Rovnako ako sa zdá, že manažéri prijímania do zamestnania okamžite vedia, ktoré pokračovanie neprináša zníženie, ušetríte veľa času, ak viete, čomu sa vyhnúť, keď sa uchádzate o technické zamestnanie. Napríklad inžinieri aktívne zosmiešňujú popisy práce slovným spojením „Hľadáme rockovú hviezdu“ v kombinácii s „kto je ochotný pracovať pre potný kapitál na výrobe MVP (minimálny životaschopný produkt).“ Tieto výrazy zvyšujú okamžitú červenú flag.
Prečo? Aj keď nie je nič zlé na práci pre spravodlivosť, ak ste tak naklonení, tento druh popisu pozície vám dá vedieť, že manažér je neskúsený a nemá pokoru - pretože v podstate hovorí, že chce, aby ste pracovali naozaj tvrdo, ale nikdy nebudete dostávať peniaze. Je preto dobré, že kladie malú hodnotu na inžinierov, ktorí by mu niekedy mohli pomôcť pri vytváraní produktu svojich snov - a preto je nepravdepodobné, že by jeho vízia mohla uskutočniť.
Ale startupy, ktoré sa snažia vyrobiť MVP, nie sú jediné miesta, kde môžete nájsť červené vlajky, keď hľadáte prácu ako softvérový inžinier. Tu je šesť vecí, na ktoré by ste si mali dávať pozor, keď sa uchádzate o ďalšie zamestnanie v strojárstve.
1. Nedostatok technickej znalosti v celej organizácii
V spoločnosti riadenej technológiami by tím inžinierov nemal byť jediný človek, ktorý vám môže poskytnúť prehľad o technológii spoločnosti. Aj keď je nereálne očakávať, že vám každý človek v organizácii vysvetlí celý zväzok, väčšina ľudí, s ktorými počas pohovoru hovoríte, by mala mať základné vedomosti o tom, čo sa deje.
Ak narazíte na niekoľko zamestnancov, ktorí netušia, čo robia inžinieri - najmä ak sú títo ľudia na vyšších úrovniach - mohlo by to byť červenou zástavou, že spoločnosť nevyučuje svojich zamestnancov a môže chýbať úcta k technológii, ktorú môže spolieha na.
2. História vysokých tržieb
História sa musí opakovať - najmä pokiaľ ide o obrat v organizácii. Vysoký obrat môže naznačovať zlé riadenie, nedostatok vízie alebo nemožné vysoké očakávania. Bez ohľadu na dôvod, vysoký obrat je jednoznačnou červenou vlajkou pre inžinierov (a skutočne aj pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie).
Skôr ako sa niekde zaviažete pracovať, skúste získať predstavu o tom, ako dlho bol tím okolo. Opýtajte sa, koľko ľudí sa za posledné dva roky odfiltrovalo a odfiltrovalo. Odpoveď vám môže povedať veľa o spokojnosti zamestnancov, ako aj o tom, či spoločnosť nedávno zmenila smery.
3. Očakávanie počas hovoru
Ak nechcete pracovať nepretržite - alebo ste len zúfalí pre prácu - nevyužívajte príležitosť, ktorá má 24-hodinové očakávanie „v pohotovosti“. Aj keď manažér zamestnania prisahá, že sa tak nestane viac ako raz alebo dvakrát mesačne, otvárate sa zbytočnému možnému zneužitiu.
Pamätajte, že dobrí zamestnávatelia, ktorí potrebujú nepretržite pripravených inžinierov, si najmú pracovníkov na zmeny, ale zlí zamestnávatelia využijú (a vyhoria) kohokoľvek, na koho sa môžu dostať.
4. Nerealistické časové harmonogramy
Počas pohovoru by ste mali očakávať, že s firmou budete diskutovať o projektoch, ktoré budete riešiť v prvých mesiacoch. Aj keď sa dozviete viac o rozsahu práce, pýtajte sa na plánované časové harmonogramy.
Ide o to - je to trochu triková otázka. Najlepšie organizácie budú spolupracovať s inžiniermi pri vývoji týchto časových harmonogramov a nebudú klásť tvrdé termíny na položky, ktoré sú príliš ďaleko. Ak máte prísne nerealistické termíny, pravdepodobne sa budete chcieť vyhnúť tejto pozícii.
5. Nedostatok príležitostí pre rast
Aby inžinier zostal relevantný, musí sa naďalej učiť nové zručnosti. Ak práca neponúka žiadne jasné cesty k rastu, je nepravdepodobné, že vás budete venovať príliš dlho - a pravdepodobne to nie je príliš dobré pre vašu kariéru. Takže budete chcieť sledovať príznaky, že spoločnosť je príliš nepružná na to, aby vyskúšala nové nápady predložené inžinierskym tímom.
Ako si to môžete všimnúť? Spýtajte sa na príležitosti, ako postupovať v organizácii, ako aj na príklady ostatných inžinierov, ktorých nedávno povýšili. Ak cítite neochotu povýšiť zvnútra, možno budete chcieť rozmýšľať pred prijatím úlohy dvakrát.
6. Zmysel pre krízu
Rozhodnutia pod nátlakom sú zriedka dobré. Ak sa náborový proces urýchli, pretože máte pocit, že spoločnosť je v špici a potrebuje inžiniera ASAPa, aby zostal nad vodou, neplánujte tam dlho pracovať.
Dobre riadené spoločnosti majú jasný zmysel pre videnie a najímajú sa skôr z meraného pocitu potreby ako z zúfalstva.
Nájsť prácu ako inžinier sa môže zdať ľahké, pretože technický talent je taký vysoký, ale hľadanie správnej práce môže byť oveľa väčšou výzvou. Uvedomte si, že aj dobré spoločnosti môžu mať zle riadené oddelenia, takže si urobte domácu úlohu a vynakladajte úsilie, aby ste si dali pozor na tieto červené vlajky.
