6 mýtov, ktoré sabotujú váš kariérny úspech

"Vždy som dorazil neskoro do kancelárie, ale nahradím sa tým, že odídem skoro."

Život na pracovisku by bol oveľa jednoduchší, keby sme všetci nasledovali vodcu anglického esejistu Charlesa Lamba, že? Namiesto toho mnohí z nás stále veria, že musíte prísť skôr a odísť po šéfovi, aby ste sa dostali dopredu. Ale v skutočnosti by nasledovanie „pravidiel“ kariéry v skutočnosti mohlo sabotovať váš úspech.

Zistite, čo hovoria odborníci o tomto a ďalších bežných mýtoch na pracovisku - a čo skutočne musíte urobiť, aby ste napredovali. (Pomôcka: Nezahŕňa to, že si prinesiete notebook na dovolenku.)

Mýtus č. 1: Nemôžete prežiť zlé hodnotenie výkonnosti

Akonáhle získate menej ako hviezdnu recenziu, mali by ste aktualizovať svoj životopis a začať sa uchádzať o nové pracovné miesta, pretože sa z toho už nevracia, však? Nie nevyhnutne. "Môžete prežiť." Vyžaduje si to iba určité strategické manévrovanie, “hovorí Lisa Orbé-Austin, psychologička a výkonná trénerka. „Musíte prekročiť očakávania a opraviť problémy a zlepšiť vzťahy so svojimi nadriadenými a spolupracovníkmi.“

Objasnite si, kde si šéf myslí, že ste zaostali, a čo môžete urobiť, aby ste to napravili. A medzitým nezačínajte posielať životopisy: Je vhodné vyskúšať si vylepšiť svoju pozíciu v spoločnosti skôr, ako skočíte na loď. Týmto spôsobom môžete zachovať dobré vzťahy (a budúce referencie) a venovať čas hľadaniu najlepšej príležitosti namiesto toho, aby ste len skočili priamo do iného zamestnania.

Na druhej strane je tu veľa, čo by ste mali urobiť pred každoročnou kontrolou. „Nikdy by nemal byť čas, keď by si prešiel kontrolou a nevedel, čo povedia, “ hovorí Lisa Quast, certifikovaná výkonná trénerka a bývalá viceprezidentka Fortune 500. Naplánujte si mesačný čas na sedenie u svojho šéfa, aby ste prešli všetky svoje projekty a termíny, aby ste sa uistili, že si je vedomý rozsahu svojej práce - a vašej hodnoty pre spoločnosť - a aby ste si boli vedomí akýchkoľvek obáv, ktoré má alebo má a môže sa s nimi dobre oboznámiť pred pravidelnou kontrolou.

Mýtus č. 2: Musíte prísť pred a odísť po šéfe

Existuje pretrvávajúce presvedčenie, že jediný spôsob, ako dokázať svoju obetavosť a pracovnú etiku, je byť v kancelárii. All. EÚ. Čas. Našťastie, kvôli vášmu zdravému rozumu a spoločenskému životu to už neplatí. „Vo všeobecnosti nejde o dlhé hodiny, ktoré ste venovali práci, ale o kvalitu práce, ktorú robíte, a vzťahy, ktoré si v kancelárii vytvoríte. Je to o hodnote, ktorú pridávate v čase, keď ste tam, “hovorí Orbé-Austin. "Keď pracujete, mali by ste byť považovaní za produktívnych pre tých správnych ľudí, " hovorí Quast.

Poznamenávajú však, že niektorí manažéri sú stále hodinky a preto venujte pozornosť kultúre vašej spoločnosti. "Keď koučujem manažérov, hovorím:„ Nehodnotte zamestnancov podľa toho, koľko alebo ako často ich vidíte v kancelárii, "hovorí Quast. „Miera výkonnosti by nemala byť založená na hodinách v kancelárii, ale na vašej produktivite a výsledkoch dosiahnutých v práci.“

Mýtus č. 3: Všetky dni dovolenky by ste nemali využívať

Či už sa obávajú, že nebudú považovaní za tvrdých pracovníkov, alebo sa jednoducho nechcú pri návrate zaoberať masívnym nevybaveným e-mailom, mnohí sa obávajú, že čerpanie voľna bude mať negatívny dopad na ich kariéru. "Býval som jedným z tých ľudí a trvalo mi dlho, kým som sa cez to dostal, " hovorí Quast. Jej profesionálne napredovanie sa však zmenilo. "Keď som sa stal manažérom, chcel som, aby si zamestnanci vzali všetky dni dovolenky, aby sa vrátili osviežení."

Je pravda, že v niektorých pracovných prostrediach sa stále čerpá voľno. Ale ako hovorí Orbé-Austin, „Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je veľmi dôležitá.“ Ak váš zamestnávateľ nehodnotí nič iné ako prácu, hovorí, že by mohol nastať čas začať hľadať nové zamestnanie.

Mýtus č. 4: Počas stretnutia by ste mali vždy hovoriť

Niektorí ľudia veria, že kľúčom k tomu, aby ste si boli v práci všimnutí, je, aby bol váš hlas vypočutý. Doslovne. Hovoriť však môžete aj vtedy, keď nemáte na prispievaní nič dôležité. "Väčšina ľudí nenávidí dlhé stretnutia, takže ak toto stretnutie predlžujete, nebudete populárni, " hovorí Orbé-Austin. "Môžete skončiť tým, že sa sami zastrelíte do nohy tým, že budete tým otravným človekom, ktorý vždy musí niečo povedať." Navrhuje však, aby ste sa zamerali na nájdenie niečoho, čo by posunulo konverzáciu vpred. „Je dôležité, aby ste prispievali.“

Mýtus č. 5: Oblečte sa pre úspech

Toto prikázanie naznačuje, že cesta k úspechu sa začína vo vašom šatníku, ale to nevyhnutne nemusí byť. "Neprekračuj, " hovorí Orbé-Austin. To znamená, že ak ste zamestnanec na základnej úrovni, ktorý pracuje v pomerne príležitostnej kancelárii, môžete zatiaľ odložiť obleky C-suite a namiesto toho obliekať jednu alebo dve úrovne vyššie. (Navyše, nechcete zamerať sa tak vysoko, že vyhodíte všetok svoj rozpočet na šatník s veľkými lístkami, ktorý si v skutočnosti nemôžete dovoliť na svoj súčasný plat.) „Musíte venovať pozornosť kultúre svojho pracoviska, “ Orbé-Austin hovorí. „Sú vždy neformálne? Alebo sa zmení na základe toho, keď klient príde do kancelárie? “

V niektorých prostrediach je váš šatník stále dôležitý. „V tradičnejšom hierarchickom priemysle to môže byť spôsob, ako si toho všimnúť.“ Aj keď však pracujete v technologickej spoločnosti, kde sú mikiny a rifle de rigeur, môžete to zvýšiť. Quast navrhuje „vyleštený ležérny“ vzhľad, napríklad dobre priliehavé tmavé džínsy, peknú blúzku, sako a náhrdelník.

Mýtus č. 6: Vždy bude k dispozícii

Značka úspechu sa musí považovať za nevyhnutnú pre organizáciu. Nevyhnutnosť však nie je synonymom dostupnosti. V skutočnosti by príliš veľká dostupnosť mohla sabotovať váš úspech. "Keď trénujem nových manažérov alebo pracujem s vedúcimi pracovníkmi, vždy sa na to pozerám, " hovorí Quast. "Tí manažéri, ktorí si myslia, že by mali byť vždy k dispozícii - sú to tí, ktorí sami pracujú." Povedala, že keď ľudia úplne plnia svoj rozvrh, nie sú so svojím časom strategickí, a preto hnevajú svojich nadriadených. keď sa dôležité úlohy nerobia ako prvé. "Nerobia najlepšiu prácu."

Orbé-Austin tvrdí, že úroveň požadovanej dostupnosti môže byť veľmi špecifická pre kariéru. "Všeobecne platí, že ak nie ste vedúci pracovník alebo právnik, chcete mať jasno v tom, kedy budete k dispozícii a kedy nie, " hovorí. "Je dôležité mať nepretržitý čas, keď môžete byť s rodinou a priateľmi a budovať vzťahy."

Pravda: Ak opustíte a vrátite sa, rýchlejšie sa posuniete nahor

Ak sa chcete pokročiť vo svojej spoločnosti, ale jednoducho sa nehýbete tak rýchlo, ako by ste chceli, niektorí hovoria, že musíte odísť a znovu získať zamestnanie na vyššej úrovni. Skutočnosť alebo fikcia?

"To je stále pravda, " hovorí Quast. "To sa mi stalo." Chcel som byť povýšený, ale nestalo sa to. “Hovorí, že niektoré spoločnosti majú politiky v oblasti ľudských zdrojov, ktoré určujú mieru, v ktorej sa zamestnanec môže pohybovať smerom nahor, a ktoré môžu osobe zakázať preskočenie na niekoľko úrovní. V prípade Quast odišla na nové pracovné miesto v inej spoločnosti a nakoniec jej bývalá spoločnosť skončila nábor na vyššiu úroveň. Takže, ak ste vyskúšali všetko možné, aby ste sa posunuli nahor, spoločnosť Quast navrhuje, aby ste sa oboznámili s hľadaním podnikových politík inde alebo spolupracovali s HR.