Irónia rady pri hľadaní zamestnania: K dispozícii je toľko vecí, že nemusíte tráviť viac ako štyri sekundy Googling pred tým, ako pristanete na nejakej múdrosti alebo inej.
Zároveň je však k dispozícii toľko (z ktorých niektoré sú úplne v rozpore s inými radami, ktoré nájdete), že vás môžu ľahko premôcť. Čo je v skutočnosti pravdepodobne presne opačný výsledok, ktorý hľadáte, keď idete na prvom mieste za skutočne užitočnú radu.
Urobme to takto: uvarme si veci do krátkeho zoznamu zvukových, nadčasových tipov na hľadanie zamestnania, ktoré vám pomôžu jemne doladiť svoju stratégiu, aby ste mohli preplávať týmto procesom (alebo aspoň vyrezať niektoré z zbytočného času a frustrácie).
1. Zrýchlite sa, aby ste boli „Smack-in-the-Forehead“
Ak sa uchádzate o prácu prostredníctvom online procesu podania žiadosti, je veľmi pravdepodobné, že váš životopis bude najskôr skontrolovaný sledovacím systémom uchádzača a potom (za predpokladu, že urobíte tento prvý rez), prejde na ľudské očné bulvy. Prvé ľudské očné bulvy, ktoré prehodnocujú váš životopis, sú často tie osoby, ktoré sú personálnymi alebo personálnymi oddeleniami nízkej úrovne, ktorí môžu alebo nemusia rozumieť všetkým nuansám toho zamestnania, o ktoré sa uchádzate.
Preto vás vyzýva, aby bolo veľmi jednoduché, aby počítač aj človek rýchlo spojili svoje „tu hľadáme to, čo hľadáme“, s vaším „tu je to, čo môžete prejsť našimi dverami a doručiť ho“.
Tip
Preštudujte si popis práce a všetky dostupné informácie, ktoré máte na pozícii. Odrážate slová a frázy v popise práce? Preukazujete svoje silné stránky v oblastiach, ktoré sa zdajú byť pre túto úlohu mimoriadne dôležité? Zoraďte to. Zoraďte to.
2. Počas hľadania zamestnania sa neobmedzujte na online aplikácie
Chcete, aby toto hľadanie zamestnania trvalo a trvalo? Potom sa naďalej spoliehajte výlučne na predkladanie online aplikácií. Chceš urýchliť tohto zlého chlapca? Nezastavujte sa, keď sa na túto pozíciu prihlásite online. Začnite hľadať ľudí a potom sa venovať ľuďom, ktorí pracujú v spoločnosti, ktorá nás zaujíma. Naplánujte informačné rozhovory s potenciálnymi rovesníkmi. Vyhľadajte interného náborového pracovníka a položte niekoľko otázok. Dostaňte sa na radar tých ľudí, ktorí by vás mohli ovplyvniť, aby ste dostali rozhovor. (Viac k tomu tu.)
Tip
Zarovnaním s ľuďmi vo vnútri spoločností, v ktorých chcete pracovať, sa okamžite od seba odídete. Tí, ktorí rozhodujú, robia rozhovory s ľuďmi, ktorí prichádzajú odporúčaní alebo prostredníctvom osobného odporúčania, skôr ako začnú triediť prostredníctvom blokov životopisov prichádzajúcich prostredníctvom ATS.
3. Nezabudnite, že váš životopis (a profil LinkedIn) nie je tetovanie
Áno, váš nový životopis je krásny. Váš profil na LinkedIn, úchvatný. Ak vás však neumiestňujú ako priamy zápas pre konkrétnu úlohu, na ktorú strieľate, nebojte sa upravovať formulácie, prepínať kľúčové pojmy a vymieňať guľky. Váš životopis nie je tetovanie, ani váš profil na LinkedIn. Počas práce (a kariéry) s nimi zaobchádzajte ako s živými, dýchajúcimi dokumentmi.
Tip
Ak ste utajeným uchádzačom o prácu, nezabudnite pri úprave profilu LinkedIn vypnúť vysielanie aktivít (v rámci ochrany osobných údajov a nastavení). Ak s vami na LinkedIn súvisí váš aktuálny šéf alebo kolegovia, môžu mať podozrenie na všetky časté zmeny.
4. Prijmite, že už vás nikdy nikoho nenahradia do zamestnania
Nenechajte sa mýliť - pri hľadaní zamestnania sa musíte bezpodmienečne stretnúť s lešteným, artikulárnym a profesionálnym spôsobom. Mnoho ľudí to však prekladá do: Musí. Be. Nuda.
Zle, zle, zle. Uvedomte si, že málo ľudí sa najme, pretože mali na svojich krycích listoch dokonalý biely priestor, zapamätali si všetky „správne“ otázky na pohovor alebo počas svojich životopisov používali neuveriteľne bezpečnú bežnú frazeológiu (tj klišé). Celá táto korektnosť vás privedie k tomu, aby ste vyzerali odstupňovane a nepravidelne. Namiesto toho dajte súhlas na to, aby ste boli vyleštení aj vytrvalí. Pamätní, sympatickí kandidáti sú takmer vždy tí, ktorí idú na diaľku.
POTREBA POMOCI S VAŠOU STRATÉGIOU VYHĽADÁVANIA ÚLOHY?
Skvelá správa! Spolupracujeme s množstvom odborníkov, ktorí to práve robia.
HOVORÍTE KARIÉROVÝM KAŽDÝM DNOM
5. Ak nie ste na LinkedIn, takmer neexistuje
Vzhľadom na to, že viac ako 90% náborových pracovníkov používa LinkedIn ako svoj primárny vyhľadávací nástroj, nejde o podhodnotenie. Ak ste profesionál, musíte byť nielen na LinkedIn, ale musíte ho využívať naplno. Neveríš mi? Premýšľajte o tom týmto spôsobom: Ak zajtra ráno sa na LinkedIn prihlási náborový pracovník, ktorý hľadá niekoho vo vašej geografii s odbornými znalosťami v tom, čo robíte, a nie ste tam? Hádajte, koho budú hľadať a kontaktovať? Áno, meno tejto osoby je „nie vy“.
Tip
Ak zistíte, ako využiť silu žiadneho iného nástroja sociálnych médií pri hľadaní zamestnania, príďte na LinkedIn. Je to (zďaleka) najlepší zdroj, ktorý máme dnes k dispozícii na vytváranie sietí zamestnania a hľadania zamestnania, na nájdenie ľudí pracujúcich v záujmových spoločnostiach a na nájdenie pozície, ktorú nájde náborový pracovník, ktorý má príslušné pracovné miesto.
6. Ďakujem vám
Raz som zaradil kandidáta do inžinierskej pozície v spoločnosti, ktorá vyrába baliace zariadenie. Súťažil priamo s iným inžinierom, ktorý mal podobné talenty a chcel prácu rovnako zle. Môj kandidát poslal premyslenú, nerobotickú poďakovaciu poznámku každému človeku, s ktorým sa rozprával, do približne dvoch hodín od odchodu zo svojej kancelárie. Druhý kandidát nič neposlal.
Hádajte, prečo môj kandidát dostal pracovnú ponuku? Jo, premyslené, nerobotické poznámky poďakovania. Uzatvorili dohodu za neho, najmä vzhľadom na to, že druhý predný bežec nič neposlal.
Tip
Zvážte vytvorenie originálnych, originálnych poďakovacích poznámok (jednu pre každého anketára) vo chvíli, keď sa po pohovore vrátite do počítača. Rýchlosť, s akou odosielate poznámky, a kvalita, bude mať vplyv.
A nakoniec si pamätajte, že anketárovi záleží oveľa viac na tom, čo pre nich môžete urobiť, než na tom, čo chcete z dohody robiť. Určite sa budú starať o veľa o to, čo chcete, keď si zistíte svoju hodnotu. Ale počas pohovoru musíte preukázať, prečo máte zmysel pre zamestnávanie, obdobie.
Teraz choďte a ukážte, ako hľadáte prácu, kto je šéf.
