás, aby ste znovu zvážili. Aj keď váš odchod pravdepodobne nebude vo večerných správach alebo vytlačený v denníku New York Times , spôsob, akým odchádzate a čo sa stane potom, bude mať hlboký vplyv na to, ako vás váš budúci zamestnávateľ vníma.
Prečo by ste mali odísť v dobrom duchu? Svet podnikania je malý a internet ho ešte viac zmenšuje. Ste povinní naraziť na svojho šéfa, kolegov alebo vedúcich pracovníkov v budúcnosti, spoločensky alebo profesionálne. Môžu byť v budúcej pozícii, aby vás najali, kúpili od vás alebo inak s vami obchodovali. Nechcete ich nechať s pozitívnym, pôsobivým portrétom vás?
Ak áno, tu by ste sa mali vyvarovať akcií, ktoré poškodzujú dobré meno, keď opúšťate svoju súčasnú prácu.
1. Rant na sociálnych médiách o vašej práci, spoločnosti alebo šéfe
Takmer polovica všetkých zamestnávateľov kontroluje uchádzačov o zamestnanie na sociálnych médiách - často bez toho, aby ste si to vôbec niekedy uvedomili. Použitie tejto online platformy na rozprávanie o vašom šéfe, práci, spoločnosti alebo kolegoch vás nenapreduje do dobrého svetla s potenciálnymi zamestnávateľmi. Koniec koncov, nikto nechce najať sťažovateľa. A keď budete chcieť na sociálnych médiách, je to presne to, čo vytvárate.
Nezabudnite tiež na to, že zo všetkých odporúčaní, ktoré môžete zabezpečiť na LinkedIn, sú odporúčania od orgánov dohľadu medzi vysoko cenenými. Ale ak sa sťažujete na svojho bývalého manažéra na takom verejnom mieste, pravdepodobne znížite svoje šance na použitie tohto šéfa na odporúčanie LinkedIn na ceste.
2. Drby o vašej bývalej spoločnosti alebo o ľuďoch v nej
Po odchode z práce sa zobrazí otázka - často - ako sa vám páčilo pracovať pre konkrétnu spoločnosť alebo manažéra. Ale bez ohľadu na to, s kým hovoríte, odpoveď ako „Môj šéf Joe bol taký idiot!“ Si pravdepodobne nájde cestu späť k Joe v žiadnom momente.
Aj keď môže byť lákavé vyhodiť svoj prepadajúci sa kôš na sťažnosti, snažte sa byť faktický a nezamestnaný vždy, keď poskytujete spätnú väzbu. Nájdite aspoň jednu vec, ktorú je dobré povedať (musí byť aspoň jedna), a nechajte ju na nej.
Dalo by sa napríklad povedať: „Joe bol taký dobrý pri interpretácii čísel firmy. Od neho som sa toho veľa naučil. “Iste, nemusí to byť celá pravda, ale je to úprimné pozorovanie práce pre Joea, vďaka čomu zostane vaša profesionálna povesť nedotknutá.
3. Pošlite Flaming Email HR Ranting o podmienkach, zamestnávateľovi, práci alebo ľuďoch
Po odchode z práce by ste si mohli myslieť, že by bolo užitočné, keby tím pre ľudské zdroje vedel, pre čo ste doofus pracovali a ako poškodzuje trajektóriu spoločnosti.
Ale v skutočnosti by pravdepodobne nesúhlasili. Podobne ako rozhovory pri výstupe, hnevové atribúty po odchode nedosahujú veľa, okrem toho, že nechávajú zlý vkus v ústach každého.
Ak musíte napísať horiaci e-mail, napíšte ho v pracovnej podobe. Vyhoďte do toho všetok svoj hnev a frustráciu. Počkajte týždeň. Potom si ju prečítajte, odstráňte ju a pokračujte ďalej.
4. Zanedbajte svojich bývalých kolegov
Chcete zabezpečiť, aby bývalí kolegovia zakorenili svoj úspech? Nechajte v huff, neďakujte im za nič, čo urobili, aby vám pomohli, a povedzte im, že sú hlúpy, že zostanú v okolí.
Tu je lepší spôsob: Po odchode si sadnite a napíšte im odporúčania LinkedIn - nevyžiadané (tu je návod). Zamerajte sa na zručnosti každého jednotlivca a na to, ako vám pomohol uspieť. Rozprávajte príbehy, ktoré ich ukazujú v pozitívnom svetle. Neočakávajte nič na oplátku a nechajte karmu robiť svoju vec.
5. Nechajte svojich zákazníkov alebo dodávateľov visieť
Pamätáte si, ako som spomenul, že svet je malé miesto? V tomto kontexte tiež premýšľajte o ľuďoch mimo vašej organizácie. Ak pracujete so zákazníkmi, dodávateľmi alebo stýkačmi, sú dôležitou súčasťou vašej profesionálnej siete.
Namiesto toho, aby ste im nechali visieť s náhlou automatickou odpoveďou „Jane Smith už nie je so spoločnosťou“, zostaňte v kontakte aj po odchode. Opýtajte sa, ako im môžete pomôcť. Nechajte im odporúčania, tak ako ste to urobili pre svojich kolegov. Koniec koncov, môžu mať cenné kontakty a vnútorný prehľad o možnostiach, ktoré by vám mohli pomôcť pri ceste.
Správanie po ukončení zamestnania môže byť lákavé. Ale existujú jednoduché a potvrdzujúce kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste boli pozitívnym bdelým signálom. Keď opustíte akúkoľvek prácu, urobte z vášho cieľa odísť so všetkými, ktorí túži slúžiť ako pozitívna referencia pre vás.
