Rozhodli ste sa: Je čas na zmenu kariéry. Keby len uchádzanie sa o prácu bolo také ľahké ako pri tomto rozhodnutí.
Proces hľadania zamestnania môže byť prinajmenšom mätúci a zastrašujúci. Dobrou správou však je, že existujú niektoré málo známe fakty, ktoré skutočne dokážu objasniť veľa zmätku a urobiť tento proces trochu prístupnejším.
Vyskúšajte tieto možnosti - môžu pri ďalšom vyhľadávaní len výrazne zmeniť:
1. Väčšina pracovných miest je tajná
Dobre, nie sú samy o sebe tajomstvom, ale 80% úloh sa nikdy nezverejní a nachádzajú sa iba prostredníctvom sietí.
Čo znamená, že pranie webu nestačí. Funguje to skvele na to, aby ste videli, čo je tam vonku, ale pre všetky ostatné zamestnania budete musieť hovoriť s inými ľuďmi.
Nezabudnite teda doplniť svoj online výskum aktivitami v skutočnom svete. Ako prvý krok zmapujte, koho poznáte. Môžete začať vytvorením zoznamu bývalých spolupracovníkov, spolužiakov, spoluhráčov a ďalších. Potom oslovte priateľov a známych, aby získali neformálne rady a dozvedeli sa viac o svojich úlohách.
Venujte nejaký čas vytvoreniu svojej správy:
Slabý: „Hej, všimol som si, že máš vo svojej spoločnosti otvorené zamestnanie. Môžeš mi pomôcť?"
Silný: „Ahoj, naozaj sa zaujímam o rôzne spôsoby, ako rozšíriť svoju kariéru a zlepšiť moje učenie. Rád by som sa dozvedel viac o vašich skúsenostiach. “
: „Pomôžte mi nájsť prácu!“ E-maily na odoslanie do vašej siete
2. Vedieť, že niekto vo vnútri vás môže najať
Možno je práca, ktorú hľadáte, zverejnená online, ale to neznamená, že by ste si mali svoj záujem zachovať pre seba. S toľkými uchádzačmi sa stále viac spoločností spolieha na siete svojich existujúcich zamestnancov. Najmä preto, že spoločnosti chcú najať ľudí, ktorí „dostanú“ a ktorí kliknú na súčasných zamestnancov.
Tu je vec: Iba 7% uchádzačov o zamestnanie dostane odporúčanie zamestnanca, ale odporúčanie predstavuje 40% všetkých zamestnaných! Takže, v podstate, keď niekto dá dobré slovo, dá vám vážnu nohu na konkurenciu. Našťastie, pýtanie je jednoduchšie, ako si myslíte.
: Ako požiadať priateľa, aby vám pri práci dal dobré slovo
3. Zamestnávatelia v skutočnosti nečítajú váš životopis
Dobre, áno, ale nie. Zamestnávatelia strávia kontrolou vášho životopisu v priemere šesť sekúnd. Preklad: Samotný životopis vám nezíska prácu, ale zlý môže zničiť vaše šance.
Musíte ju preto urobiť čo najpríjemnejšou pre používateľa. Zahrňte relevantné skúsenosti, uložte ich na jednu stránku a nech robíte čokoľvek, nezabudnite spustiť kontrolu pravopisu. Rýchle skenovanie nemusí zachytiť všetky vaše úžasnosti, ale zachytí všetky do očí bijúce chyby, ktoré pošlú vašu aplikáciu priamo do koša.
: Máte 6 sekúnd na to, aby ste získali pozornosť zamestnávateľa - Tu je návod, ako to urobiť
4. Stovky ľudí sa uchádzajú o rovnaké zamestnanie
Vedeli ste, že typické pracovné miesto v spoločnosti pritiahne v priemere 250 životopisov? S týmto vedomím možno budete chcieť rozmýšľať dvakrát skôr, ako znova a znova hodíte svoj životopis s ostatnými 249. Viem, že toto číslo je desivé. Je to však dobrá pripomienka, prečo potrebujete prispôsobiť svoju žiadosť a vložiť túto dodatočnú energiu.
Takže prvou vecou, ktorú musíte urobiť pred odoslaním žiadosti, je zaistiť, aby ste túto pozíciu skutočne chceli. Pretože ak tak neurobíte, nebudete dosť motivovaní na to, aby ste robili to, čo je potrebné, aby ste vynikli. (Alebo vyhodíte hodiny strávené aplikáciou na úlohy, ktoré vlastne nechcete.)
: Ako sa uchádzať o menej pracovných miest (viac rozhovorov o Land )
5. Hľadanie zamestnania pokračuje (pre všetkých)
V priemere trvá vyplnenie pracovného miesta v priemere asi 52 dní. Inými slovami, nebude to rýchly proces. A na to treba pamätať, keď uvidíte otvor, ktorý vyzerá úžasne. Je lepšie trvať niekoľko dní, kým odovzdáte dokonalú žiadosť, ako okamžite vypáliť svoje materiály bez toho, aby ste ich vôbec prispôsobovali.
Je to tiež niečo, na čo treba pamätať, keď čakáte na vypočutie po rozhovore. Aj keď „trpezlivosť“ sa ľahšie povie, ako urobí, je to určite kľúč.
: 4 dôvody, prečo sa vaše hľadanie zamestnania ťahá a zapína
6. Vaša trápna e-mailová adresa vás diskvalifikuje
Hej, [email protected], bohužiaľ, vy a váš priateľ [email protected], budete patriť do skupiny 76% životopisov, ktoré sú vyhodené jednoducho preto, že ich e-mailová adresa bola neprofesionálna. Viem, že to vyzerá ako neuveriteľne vysoké číslo, ale dobrá správa je, že by sa mala obmedziť konkurencia z 249 uchádzajúcich sa o rovnakú prácu ako vy!
Prosím, nebuďte osoba, ktorá používa váš e-mail zo strednej školy. A neprehliadajte menej zrejmé veci - napríklad ak je vaša e-mailová adresa „[email protected]“ a vy sa snažíte pristúpiť k práci v úplne novom poli.
: 4 jednoduché zmeny životopisu, ktoré získajú pozornosť manažéra prijímania
Počas hľadania zamestnania je ľahké vás odradiť, ale vedomosti sú sila. Dúfajme, že tieto fakty vás budú motivovať, aby ste prešli procesom a pristáli na tom mieste, ktoré si zaslúžite.
