Pokiaľ ide o sprievodné listy, videl som - a skúšal - to všetko. Napísal som tuhé, formálne dokumenty („Vážený pán alebo pani“), príliš príležitostné poznámky („Ahoj, chlapci, sprievodné listy sať, ha?“) A všetko medzi tým. Raz som dokonca zložil jeden úplne v rýme. (Áno, áno. A nie, prácu som nedostal.)
Sú požehnaním a kliatbou. Poskytujú vám priestor na prediskutovanie vašej kvalifikácie, čo je vítanou úľavou od rozbitých guľôčok životopisu. Ale kvôli tejto slobode (a zastrašujúcemu vyplneniu prázdnej stránky) je ľahké otočiť sa nesprávnym smerom a urobiť niekoľko bežných chýb, ktoré môžu do veľkej miery zaručiť, že nedostanete hovor späť.
Ak ste v mojej lodi na písanie sprievodných listov, je pravdepodobné, že ste niektoré z týchto chýb urobili už skôr. Čítajte ďalej a dozviete sa päť najčastejších chýb sprievodného listu - a ako ich môžete zmeniť na úspechy.
1. Nepočúvali ste rady, ktoré vám všetkým dali
Počuli ste všetky základné otázky a odpovede. Ale nejako sa začiatočnícke chyby stále dostávajú do spisov aj skúsených uchádzačov o zamestnanie. Ak napríklad oslovíte sprievodný list „Vážený pane“, keď je manažérkou zamestnania žena, vyplníte všetky svoje tri úspechy od materskej školy, alebo zabudnete korigovať a nechať úvodný riadok čítať: „Naprosto milujem ste spoločnosť! “- pôjde priamo do koša.
Nabudúce
Pravdepodobne ste túto radu už počuli, ale uchádzači o zamestnanie nanešťastie robia tieto klasické chyby, takže sa opakuje: Udržujte svoj sprievodný list na jednej stránke, venujte pozornosť detailom (napr. Adresujte tento list konkrétne nájmu). manažér podľa mena), a čo je najdôležitejšie korektúra, korektúra, korektúra. A potom znova korigovať.
2. Obnovili ste svoj životopis
Účelom vášho sprievodného listu bolo doplniť váš životopis - nie opakovať. Takže vám nebude veľmi prospešné, ak si z životopisu jednoducho zoberiete najlepšie guľky a zopakujete ich v sprievodnom liste. Ak sú vaše sprievodné listy a životopisy navzájom replikami, prečo predkladať predovšetkým dva dokumenty?
Nabudúce
Žiadosť o zamestnanie by mala byť reprezentáciou vás ako celku, dobre zaokrúhleného potenciálneho zamestnanca - medzi vašimi rôznymi aplikačnými materiálmi by ste sa preto mali snažiť sprostredkovať rôzne relevantné informácie. Namiesto toho, aby ste sa len opakovali („Mal som na starosti kontrolu sporov s faktúrami“), pomocou sprievodného listu opíšte ďalšie podrobnosti, ktoré ste nemohli vytlačiť na jednu stránku svojho životopisu:
"Riešením sporov na faktúre som získal hlboké analytické znalosti - ale čo je dôležitejšie, naučil som sa, ako pokojne a diplomaticky komunikovať s nahnevanými zákazníkmi."
Sprievodný list vám dáva slobodu používať úplné vety - namiesto odrážok - tak ich použite na rozšírenie svojho životopisu a rozprávanie príbehu, prečo ste pre spoločnosť dokonale fit.
3. Použili ste verziu v konzervách
Možno nemáte radi myšlienku vytvorenia jedinečného sprievodného listu pre každú prácu, na ktorú sa uchádzate, ale stojí za to. Keď náborový pracovník znie: „Vážený manažér zamestnania <, som tak nadšený, že môžem požiadať o otvorenú pozíciu vo vašej spoločnosti, v ktorej dúfam, že využijem svoje zručnosti na rozvoj svojej kariéry, “ okamžite to rozpozná, čo to je - zásoby sprievodný list, ktorý ste hromadne distribuovali do všetkých miest v meste. A to nebude lietať so spoločnosťou, ktorá chce zamestnancov, ktorí sú skutočne nadšení jej jedinečným poslaním a víziou.
Nabudúce
Napíšte sprievodný list, ktorý je špecifický pre danú prácu a spoločnosť, do ktorej sa uchádzate, s vysvetlením, prečo vás zaujíma táto konkrétna pozícia. Ak si urobíte čas na napísanie niečoho premysleného („Denne čítam blog vašej spoločnosti. Váš príspevok o osobnom brandingu ma skutočne inšpiroval k založeniu vlastného blogu - a to mi poskytlo dokonalý zážitok pre otvorenú úlohu marketingu. Content Specialist “), okamžite vyjadríte, že sa o danú spoločnosť skutočne zaujímate.
4. Zvýraznili ste svoje slabiny
Ak nespĺňate základné požiadavky úlohy, váš životopis to jasne naznačuje - takže nemusíte začať písať listom: „Viem, že v skutočnosti nemám žiadne skúsenosti s kódovaním alebo o počítačoch toho veľa neviem., ale … “To len objasňuje skutočnosť, že nemáte kvalifikáciu. Akonáhle náborář zistí, že to pravdepodobne neurobí do tej časti listu, kde sa ju pokúsite presvedčiť, že by vás aj tak mala najať.
Nabudúce
Zamerajte sa na vysvetlenie toho, ako vaše minulé skúsenosti - bez ohľadu na to, ako sa to môže zdať nepodstatné - premietnu do tejto novej úlohy. Toto je krása sprievodných listov: Životopisy sotva umožňujú dostatočný priestor pre niekoľko guľkových bodov povinností a úspechov - ale sprievodné listy vám umožnia podrobnejšie vysvetliť, ako vám tieto skúsenosti urobia perfektné riešenie pre každú pozíciu.
Napríklad ste v minulosti boli manažérom pekárne, ale chcete požiadať o miesto na písanie. Nezdá sa, že táto skúsenosť koreluje, však? Ale keď zdôrazníte skutočnosť, že ste zložili, upravili a publikovali svoje školiace materiály a príručku pre zamestnancov spoločnosti, zrazu máte skutočne potrebné skúsenosti.
PÍSOMNÉ PÍSOMNÉ PÍSMENÁ HARD
… Prečo to na sebe nezľahčiť?
Porozprávajte sa s trénerom sprievodného listu ešte dnes
5. Zamerali ste sa na to, čo pre vás môže spoločnosť urobiť
Keď sa uchádzate o prácu, na ktorú ste skutočne nadšení, je prirodzené, že chcete sprostredkovať svoje nadšenie spoločnosti: „Chcel som pre vašu spoločnosť pracovať od malička - toto by bola moja vysnívaná práca a bolo by to pre mňa toľko znamená, keby si mi dal pohovor! “
Ale keď najíma manažér číta to, čo ste napísali, chce vidieť, čo by potenciálny zamestnanec urobil pre svoju spoločnosť - nie to, čo by pre vás práca urobila. Chce sa dozvedieť o jedinečných schopnostiach a odborných znalostiach, ktoré by ste tímu priniesli, ao tom, ako môžete spoločnosti pomôcť pri raste a úspechu.
Nabudúce
Aj keď je dobré oznámiť, že ste nadšení pozíciou, použite trochu iný uhol - uhol, ktorý ukazuje, ako bude vaše nadšenie pre spoločnosť priamo prospešné: „Bol som veľmi nadšený, že som si našiel túto otvorenú pozíciu, pretože som sledoval vašu spoločnosť. od počiatočnej fázy. Moje dôkladné pochopenie zázemia a poslania vašej spoločnosti znamená, že sa môžem okamžite prihlásiť a prispieť k vášmu marketingovému tímu. “
Teraz ste preukázali, že vzťah bude obojstranne prospešný: budete mať skvelú prácu so spoločnosťou, ktorú milujete - a spoločnosť bude mať hodnotného, kvalifikovaného a nadšeného nového zamestnanca (ktorý je náhodou tiež úžasným krytom) spisovateľ listov).
