Možno už nie ste šťastní na svojej súčasnej ceste. Možno sa cítite priťahovaní niečím novým a iným. Nech už je dôvod akýkoľvek, uvažujete o zmene zamestnania. Ide o to, že ste roky (alebo desaťročia!) Vo svojej kariére, pretože ste strávili väčšinu svojich 20 a 30 rokov (alebo 40 rokov alebo viac!) A dostávali sa k tomuto presnému bodu.
Takže úplná zmena sa zdá byť dosť desivá, ak nie zatraceně takmer nemožná. Povedzte mi, ak znie niektorá z týchto myšlienok povedome:
- Nikdy nebudem zarobiť dosť peňazí!
- Čo ak som na to hrozný?
- Nikto nebude chcieť najať niekoho v mojom veku.
- Je pre mňa príliš neskoro.
Nie ste prvý rádoby kariérny talent, ktorý sa takto cíti. Nemusíte však nechať tie pochybnosti a obavy, aby vás zadržali. Hovoril som so skutočnými meničmi kariéry, ktorí po 40 rokoch urobili kroky, aby som získal prehľad o tom, ako prekonali týchto šesť bežných obáv a urobili úspešné otočky.
1. „Nemôžem zanechať niečo, čo viem a na ktorom som tak tvrdo pracoval“
Nie je to len strašidelná časť - ľudia neustále opúšťajú prácu. Je to myšlienka zanechať niečo, čo je (možno) bezpečné a spoľahlivé, a niečo, čo ste strávili tým, čo sa cíti ako večné budovanie, vylepšovanie a zdokonaľovanie.
Guy Parker, 53-ročný manažér predaja v spoločnosti Opendoor, ktorý roky pôsobil ako policajný dôstojník pred zmenou kariéry, mal tento presný strach. Aj keď by sa každý deň vrátil domov s vedomím, že jeho práca už nie je vhodná, a pýtal sa svojej manželky, či by mal prestať, v skutočnosti sa tento krok nejaký čas nestal.
„Investoval som 16 rokov svojho života“ do svojej kariéry policajného dôstojníka, vysvetľuje. "Trvalo niekoľko rokov, kým som získal odvahu urobiť zmenu."
Michele Westfahl, registrovaná zdravotná sestra viac ako 15 rokov, ktorá sa stala náborářkou v spoločnosti Aurora Health Care, zistila, že prechod od úlohy zameranej na pacienta k skľučujúcemu stolu. „Najväčšou prekážkou bolo zanechanie niečoho, o čom viete, že ste sa stali odborníkom na to, aby ste sa v niečom opäť stali novými, “ pripúšťa.
Čelite strachu
Tu je vec: Zmena kariéry si vyžaduje prepustenie toho, čo máte, aby sa vytvoril priestor pre to, čo má prísť. Vyžaduje tiež, aby ste znovu definovali svoju totožnosť v profesionálnom svete. To je, samozrejme, desivé a často vás môže prinútiť cítiť sa, akoby ste o krok späť alebo zbytočne míňali roky úsilia a budovania zručností.
Ale alternatívnou možnosťou - zostať na mieste - nie je všetko také teplé a nejasné. Pre Parkera to znamenalo, že prepínač neznamenal, že bude v práci stále nešťastný. Westfahl sa na druhej strane cítila obmedzená: „Neustále som videla priateľov, s ktorými by som pracovala na pohotovostnom oddelení, ktoré má príležitosti na rast, či už vo vedení alebo pri návrate do školy a na vyšších stupňoch praxe, ale nikdy v skutočnosti cítil sa, akoby to bola moja cesta, “vysvetľuje. "V mojom oddelení som vyrastal tak ďaleko, ako som len dokázal, a vykonal všetky veci, ktoré som tam mohol urobiť."
2. „Budem musieť začať od nuly“
Niet pochýb o tom, že pokus o prechod na úplne inú prácu alebo pole má strmú krivku učenia.
Jed Lewin, licencovaný pridružený realitný maklér v spoločnosti Triplemint, vedel, že po 15 rokoch právnika musí veľa doháňať, aby sa dostal do nehnuteľností. Mali by sa objaviť nové technológie, nové priemyselné požiadavky, ktoré treba zoznámiť, vybudovať novú sieť a prispôsobiť sa novému spôsobu podnikania.
Napriek tomu, že po rokoch práce ako nočná sestra bola s ľuďmi skvelá, Westfahl bol tiež dosť zastrašený ďalšími požiadavkami, ktoré pred ňou boli, aby sa stala náborářkou. „Neviem viesť schôdzky ani robiť prezentácie v PowerPointe ani písať návrhy pracovných miest, “ spomína si v tom čase na seba. "A to všetko boli očakávania novej kariéry v obchodnom svete."
Čelite strachu
Na vašu novú kariéru sa určite nebude vzťahovať všetko, čo ste doteraz vybudovali. Napríklad zodpovednosť právnika, sprostredkovateľa alebo zdravotnej sestry a náborového pracovníka je nesmierne odlišná. Ale veľa vašich skúseností a zručností môže byť prekvapivo relevantné, aj keď samotné pracovné miesta sa nezdajú nič podobné.
Lewin je presvedčený, že jeho prechod by nebol možný bez silného opierania sa o zručnosti, ktoré si vybudoval vo svojej právnej kariére - vrátane dobrého vyjednávača, riadenia vzťahov so zákazníkmi a porozumenia zmluvám. Využil tiež svoje predchádzajúce profesionálne vzťahy, aby rozšíril svoju zákaznícku základňu a sieť.
Westfahl zistila, že roky, ktoré strávila budovaním vzťahov s pacientmi, komunikáciou so zamestnancami a ponorením sa do priestoru zdravotnej starostlivosti, oslovili jej najímací tím. "Pretože som v priemysle dlho, bol som vystavený toľkým rôznym oblastiam nemocnice, kde sa môžem skutočne spojiť s rôznymi sestrami o typoch prostredí, na ktoré sa pozerajú."
Ale ak máte pocit, že vám chýba oddelenie prenosných zručností, v súčasnosti existuje veľa možností, ako sa pustiť do práce v novej oblasti, od online kurzov až po školské vzdelávanie až po návraty - to všetko vám môže dať sebadôveru a pokračovať v nej. zvýšiť, musíte sa pohnúť vpred.
3. „Nikto sa nebude chcieť najať niekoho v mojom veku“
Dobre, povedzme, že viete, čo prinesiete k stolu - prenosné zručnosti a všetky - ale máte obavy, že ostatní nebudú. Ešte dôležitejšie je, že sa bojíte, že váš vek sťaží riešenie tohto problému.
Nepopieram to - na pracovisku a pri hľadaní zamestnania existuje ageizmus, napriek tomu, že je nezákonný. „V západnej kultúre máme sklon prirovnávať vitalitu s mládežou, “ hovorí tréner kariéry Muse Jenny Foss, ktorý často pracuje so staršími uchádzačmi o zamestnanie. Starší pracovníci môžu byť nespravodlivo stereotypní, že majú nízku energiu, sú uviaznutí v ich spôsoboch alebo nie sú „s nimi“, pokiaľ ide o najnovšie technológie. Výsledkom je, že uchádzači o zamestnanie sa kvôli svojmu veku ocitli prechádzajúcimi úlohami alebo sa obávali hľadania nového zamestnania.
Čelite strachu
Je smutné, že nemôžete jednotlivo poraziť kultúrny problém diskriminácie na základe veku. Ale byť strategický v tom, ako sa predávate ako kariérny poradca, vám môže pomôcť bojovať proti nemu pri hľadaní zamestnania.
Určite je súčasťou vašej rovnice zistenie vašich prenositeľných schopností. Ale tiež premýšľajte o všetkých skúsenostiach, ktoré máte, za neuveriteľne cenné - aj keď to zjavne nie je relevantné.
Westfahl verí, že jej držba a doterajšie skúsenosti jej umožnili preklenúť priepasť medzi ošetrovateľstvom a náborom, dokonca aj na miestach, kde jej schopnosti nemohli. "Byť čestný a dávať vedieť, že sa rýchlo učím a som mimoriadne odhodlaný pomôcť, " hovorí. "A oni to videli - ja som bol v tom istom oddelení 16 rokov, veľmi lojálny zamestnanec."
Najímanie manažérov väčšinou vyžaduje niekoho, kto môže robiť prácu a robiť dobre, takže najdôležitejšou vecou, na ktorú sa môžete zamerať, je to, ako vyzdvihnete svoje schopnosti, aby zodpovedali tejto novej úlohe - a ako dokážete, že vaša nie tak lineárna trajektória zamestnania kladie máte zreteľnú výhodu oproti niekomu mladšiemu alebo na priamejšej ceste.
A buďte k sebe úprimní: Kto píše príbeh, trh práce … alebo vy? Ako zdôrazňuje Foss, je až príliš ľahké povedať, že veková diskriminácia vám znemožňuje postupovať vpred, namiesto toho, aby ste sa pustili do práce na aktualizácii svojich zručností alebo výšky výťahu, čo z neho robí samoplniace proroctvo. ste zaseknutí, zostanete zaseknutí, “vysvetľuje.
4. „Nemôžem si dovoliť vykonať zmenu“
Keď ste vo svojej kariére dosiahli určitú úroveň, kariérna zmena nie je len o vzdaní sa vízie seba ako profesionála - často to môže znamenať aj vzdanie sa značnej mzdy. A v tomto veku môže táto obeta ovplyvniť viac ako len vás. Možno máte rodinu na podporu, splátku hypotéky alebo iné životné povinnosti, ktoré od vás požadujú trvalý príjem.
Čelite strachu
Zavedenie plánu môže pomôcť bojovať proti strachu zo suchého financovania. Ako dlho chcete dať tejto novej kariére šancu? Aká je vaša metrika pre rozhodnutie, či ste v tejto novej kariére úspešní alebo nie? Kam pôjdete, ak sa veci nedotiahnu? Môžete si dovoliť pracovať a na ako dlho? To sú všetky otázky, na ktoré by ste mali mať odpovede skôr, ako začnete skočiť.
„Mal som veľké šťastie. Keď som urobil spínač, mal som 41 rokov. Moja žena pracovala pre veľkú právnickú firmu a my sme mali výhody prostredníctvom jej zamestnávateľa, “hovorí Lewin. S bezpečnostnou sieťou poistného krytia a ušetrenými peniazmi si uvedomil, že má šesť mesiacov na to, aby bol brokerom. "Aj keď som totálny neúspech, stále budeme jesť, " pomyslel si.
"Ale dal som si čas, " dodáva. "Nechcel som za to ísť do dlhov." Rozhodol sa, že ak v tom šesťmesačnom období neuzavrie jedinú dohodu, nemalo by to byť. Našťastie dosiahol, čo urobil.
Ak chcete získať ďalšie finančné zabezpečenie, môžete si vybrať, či si na chvíľu ponecháte jednu nohu vo svojej starej kariére - povedzme, robíte zmluvnú prácu v oblasti marketingu, zatiaľ čo sa pokúsite pristúpiť k predajnej práci. Ako už bolo povedané, nespoliehajte sa na váš plán zálohovania tak silno, že by ste sa svojej kariére nemuseli venovať všetko. Veľké zmeny, ako je tento, si vyžadujú čas, takže musíte byť trpezliví a pochopiť, že budete potrebovať niekoľko mesiacov, aby ste sa dostali do drážky.
„Zamestnávatelia ma neustále oslovovali, aby som sa ujal podobného druhu zamestnania - zamestnania vo vzťahu k vzťahovým manažérom, pomocným pracovníkom v oblasti všeobecných poradcov, povolaniami pre právnikov, “ hovorí Lewin. "Ale to nebolo miesto, kde už bola moja vášeň." Vedel som, že to bude dobrá výplata, vedel som, že to bude bezpečné, a vedel som, že to bude v poriadku, ale chcel som žiť život, ktorý navrhujem … Moja manželka a ja sme verili, že stojí za to vziať riskujem, že nájdem niečo, o čom by som mohol byť skutočne vášnivý. “
5. „Čo ak to ľutujem?“
Je dosť bežné sa obávať nesprávneho skokového postupu. Čo ak si uvedomíte, že ste šli dolu ešte horšou cestou ako predtým, na ktorej ste boli? Čo ak vynecháte svoju starú prácu a nemôžete sa otočiť späť? Čo ak sa dostanete do polovice cesty, aby ste zistili, že skutočne chcete ísť úplne inou cestou? Strach z nesprávneho ťahu vás môže ľahko paralyzovať z akéhokoľvek pohybu.
Čelite strachu
Vo svojej kariére sa nevyhnutne dopustíte chýb - a pri výbere novej cesty sa dokonca môžete pomýliť. Ale to určite neznamená, že je to koniec cesty pre vás.
Po niekoľkých rokoch práce v logistike nákladu sa Kelli Smith snažila zistiť, kam presne chcela ísť na 44 rokov, potom ako učiteľka angličtiny a externá korporátna trénerka v zahraničí. Rozhodla sa, že má vášeň pre techniku a absolvovala kurz vývoja webových stránok pre spoločnosť Skillcrush, pričom si myslela, že sa chce stať vývojárkou. Rýchlo sa však dozvedela, že to, čo skutočne chcela robiť, nebolo. Nachádzala sa späť na námestí jedna, cítila sa porazená, že nesprávne prešla.
Jej „chyba“ sa však ukázala ako veľmi šikovný krok. Smith zostal v kontakte so svojimi inštruktormi Skillcrush. „A v jednom momente, keď som s nimi hovoril, povedali:„ Nemáte zázemie pre podporu zákazníkov z vašej logistickej spoločnosti? A ja som povedala: „Áno, to je časť spoločnosti, ktorú som skoro bežal, “ spomína.
Prisadla do spoločnosti Skillcrush ako vedúca zákazníckej podpory a odtiaľ sa stala prevádzkovým manažérom. Aj keď neskončila s využitím zručností z jej školenia o vývoji webových aplikácií, „skutočnosť, že som bol ochotný sa naučiť tie otvorené dvere, ktoré ma dostali tam, kde som, “ hovorí.
Musíte si tiež uvedomiť, že nebudete vedieť, či je to pre vás správne rozhodnutie na nejaký čas. „Ak je očividne zrejmé, že to bolo nesprávne rozhodnutie, bolo by lepšie, keby ste skôr, ako neskôr, opravili kurz. Ale tiež som videl ľudí zlyhávať len preto, že nedali niečo nové dosť času na to, aby sa „držali“, “vysvetľuje Foss. "Väčšina nových vecí sa bude cítiť nepohodlne alebo vás bude napadať spôsobmi, na ktoré nie ste zvyknutí … A to je úplne normálne a bude to v každom veku súčasťou cesty do nového zamestnania alebo kariéry."
6. „Čo ak na to budem strašný?“
Je jedna vec, ktorú si treba robiť, aby sa jej nová kariéra nepáčila. Je desivé myslieť si, že by ste mohli ísť po práci, ktorú chcete, tak zle, len aby ste si ju uvedomili a uvedomili si, že v tom nie ste vôbec dobrí. Alebo sa vám zdá, že sa nehodí do novej kultúry. Alebo že ste vždy za svojimi kolegami vždy, napriek svojmu veku a odborným znalostiam.
Čelite strachu
Pravda je, že pri prvom prepnutí sa budete cítiť zo svojho živlu.
„Iba to, že sa učím, ako hovoriť a aké veci chcú počuť, bolo ako byť v cudzej krajine, “ hovorí Westfahl o tom, že sa musí roky zúčastňovať stretnutí po rokoch práce v nemocnici. Keď Lewin začal pracovať v oblasti predaja, hovorí: „Nerozumel som žargónu a bol som vystrašený, že sa pokúsim podporiť rodinu, aby robila niečo, čo som nikdy predtým neurobil.“ Dodáva to ako právnik, "Bez ohľadu na to, ako dobre alebo ako zle som v danom týždni pôsobil, dostával som výplatu." V oblasti nehnuteľností to tak nie je. “
Dali si však čas na to, aby sa prispôsobili bez úsudku, pretože vedeli, že sú to tvrdí pracovníci a oddaní študenti.
"Je desivé byť niečím novým, " pripúšťa Westfahl. "Naozaj by som rada poznala svoje remeslo a bola v tom dobrá, aby som sa nedopustila žiadnych chýb." Hovorí, že za pár prvých mesiacov pozorovala len ostatných. "Potom sa to stalo za celý kruh po roku, keď som si teraz veľmi istý pri rokovaniach, " vysvetľuje. „Bol som veľmi rezervovaný, plachý človek. A teraz som úplne iný človek a milujem to. “
V prvých mesiacoch vašej novej kariéry niet pochýb o tom, že budete bojovať a pokaziť sa. Pripomeňte si však, že zatiaľ čo toho veľa nevieš - o kultúre, o vašich úlohách, o priemyselnom žargóne - toho toho veľa vieš, ako niekto, kto má na pracovisku dlhoročné skúsenosti.
Lewin zdôrazňuje: „Každý vzťah, ktorý som kedy vytvoril, každé priateľstvo a osobné a profesionálne spojenie, ktoré som kedy nadviazal, sa predáva niekomu inému a prinúti ich si ho kúpiť. A to je to, čo robím v oblasti nehnuteľností. Nepredávam byty. Predávam svoje vedomosti, svoje odborné znalosti a pomoc. “
Dodáva: „Verte, že zručnosti a vedomosti, ktoré ste si počas svojej kariéry vybudovali, majú v tomto bode hodnotu a význam.“ Pri tomto spôsobe myslenia sa adaptačné obdobie nebude zdať tak zastrašujúce.
Presadzovanie vašich obáv je ťažké, ale oplatí sa to povedať, hovoria všetci títo pracovníci. V skutočnosti, prepnutie poskytlo každému z nich pocit neporaziteľnosti, spôsobom, ktorý je obdivuhodný a inšpirujúci pre každého v ktorejkoľvek fáze ich profesionálneho rozvoja. "Keby som to urobil v mojich stredných 40 rokoch, mám pocit, že by to niekto mohol urobiť, " hovorí Smith o svojom pivote.
Westfahl dodáva: „Testoval som sa, urobil som skok viery a vyšlo to. Teraz by som sa nebála, keby som videla niečo, na čom by som mohla svoju kariéru ďalej rozvíjať. Cítil som istotu, že sa do toho zapojím, ako som doteraz mal, len preto, že som urobil niečo také drastické. “
