Hľadáte nové zamestnanie a vaši priatelia vám ponúkli niekoľko dobre mienených rád. To je skvelé - pokiaľ ich návrhy neberiete doslovne.
Čítajte ďalej o šiestich bežných zákazoch zameraných na hľadanie zamestnania, ktoré vás budú stáť, keď budete postupovať príliš pozorne, vašu vysnívanú pozíciu.
1. „Prevziať iniciatívu“
Toto je, samozrejme, dobrá rada. Zvýšenie úsilia oslovením vašej siete, tvorivosťou a bláznivosťou vám môže pomôcť uspieť.
Táto rada však bohužiaľ môže niektorých kandidátov nasmerovať veľmi zle (napríklad keď interpretujú radu tak, že by mali tvrdo vykonávať prácu ako krvavý pes, ktorý vyzdvihol vôňu).
Príliš bežný príklad? Uchádzači, ktorí sa snažia naplánovať si vlastný pohovor. Ako žiadateľ by ste nikdy nemali vo svojej žiadosti písať, že „ste v kontakte a naplánujte si pohovor.“ To je práca manažéra prijímania do zamestnania a tvrdenie, že tento proces budete viesť nielen preto, že budete vyzerať agresívne, ale aj ako skončíte tým, že odradíte členov tímu. Vyhnite sa tomuto dojmu tak, že budete konať v rámci obmedzení vašej úlohy žiadateľa. Znamená to, že vždy môžete okamžite reagovať a ponúknuť ďalšie informácie, ale držte sa záverečného listu „Ďakujem vám za čas a pozornosť“.
2. „Vždy je lepšie stretnúť sa osobne“
Táto rada je „prevziať iniciatívu“ pre steroidy. Určite to má svoje prednosti, pretože osobne môžete urobiť dobrý očný kontakt, byť láskavý ku všetkým v kancelárii, vziať na vedomie reč tela vášho anketára a tak ďalej.
Ale v skutočnosti som sa krčil, keď som nedávno čítal príbeh ženy, ktorá odmietla vziať si rozhovor po telefóne a namiesto toho prišla do kancelárie - napriek tomu, že manažér zamestnania vysvetlil tento proces a požiadal ju, aby to neurobila.
Tento kandidát si pravdepodobne myslel, že bude považovaná za niekoho, kto by urobil čokoľvek, aby uzavrel predaj. Ale v skutočnosti vyzerala skôr ako postava Liama Neesona („Budem ťa hľadať, nájdem ťa…“).
3. „Ukáž svoju lásku k spoločnosti“
Áno, jedným zo spôsobov, ako preukázať, že absolútne nie ste spôsobilí, je mať bezradnú predstavu o organizácii. Ak neviete odpovedať na základné otázky o spoločnosti, manažér zamestnania si bude myslieť, že nie ste na to pripravení (alebo vám to nie je jedno).
Nechcete však preskočiť na opačnú stranu spektra. Vyznanie vašej lásky k spoločnosti môže byť trochu strašidelné. Ako spisovateľ múzea v apríli Starcadder diskutuje v časti „Čo nevkladať do časti Poznámky k vašej aplikácii“, „„ je lepšie zasiahnuť vyváženejší tón (napríklad: „Táto spoločnosť je úžasná a tu je hodnota, ktorú by som mohol pridať…“) … Drvivá óda vašej posadnutosti značkou môže spôsobiť, že sa objaví, akoby ste na nový stôl nemali nové perspektívy alebo nové nápady. “
Snažte sa vyzerať ako informovaný žiadateľ - nie posadnutý fanúšik.
4. „Všetko bude fungovať tak, ako je to určené“
Vyzerá to, že protijed na agresivitu by ustúpil a nechal vesmír prevziať. A sú časy, keď napriek tomu, koľko chcete manažérovi najímania (znova) pripomenúť, koľko chcete, prácu musíte trpezlivo precvičiť.
To však neznamená, že by ste mali poslať svoje materiály a úplne si umyť ruky svojej aplikácie. Stále sa uchádzate o prácu. Ak ste už týždeň a nepočuli ste to, pokračujte a pošlite e-mail s potvrdením, že vaše materiály boli prijaté. Urobte nejaký ďalší výskum, takže ak vás zajtra vyzvú na volanie, môžete. Oslovte blízke kontakty v spoločnosti a zistite, či by ste pri čakaní nemali robiť niečo iné.
Správne sledovanie by mohlo priniesť všetky rozdiely.
Súvisiace články : Ako sledovať žiadosti o prácu: Šablóna e-mailu
5. „Buďte sami sebou“
Autenticita je dobrá - ak z iného dôvodu, než keď dostanete ponuku, budete vedieť, že spoločnosť sa vám páči skutočných a že ste skutočne spôsobilí pre svoju kultúru. Niekedy si však ľudia zamieňajú svoju autentickosť s tou najopatrnejšou, najmenej upravenou verziou.
Áno, som sám, keď som sa ráno zobudil a preskúmal som e-maily v pyžame nad mojou prvou šálkou kávy. Ale neprestávam byť sám sebou, keď si čistím vlasy a oblečím si skutočný outfit na deň.
Pracovný pohovor nie je čas na to, aby som si všetko zaobstaral: „Ak ma nedokážeš zvládnuť v mojom najhoršom prípade, nezaslúžiš si ma v tom najlepšom.“ Toto je čas, aby som bol najlepším a najpôsobivejším ja!
Rozmýšľajte o tom týmto spôsobom: Ak neustále púšťate f-bomby okolo svojich priateľov, ale sledujete svoj jazyk okolo starých rodičov, nie ste neautentickí, prejavujete povedomie o svojom publiku.
6. „Nikto nečíta úvodné listy“
K tejto rade nie je nijaká spásonosná milosť. Úprimne mi nezáleží na tom, či osoba, ktorá hovorí, že ide o manažéra prijímania do zamestnania a nikdy nečítava sprievodné listy. Je mi jedno, či je to váš BFF, ktorého manžel / ka je manažérom zamestnávania a ktorý nikdy nečítava sprievodné listy.
Zodpovedal som aj za posudzovanie žiadostí a vždy som si prečítal sprievodný list žiadateľa - a starostlivo som ho zvažoval. A ako štábny redaktor v Museu upravujem články pre ľudí, ktorí majú bohaté skúsenosti s prijímaním do zamestnania, a častejšie ako ne, niekto si prečíta váš sprievodný list.
A čo keď zistíte, že legendárny manažér zamestnania, ktorý nečítal váš sprievodný list? To znamená, že za svoju úžasnú prácu nedostanete žiadne body. OK, ale nestratíte ani žiadne body. Ak sa však radíte s touto radou a stretnete sa s manažérom zamestnávania - alebo s kýmkoľvek iným v spoločnosti - ktorý číta sprievodné listy, máte problém.
Nemám v úmysle vystrašiť vás od všetkých rád pri hľadaní zamestnania. Skôr dúfam, že vidíte, že tajomstvom používania tejto rady je dosiahnutie rovnováhy. Takže, keď vyvíjate väčšie úsilie, opýtajte sa sami seba: Môže to vydesiť manažéra prijímania? A keď sa rozhodujete, ako sa predstaviť, opýtajte sa: Je to niečo, čo by podľa môjho názoru najlepší kandidát urobil?
