Buďme úprimní: Pokiaľ ide o uchádzanie sa o prácu, referenčný faktor „nemôže ublížiť“ je často rozhodujúcim faktorom pri rozhodovaní, či niečo urobiť alebo nie. Odosielate sprievodný list? To nemôže ublížiť. Našli ste svojho anketára na LinkedIn? To nemôže ublížiť. Posielate poďakovanie? To nemôže ublížiť.
Alebo to môže byť?
Vlastne áno, to určite môže. Tu je len niekoľko scenárov, v ktorých by zasielanie poďakovania mohlo poškodiť vaše šance na vyloženie práce.
1. Je plný preklepov
Ak ste s prácou skutočne seriózni, pravdepodobne ste nechali svoj životopis a sprievodný list skontrolovať pár ďalších ľudí skôr, ako zasiahnete zadanie. Ale aj ten najopatrnejší uchádzač o zamestnanie môže robiť chyby počas vysokej úrovne, ktorá prichádza po úspešnom pohovore. Nefúkajte starostlivo vytvorený obraz a znova skontrolujte, či sa na poďakovanie nenachádzajú preklepy. (Tu je niekoľko tipov na úpravu vlastnej práce.)
2. Je týždeň neskoro
Ďalším zabijákom dobrých dojmov je odoslanie vašej poznámky neskoro. Ďakujeme, že poznámky sú najúčinnejšie, keď im pošlete ASAP alebo aspoň do 48 hodín od pohovoru. Ak chcete zanechať dojem, že vás pozícia iba mierne zaujíma, choďte do toho a urobte si čas. Ak nie, pošlite ho okamžite. Ako sa hovorí, činy hovoria hlasnejšie ako slová.
3. Je to generické
Môžete si myslieť, že prechádzanie pohybmi a zasielanie všeobecných poďakovacích poznámok je lepšie ako posielanie ničoho, ale mali by ste sa mýliť. Zamestnávatelia sú nadšení, keď nájdu výnimočných kandidátov, ktorí sú skutočne nadšení prácou. A poslať nudné poďakovanie, ktoré sa mohlo stať komukoľvek? Je to jednoduchý spôsob, ako rozbiť váš obrázok.
Ach, a nemysli si, že môžeš napísať jednu veľkolepú poďakovaciu poznámku a poslať ju všetkým rôznym ľuďom, s ktorými si počas rozhovoru komunikoval. Mnoho spoločností požaduje, aby sa poďakovania dostali na HR, aby ich bolo možné priložiť k spisu kandidáta. Mať tých istých päť poznámok v spise vám pravdepodobne nepomôže pristáť v práci, takže si nájdite čas na prispôsobenie niektorých aspektov vašej správy. Stojí to za to.
(Ak sa chcete naozaj poďakovať, pozrite si metódu experta na komunikáciu Alexandru Franzenovú.)
4. Je to len spôsob, ako o sebe viac hovoriť
Zabudli ste spomenúť, že ste raz urobili niečo, čo bolo mimoriadne dôležité pre prácu, s ktorou práve robíte rozhovor? Myslíte si, že poďakovanie je tým pravým miestom na zdieľanie tejto relevantnej skúsenosti? Môže to byť v poriadku, ak sa o tom krátko zmienim, ale určite je pre vás chyba premeniť svoju poďakovaciu poznámku na dve z pohovorov. Ďakujem, že poznámky by nemali byť dlhé, takže v skutočnosti nemáš veľa miesta na to, aby si sa poďakoval svojmu anketárovi - nieto o ďalší príbeh. Ak to musíte urobiť, urobte to stručne.
5. Je to nevhodné
Zatiaľ nemáte prácu, takže sa vám v poznámke nedostane príliš pochmúrne. Bez ohľadu na to, ako ste si istí, že ste rozhovor pribili, najlepšou stávkou je zostať počas celého procesu profesionálnym. (To znamená žiadne prezývky, žiadny sarkasmus a určite žiadne prekliatie.)
Išiel som ďalej a ďalej o rôznych spôsoboch zasielania poďakovania vám môže ublížiť vaše šance na získanie pracovnej ponuky, ale najväčšou poďakovaním na vedomie, ktoré ste si všimli, by samozrejme bolo, keby ste jednu neposlali. Po rozhovore nám teda pošlite poďakovanie - jednoducho to urobte skvelým.
