Oblečil si tú časť. Rozprávali ste pútavé príbehy. Položili ste užitočné informácie. Úprimne povedané, rozhovor ste pribili, ale prácu ste nedostali. Čo dáva?
Určite sa môžete pokúsiť požiadať o spätnú väzbu po prijatí zamietnutia, ale väčšina zamestnávateľov zrejme veľa nepovie. Ak tak urobia, bude to niečo celkom všeobecné, v súlade s „inými kvalifikovanými kandidátmi“. To samozrejme nie je vždy ten pravý dôvod - je to len to, že skutočný dôvod by mohol byť trochu príliš trápny na to, aby sme to skutočne povedali. na niečí tvár.
Aké sú niektoré z týchto nepríjemných dôvodov pre nevyberanie konkrétneho uchádzača o zamestnanie? Čítajte ďalej a prečítajte si zoznam bežne uvádzaných ističov, ktoré sú pre prijímanie manažérov dosť ťažké.
1. Hovoril si smiešne
Máte zvyk, aby vaše vyhlásenia zneli ako otázky? Majú tendenciu hovoriť príliš príležitostne alebo formálne?
Spôsob, akým hovoríte, môže byť prekvapivo veľkým ukazovateľom vášho anketára o tom, či ste na túto pozíciu vhodní. Možno vám znie príliš pokorne na to, aby ste spravovali tím 10 alebo príliš agresívny na vybavovanie sťažností zákazníkov. Nemusí to byť férové hodnotenie, ale stáva sa to stále - takže určite stojí za to premýšľať a precvičovať ho, keďže pripravujete falošné rozhovory.
2. Ty, Um, voňal si smiešne
A nemyslím tým len, že ste sa sprchovali. Mohlo by to byť - alebo by ste to mohli preháňať na kolínskej vode. V žiadnom prípade nechcete byť tým kandidátom na pohovor, ktorý premení konverzáciu skôr svojou arómou než charizmou.
Aby ste tomu zabránili, prepusťte parfum a uistite sa, že vaša osobná hygiena je na špičkovej úrovni. Vážne, prosím, nenechajte to byť dôvod, prečo ste nedostali prácu.
3. Boli ste príliš Eager
Ukázali ste sa pred pohovorom o 45 minút skôr? Ponúkli ste možnosť absolvovať neplatenú stáž bez toho, aby ste boli vyzvaní? Počas rozhovoru je dobré byť nadšený, ale buďte opatrní, aby ste neboli nad špičkou. Môže to vyjsť trochu a ako prvý príklad môže byť aj pre manažéra prijímania do zamestnania nepohodlné. Namiesto toho prejavte svoje nadšenie tým, že budete mimoriadne dobre oboznámení so spoločnosťou a pozíciou. Doplňte ho poďakovaním a ste pripravení.
4. Boli ste príliš arogantní
Nechápte ma zle: Dôvera v rozhovore je nevyhnutná a zjavne je dokonca dobré byť trochu narcistický. Ale neprekračujte líniu smerom k arogantnosti. To môže skutočne trieť ľudí nesprávnym spôsobom a môže sa vám zdať trochu ťažké spravovať.
Aby ste sa ubezpečili, že ste to nepreháňali, zálohujte svoje tvrdenia a svoje zručnosti konkrétnymi príbehmi a preukážte otvorenosť učeniu sa kladením zamyslených otázok. A aj keď si myslíte, že máte v taške, premýšľajte dvakrát, kým to neuvediete.
5. Neuskutočnili ste letiskový test
Tento dôvod môže byť pre nich tým najnepríjemnejším: Je možné, že váš anketár s vami jednoducho neklikol. Nebudete si so všetkými dobre plávať a väčšina ľudí je príliš zdvorilá na to, aby vám povedala, či ste s ním neboli.
To je v poriadku. Čo môžete urobiť, je skúsiť sa byť sami sebou. Predtým, ako sa vydáte na pohovor, urobte nejaké vedomé cviky, zhlboka sa nadýchnite, než vstúpite do budovy a relaxujte. Nedovoľte, aby vás ľudia posudzovali len na základe vašich nervov. Pokúste sa nechať svojho anketára, aby vás trochu spoznal.
6. Neboli ste interným kandidátom, ktorého chceli spolu
Je to smutná pravda o hľadaní zamestnania: V mnohých spoločnostiach sa vyžaduje, aby manažéri prijímania do zamestnania urobili niekoľko rozhovorov pred prijatím rozhodnutia, aj keď majú silného interného kandidáta, ktorého pravdepodobne od prvého dňa vedeli, že sa chystajú najať. Pri pohovore na pozíciu, ako je táto, nie je veľa informácií, a nanešťastie nie je nič, čo by ste mohli urobiť. Takže, ak ste túto prácu nezískali, mohlo by to tiež byť veľmi dobre, pretože nebolo možné dostať sa na prvé miesto. Nenechajte sa na to príliš zavesiť.
Na konci dňa sú niektoré veci, ktoré môžete ovládať nad procesom rozhovoru (ako je sprchovanie a vykonávanie prieskumu spoločnosti), a potom sú niektoré veci, s ktorými nemôžete nič robiť (napríklad poznať zvieratá, ktoré majú k dispozícii rozhovor, pred time). Urobte, čo môžete, a pochopte, že pohovor je neuveriteľne subjektívny spôsob, ako vyhodnotiť, či je niekto na danú pozíciu vhodný.
