Vo väčšine organizácií nie je nepretržité vzdelávanie a seba zlepšovanie formálnou požiadavkou, ale je jednou z najlepších nepísaných. Nech ste kdekoľvek vo vašej spoločnosti, vždy je dobrý nápad postarať sa o svoj vlastný rozvoj.
A pekné je, že na prípravu na ďalšiu úroveň nepotrebujete reliéfne pozvanie na školenie vodcovstva. Tu je šesť zručností, ktoré môže každý (a mal by) pracovať na zlepšení, bez ohľadu na to, kde ste vo svojej kariére.
1. Všímavosť
Povedzme, že ste na stretnutí s kolegom, ktorý zdieľa skvelý nápad, ktorý bol pôvodne váš, ale nedáva vám kredit. Každý, kto bude mať tento počiatočný okamih „OMG, kradne môj nápad!“ Avšak človek, ktorý praktizuje všímavosť, si môže túto reakciu všimnúť a potom prestať pauzu, aby objektívne preskúmal situáciu („Možno zabudol, že to bol môj nápad … “) Pred jeho verejným opravením v situácii, ktorá sa môže stať trápnou situáciou, ktorá spôsobí, že obaja vyzeráte zle.
Všímavosť je schopnosť všimnúť si emocionálnu reakciu na udalosti bez toho, aby na ne reagovala. V stresových situáciách alebo situáciách s vysokými stávkami sú uvedomelí ľudia schopní pauzu zastaviť a pozrieť sa na to, čo sa deje nestranne. Môžete začať dnes tým, že sa nadýchnete a pokúsite sa preskúmať udalosti z objektívneho hľadiska.
2. Spolupráca naprieč rozdielmi
Byť tímovým hráčom bolo vždy dôležité, ale naučiť sa schopnosti spolupracovať v rámci rozdielov v našom stále rozmanitejšom svete je nadčasová nevyhnutnosť. Mali by ste sa snažiť byť niekým z vašich zamestnancov, ktorý oslavuje celé spektrum jedinečnosti a rozdielov vo všetkých.
Organizácie a tímy, ktoré môžu spolupracovať a efektívne pracovať na rôznych rozdieloch, ako sú pohlavie, rasa, náboženstvo, politika a vek, budú tie, ktoré sú na prednej strane balenia. Prvým krokom k rozvoju tejto zručnosti je uvedomiť si svoje podvedomie o ľuďoch, ktorí sú iní ako vy.
3. Odolnosť
Niektorí ľudia berú spätnú väzbu - a dokonca zlyhanie - lepšie ako ostatní. Tí, ktorí ich nenechajú tvrdými správami spomaliť, sú odolní.
Neúspechy sú súčasťou života. Záleží na tom, ako na ne odpoviete. Najsilnejší ľudia sa nevyhýbajú pocitom zlyhania, porážky a odmietnutia, ani sa nimi nestanú paralyzovaní. Keď sa prekážke dostanú do cesty neočakávané prekážky, smútia sa, oprášia a skočia späť.
Takže ste túto prezentáciu nafúkli: Stáva sa to. Ale tu je tajomstvo: Ak chcete byť odolnejší, necíťte sa menej, cítite sa viac. Nepredstierajte, že prezentácia sa nikdy nestala. (To nebude fungovať.) Buďte k sebe úprimní, že ste naštvaní, potom sa zamerajte na poučenie sa zo svojich chýb a na ich prekonanie. Každý z nás má odolnosť, musíme sa ho naučiť používať.
4. Pracujte podľa svojho najlepšieho a najlepšieho využitia
Práca takmer všetkých zahŕňa úlohy od jednoduchých, opakujúcich sa úloh, ktoré sa dejú každý deň, až po komplexné úlohy, ktoré trvajú mesiace alebo roky. Sústredenie sa na najzložitejšie dlhodobé úlohy na vašej doske je sladké miesto, kde vyprodukujete najvyššiu hodnotu. Nemôžete však robiť len dlhodobé úlohy na úkor krátkodobých pracovných požiadaviek.
Musíte byť schopní urobiť ľahké denné dávkovanie a pritom sa sústrediť na položky „tresku za dolár“, pri ktorých pridáte najvyššiu hodnotu. Vyváženie najvyššieho a najlepšieho využitia pri každodenných prácach predstavuje nebezpečenstvo z povolania pre manažérov, ktorí pracujú na veľkých viacročných projektoch s rozpočtami v stovkách miliónov (ako aj pre nás ostatných, ktorí vyvažujú prácu na niečom splatnom na konci podnikania, verzus koniec štvrťroka).
Najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť, nie je stratiť sa ani v jednom: Nezanedbávajte svoju doručenú poštu úplne, alebo by ste ju nemali konzumovať tak, že by ste odpovedali na e-maily, že nikdy nenájdete veľa času na zameranie sa na veľký obraz. Nájdite spôsob, ako pracujete najlepšie a môžete nájsť čas na oboje.
5. Empatia
Každý, kto pracuje na zlepšení svojej schopnosti byť empatický, vynikne v práci s bonusom šťastnejšieho domáceho života. Ako viete, empatia je schopnosť dostať sa do obuvi niekoho iného a zistiť, ako by to mohol byť on.
Práca na vašej emocionálnej inteligencii vedie k tomu, že sa ľudia okolo vás cítia a počúvajú, a je to kľúčová zložka pri rozvíjaní dôvery so spolupracovníkmi. Vaši spolupracovníci nechcú vašu súcit. Niekomu poviem: „Je mi ľúto, že sa takto cítiš“ zvyčajne ho len nahnevá, ale hovorí (a význam): „Bol som frustrovaný, keď niečo nefunguje podľa plánu, a chápem, prečo si zlosť. Dovoľte mi pomôcť … “takmer vždy funguje.
6. Vyšetrovanie
Dopyt alebo „naučiť sa“ nahrádza v odbore dnes odborné znalosti a „know-how“. Najťažšie problémy na svete vyriešia zvedaví ľudia, ktorí nájdu správne otázky na odhalenie nových objavov.
Know-it-alls sú nudné, ale veľké otázky, ktoré kladú otázky, nám pomáhajú rásť, učiť sa a inovovať. Brian Chesky a Joe Gebbia si nemohli dovoliť platiť nájom, a premýšľali, ako by mohli využiť ďalší priestor v byte na ubytovanie turistov a zarobenie si peňazí. Výsledkom nájdenia odpovede bolo založenie spoločnosti Airbnb.
Nebojte sa klásť otázky - v práci, o sebe a svojej kariére. Pomôže to zaistiť, že budete neustále rásť.
Či už chcete byť výkonným riaditeľom jedného dňa alebo skvelým zamestnaním vo vašom súčasnom zamestnaní, sebazlepšovanie je pre každého. Pozerajte sa na prácu na týchto schopnostiach ako na cestu s nekonečnými možnosťami rastu a nahliadnutia, nie na miesto určenia alebo políčko na kontrolu, aby ste sa mohli presunúť na ďalšiu. Zameranie sa na ne počas celej svojej kariéry vás pripraví, aby ste sa posunuli nahor a pokračovali v práci na vrchole svojej hry v súčasnej úlohe.
