Pri hľadaní zamestnania má váš životopis spôsob, ako v čiernej a bielej farbe upozorniť na malé nedokonalosti kariéry.
Možno ste presadili prácu, mali ste veľké medzery medzi koncertmi alebo ste získali titul, ktorý si vyžaduje vysvetlenie (ahoj, majstri dejín umenia!).
Existuje spôsob, ako vyhladiť tieto obnovené nedostatky - bez toho, aby boli nepoctení? Betcha. Musíte len byť kreatívni, byť pripravení a urobiť trochu nového rebrandingu. Hovorili sme s trénermi práce, náborovými pracovníkmi a kandidátmi, ktorí boli vo vašej obuvi, aby sme zistili, ako najlepšie opraviť šesť najbežnejších životopisných nedostatkov.
Problém č. 1: Chcete zmeniť polia, ale nemáte žiadne skúsenosti
Čo robiť: Zahrajte si svoje schopnosti, nie svoje pozície. „Aké schopnosti ste získali na svojich predchádzajúcich pozíciách, ktoré by boli užitočné v inom zamestnaní?“ žiada Lea McLeod, trénera kariéry a zakladateľa spoločnosti Degrees of Transition, spoločnosti zaoberajúcej sa koučovaním zamestnania.
To je presne to, čo urobila so svojím klientom, Toddom Mauvaisom, 29. Aj keď Mauvais učil hudbu šesť rokov, chcel stabilnejšiu kariéru. Celý rok sa uchádzal o zamestnanie vo vláde predtým, ako mal v úmysle uskutočniť prechod, Mauvais si však nebol istý prečo. Keď začal pracovať s McLeodom, problém bol jasný: nemal dostatočné zručnosti - jednoducho neurčil správne pole na ich uplatnenie.
„Pretože Todd mal prácu, kde dochádzal medzi viacerými školami, aby vyučoval umelecké triedy, bol výnimočným samosprávcom, “ hovorí. „Propagoval tiež letné umelecké programy na zvýšenie počtu študentov, bol vynikajúcim prednášajúcim a prednášajúcim a bol pohodlný pred miestnosťou.“ Pomohla mu spoznať, že táto sada zručností sa dokonale premietla do kariéry v predaji.
Mauvais prepísal svoj životopis so zameraním na budovanie vzťahov, rozprávanie a propagačné zručnosti a oslovil distribútora remeselného piva, o ktorom si myslel, že by bolo na LinkedIn dobré. Za niečo viac ako mesiac bol bývalý učiteľ hudby najatý ako obchodný spolupracovník a je tu dnes šťastný vo svojej úlohe.
Problém č. 2: Vaše vysokoškolské vzdelanie nie je priamo relevantné pre prácu alebo pole
Čo robiť: Ak vás to popisuje, nebojte sa: Nie ste sami. „Len niektoré konkrétne oblasti - napríklad strojárstvo, grafický dizajn, zdravotníctvo, farmaceutický priemysel a automobilový priemysel - vyžadujú pre prácu na základnej úrovni súvisiace stupne, “ vysvetľuje firemný náborový pracovník Dennis Tupper. „V opačnom prípade spoločnosti hľadajú niekoho, kto je trénovateľný a formovateľný, bude tvrdo pracovať a má zanietený záujem a vášeň pre spoločnosť alebo priemysel.“
Taylor Brady, 23 rokov, čelil tejto veľmi výzve svojím stupňom sociológie. Po troch mesiacoch rozoslania po tom, čo sa rozišiel o zamestnanie v sociálnej práci a neziskových organizáciách, bol frustrovaný bez toho, aby dostal nejakú odpoveď, a oslovil McLeoda. „Mal som priateľov, ktorí absolvovali obchodnú školu a boli sprievodcami Excelu a podobne, ale musel som byť kreatívny, pokiaľ ide o predaj sám, “ hovorí Brady.
„Aby sme sa zamerali na Taylorovu skúsenosť, “ vysvetľuje McLeod, „svoju prácu s mentorom písania grantov sme nazvali„ špeciálnym akademickým projektom “a zahrnuli sme typy a hodnoty grantov, ktoré napísal, takže sa skutočne objavili pri podávaní žiadosti za prácu na písaní grantov, ktorú skutočne chcel. “
Viedol svoj životopis aj v sekcii „Osobitné zručnosti“, v ktorej sa zdôraznili kľúčové body jeho predchádzajúcich stáží (vrátane písania grantov, správy databáz darcov a koordinácie dobrovoľníkov), potom poskytol viac informácií o každej úlohe v časti „Pracovné skúsenosti“., S pomocou McLeod Brady našiel svoju súčasnú úlohu spisovateľa grantu na neziskovej organizácii tým, že zmenil svoj životopis tak, aby sa presne zameral na to, čo by mohol urobiť pre svojho potenciálneho zamestnávateľa.
Problém č. 3: Medzi úlohami máte veľké rozdiely
Čo robiť: Podľa Jill Knittel, COO náborovej a personálnej spoločnosti Associates Relations Associates, sú významné rozdiely medzi zamestnaniami pomerne častými nedostatkami, ktoré je možné riešiť dvoma rôznymi prístupmi.
„Jedným z riešení je uviesť iba počet rokov alebo mesiacov, ktoré ste pracovali na vašich predchádzajúcich pozíciách, namiesto obvyklých dátumov začiatku a konca, “ radí Knittel. Iný prístup? „Môžete tiež použiť funkčný životopis, ktorý rozpracuje vaše schopnosti, namiesto chronologického životopisu. Tým sa čas od času sústredí na vaše schopnosti a na to, čo pre spoločnosť môžete urobiť, “ hovorí. Ak budete v rozhovore požiadaní o časovom rámci vášho životopisu, musíte byť stále úprimní, pokiaľ ide o medzery, ktorýkoľvek z týchto prístupov ich však môže v papierovej podobe zdôrazniť.
Problém č. 4: Často ste preskakovali prácu
Čo robiť: Jessica Bedford, personálna agentúra v Artisan Creative, personálna agentúra, ktorá sa špecializuje na hľadanie zamestnania pre kreatívny talent, odporúča, aby uchádzači o zamestnanie zahrnuli „Dôvod odchodu“ vedľa každej pozície so stručným vysvetlením, ako je „spoločnosť uzavretá“, „“ prepúšťanie z dôvodu zmenšenia počtu zamestnancov, alebo „premiestnenie do nového mesta“.
Vyriešením medzier budete proaktívne ilustrovať príčiny svojho sporadického hnutia za prácu a zmiernite ho. „Ak máte viac medzier alebo ste strávili čas niekoľkými dočasnými projektmi, môžete tiež vytvoriť časť s názvom„ Konzultačná práca “alebo„ Nezávislá práca “a uviesť ich všetky v jednej sekcii. Týmto prístupom môžu uchádzači o zamestnanie účet na niekoľko rokov naraz, “odporúča Bedford.
Ak ste zostali v práci iba niekoľko mesiacov, zvážte jej odstránenie z vášho pokračovania. Podľa kariérneho trénera časopisu The New York Time , zanechanie mimoriadne krátkeho pracovného času alebo dvojnásobok z vašej pracovnej histórie by nemalo byť na škodu, ak ste si úprimní o svojich skúsenostiach, ak budete požiadaní o rozhovor.
Problém č. 5: Váš životopis je dlhý tri stránky a vy neviete, čo treba znížiť
Čo robiť: Tupper hovorí, že ak pracujete v priemysle nesúvisiacom s odvetvím, v ktorom ste pracovali pred 10 rokmi, môžete vynechať podrobnosti o minulých skúsenostiach a zahrnúť iba roky a odvetvia, v ktorých ste pracovali (takže sa neobjavíte klamlivé v prípade kontroly na pozadí).
Pokiaľ ide o pracovné miesta, ktoré ste vykonávali pred niekoľkými rokmi a ktoré sa nachádzajú v rovnakom odbore, ale neodrážajú vašu súčasnú „úroveň“, stručne popisujte. A ako je uvedené vyššie v odporúčaní pre uchádzačov o zamestnanie, pracovné miesta, ktoré ste držali iba niekoľko mesiacov, môžu byť vylúčené, pokiaľ ste vopred o skúsenosti, ak sa predmet objaví.
Problém č. 6: Túto prvú skutočnú prácu ste nezachytili
Čo robiť: Ak váš životopis chýba z dôvodu nízkej odbornej praxe, výkonný náborový pracovník Bruce A. Hurwitz zo spoločnosti Hurwitz Strategic Staffing odporúča pridať podkapitolu s názvom „Súvisiace zamestnanecké činnosti“ priamo pod časť „Pracovná skúsenosť“.
„Môžete to vyplniť dobrovoľníckou prácou, online kurzami, krátkodobými zamestnaniami a konzultáciami - uveďte všetko od práce na čiastočný úväzok, cez webinár až po online kurz, “ hovorí Hurwitz. Táto časť vám umožňuje vysvetliť, prečo ste pre túto pozíciu tým správnym kandidátom - skôr ako náborový pracovník skončí, že nie ste. Nezabudnite zahrnúť cenné „mäkké zručnosti“, ktoré uchádzači o prácu zvyknú podceňovať, napríklad schopnosť vyriešiť problémy so službami zákazníkom, pracovať nejednoznačne, koordinovať sa medzi rôznymi skupinami a rokovať s predajcami.
