Profily LinkedIn sa rýchlo stávajú podobnými životopismi, ktoré nemožno ignorovať: Každý je odborníkom na to, ako by sa mal váš objavovať a ako by nemal.
Vieš o čom to hovorím. Ak tak neurobíte, pýtajte sa okolo seba päť ľudí, čo si myslia o vašom profile a čo by ste mali urobiť, aby ste ho zmenili alebo vylepšili. A potom len odložte a počkajte, kým sa nezavrhnú všetky rady.
Najzaujímavejšou časťou tohto experimentu bude to, že niektoré múdrosti múdrosti, ktoré dostanete - často od ľudí, ktorých poznáte, dôverujete im a vážite si ich názor - budú priamo v rozpore so vstupmi, ktoré získate od ostatných, ktorých poznáte a ktorým dôverujete.
Potom čo?
Potom, čo naozaj. Potom budete musieť zistiť, ktoré návrhy by ste mali okamžite začleniť a ktoré odporúčania by ste mali úplne ignorovať.
Ďalšou komplikujúcou vecou je, že platforma je iné zviera ako váš životopis. A mnoho ľudí - dokonca aj tých vzdelanejších, na podnikanie zameraných ľudí, ktorých poznáte - má obmedzené chápanie toho, ako to v skutočnosti funguje. (Pomôcka: Je to pracovná doska. Na SEO záleží, ak chcete byť „nájdený“.) To im však nevyhnutne nebráni v tom, aby voľne zverejňovali odporúčania týkajúce sa toho, čo by ste mali a nemali by pridávať, zahrňovať ani robiť.
Ako zistíte zlú radu? Tu je začiatok: šesť bežných odporúčaní LinkedIn, ktoré môžete (a mali by) úplne ignorovať:
1. „Mali by ste napísať vaše zhrnutie ako firemný životopis“
Nooooooo. Určite nie, či je váš firemný životopis napísaný treťou osobou.
"Mary je vynikajúca marketingová manažérka, ktorá vyniká v stratégii a … blahhh."
Zdržať.
LinkedIn je navrhnutý tak, aby uľahčoval konverzáciu. To znamená, že je absolútne vhodné napísať vaše zhrnutie prvej osobe konverzačným spôsobom. Ľudia jednoducho uľahčia rýchle získanie pocitu, s ktorým sa oplatí hovoriť. (A tu sú šablóny, ak máte problémy so začiatkom.)
Sľubujem vám, že nikto sa nezvráti a nezomrie, ak si pri zostavovaní súhrnu uvoľníte kravatu alebo nosíte džínsy namiesto odevov.
2. „Nemali by ste sa spojiť s ľuďmi, s ktorými ste sa nestretli“
Toto je taká spoločná viera medzi ľuďmi. A do istej miery to chápem. Ale tu je zápletka s prísnosťou „iba ľudí, ktorých poznám“ - môžete veľa vynechať vyslovením nie. Môžete prísť o cennú príležitosť na vytváranie sietí. Môžete vynechať príležitosť využiť kontakty tejto osoby (čo sú vaše pripojenia „druhého stupňa na LinkedIn“). Možno vám unikne zmysluplné spojenie, ktoré ste mohli mať, len preto, že ste toho človeka nepoznali skôr, ako sa natiahol.
Pokiaľ ide o žiadosti o pripojenie, mám drsné „pravidlo“: Ak sa navzájom vôbec nevieme, radšej by ste mi prostredníctvom poznámky k žiadosti povedali, aká je vaša motivácia na pripojenie, ale určite nie som upnutý. o tom. A toto pravidlo mi dobre slúžilo; Vytvoril som niekoľko úžasných spojení (a rezervoval som si priame podnikanie) od ľudí, ktorí jednoducho poslali náhodnú žiadosť.
Urobte, čo je pre vás pohodlné, ale uvedomte si, že prísne zásady „Musím vás najskôr poznať“ môžu obmedziť vaše príležitosti.
3. „Mali by ste si prezerať profily ostatných ľudí anonymne“
Dobre, áno. Niekedy je to pravdepodobne dobrá stratégia (napr. Pri hľadaní bývalého priateľa). Ale ľudia sú omnoho viac paranoidní, ako je potrebné o „kontrole ľudí von“. Um, spravodajstvo: To je veľká časť toho, pre čo je LinkedIn na prvom mieste, ľudia. Opäť - ide o platformu sociálnych médií navrhnutú na uľahčenie konverzácie.
Takže, pre nebo, buďte spoločenskí. Alebo aspoň dosť odvážny, aby ste niekomu ukázali, že ste ho skontrolovali. Prečo? Pretože to môže veľmi dobre viesť k konverzácii, možnosti sietí alebo dokonca k rozhovoru, ak niekto zistí, že vás zaujíma.
Určite použite úsudok. Paranoja však nie je potrebná. (A ak ste všeobecne paranoidní, možno by ste na prvom mieste nemali byť.)
SOUNDS, KTORÉ MÁTE VÁM, ŽE MÔŽETE BYŤ V BLÍZKOSTI VYHĽADÁVANIA PRÁCE
To je skvelé, pretože spojenie úžasných ľudí s úžasnými zamestnaniami je niečo ako naša vec
Pozrite sa na 10 000 a viac otvorov
4. „Mali by ste sa viac starať o obsah ako o kľúčových slovách“
Toto ma frustruje. Vedel som rozhovory s ľuďmi, ktorí zarábajú aspoň časť svojho živobytia, písaním týchto profilov pre ľudí, napriek tomu však vôbec nevšímajú kľúčové slová alebo SEO.
"Je to také dôležité, že používate svoj príbeh na spojenie so čitateľom, " hovoria. A pre úplnú istotu je to pravda. Ale opäť hovoríme o platforme, ktorú používajú tisíce (ak nie milióny) náborových pracovníkov, každý deň (93% náborových pracovníkov používa LinkedIn na nájdenie kandidátov). A čo myslíte, že vás používajú pri hľadaní? Správne: kľúčové slová.
Určite by ste sa mali snažiť, aby bol váš profil pútavý, najmä nadpis a zhrnutie. Venujte však pozornosť aj kľúčovým slovám. Musíte optimalizovať svoj profil pomocou výrazov, ktoré sú spoločné a špecifické pre vaše odvetvie (rada: ak ich chcete nájsť, pozrite si niekoľko popisov pracovných miest, ktoré vás oslovujú, a nájdite pojmy, zručnosti a požiadavky, ktoré sa objavujú s frekvenciou), a potom ich použite výrazy vo viacerých sekciách, ak sa chcete skontaktovať na pozície, ktoré by pre vás mohli byť na diaľku zaujímavé. Len sa uistite, že ich používate prirodzene - a nie ich zasekávaním na miestach, kam nepatria.
5. „Nepotrebujete zhrnutie“
Tento je jednoducho smiešny. Budem tvrdiť, že toto je najdôležitejšia časť celého profilu. Prečo? Pretože niektorí recenzenti sa nedostanú ďalej ako niekoľko prvých riadkov vášho profilu. Musíte to urobiť dobre prečítané.
Čo mám na mysli pod pojmom „dobré čítanie?“, Myslím si, že toto je vaša najlepšia príležitosť na predstavenie toho, kým ste profesionálne a na čo sa špecializujete, veľmi rýchlo. Poskytuje vám tiež šancu rozdať niekoľko spoľahlivých rád o svojej osobnosti a sympatickosti, a to všetko v jednej malej sekcii.
Nevyhadzuj túto šancu. Strávte čas jeho solídnym a opäť bohatým na kľúčové slová.
6. „Nemali by ste prezradiť čísla“
Začiatkom tohto roka som mal klienta, ktorý bol plne v panike s tým, že do svojho profilu zahrnul akékoľvek číselné údaje, a to zo strachu, že rozdá niektoré dôležité obchodné tajomstvá alebo odškrtne svojho súčasného zamestnávateľa. Myslím tým, že pokiaľ ide o čísla, bol stopercentne neúčinný.
Bez ohľadu na to, ako som mu vysvetlil potenciálne výhody primeraného množstva špecifickosti, bol mŕtvy, keď opustil niektorý z týchto detailov.
Nechápte ma zle - musíte mať na zreteli obsah, ktorý zdieľate cez LinkedIn. Na rozdiel od vášho životopisu - dokumentu, ktorý riadi distribúciu - vášho profilu je niečo, čo (za predpokladu, že máte otvorené nastavenia ochrany osobných údajov), môže kedykoľvek zobraziť ktokoľvek. Mali by ste preto dávať pozor, aby ste nezverejňovali žiadne chránené, dôverné alebo inak citlivé informácie. Existuje však rozdiel medzi „vedomými“ a „paranoidnými“.
Nezabúdajte, že náboroví manažéri, najímajúci manažéri a ďalší vplyvní ľudia, ktorí navštívia váš profil, môžu zistiť, že ste vysoko výkonní, a niekoho, koho by chceli priniesť, často prostredníctvom čísel (aj keď sú to len parkové plesy). na palube.
Na LinkedIn neexistuje žiaden „správny“ spôsob, ako sa prezentovať na webe LinkedIn, a spôsob, akým to urobíte, bude tiež do istej miery závisieť od toho, kto je vaša cieľová skupina a čo by mali recenzenti urobiť, keď vás nájdu.
Existuje však veľa „nesprávnych“ spôsobov, ako zvýšiť svoj profil. Vyhnite sa im. Ak potrebujete pomoc, nájdite profesionálov v oblasti, ktorým dôverujete (ktorí majú špecifické, autoritatívne znalosti platformy). A nielen predpokladajte, že každý tip, ktorý dostanete, je dobrý. Vďaka zmesi pútavého, konverzačného čítania a vedomého používania relevantných kľúčových slov? Môžete to pribiť.
