Pri začatí nového zamestnania je tu nevyhnutná horská dráha emócií.
Najprv máte pocit, že máte nulovú predstavu o tom, čo robíte. Ste stratení, keď sa snažíte zistiť, ako pracovať firemný softvér, kde nájsť potrebné informácie a aký je presne protokol pre mikrovlnnú rúru.
Ale čoskoro sa dostanete pod svoje nohy. Získate väčšiu dôveru vo svoju pozíciu - a ako výsledok ste na konci chválu od svojho šéfa a kolegov o tom, akú skvelú prácu robíte.
Odtiaľ sa všetko zdá byť v poriadku - pokiaľ sa nezmeníte o posledných týždňoch (alebo možno aj mesiacoch). Kedy vás naposledy šéf pochválil za dobre vykonanú prácu? Alebo si ťa nazval záchranca? Vždy sa o vás chvastal, ale teraz nemôžete myslieť na jediný nedávny prípad.
Zaveďte paniku a ponorte sa v tejto jazde na horskej dráhe. Všetci zažívame niečo také. Pohodlie pri práci zvyčajne vedie k menšiemu počtu komplimentov od vašich nadriadených - čo, bohužiaľ, môže spôsobiť, že budete cítiť, akoby ste zlyhali alebo stagnovali.
Uisťujeme vás však, že to tak nie je. Tu je šesť kľúčových príznakov, že ste stále úžasný zamestnanec - aj keď váš šéf to tak často nehovorí.
1. Dostávate viac spätnej väzby
Tento prvý bod sa zdá kontraintuitívny. Nemali by ste dostávať viac chvály a menšej spätnej väzby, ak sa vám skutočne darí?
Ale premýšľajte o tom týmto spôsobom: Vy sa daríte tak dobre, že vám teraz váš šéf chce dať nástroje, zdroje a konštruktívnu kritiku, ktorú musíte ešte vylepšiť. Tyč si nastavíš vysoko pre seba a teraz je úlohou tvojho manažéra, aby ťa naďalej vyzýval.
Preto automaticky nepredpokladajte, že zvýšená spätná väzba je zlá vec. V skutočnosti to môže byť indikátor toho, že prekračujete očakávania.
2. Ste zdrojom zdrojov otázok
Keď majú vaši kolegovia otázky alebo sa stretávajú s problémami, ste zvyčajne prvým človekom, na ktorého sa obrátia s prosbou o pomoc a vedenie.
Prečo? Pretože ľudia vám veria. Ste sa etablovali ako odborný zdroj a vaši spolupracovníci sa k vám priblížia v prípade nepríjemných situácií.
Urobili by to, keby ste neboli spôsobilým zamestnancom, ktorý, ako sa zdá, má silnú rolu vo všetkom, čo vaša pozícia predstavuje? Pravdepodobne nie.
3. Ste požiadaní o vaše názory
Podobne ako sa pýtate na otázky, aj v prípade diskusií a stretnutí vás požiadame, aby ste poskytli svoje príspevky. Ďalším ukazovateľom je pozitívny dojem.
Ak máte miesto pri veľkých rozhodnutiach a dôležitých rozhovoroch, znamená to, že vaši kolegovia a vedúci vidia hodnotu vo vašich myšlienkach a nápadoch. A pamätajte, že by sa tak necítili, ak by ste sa vo svojej pozícii znižovali (napríklad ten hlas pochybností vo vašej hlave vás stále rozpráva).
4. Ste ten, na koho závisí váš šéf
"Dokážete to zvládnuť pre mňa?" Je otázka, ktorú počujete niekoľkokrát každý týždeň. Keď váš manažér potrebuje niečo, o čo sa postará, ste prvý, na ktorého sa obracia. Nezabúdajme tiež na skutočnosť, že v jej mimopracovných správach ste vždy uvedený ako jej alternatívny kontakt.
Takže, nie, možno váš šéf nevytrvá chválu, ako zvykla. Skutočnosť, že vám verí dosť na to, aby sa na vás mohla spoľahnúť bez toho, aby ste si mysleli len na druhú myšlienku, je dobrým znamením, že vaša manažérka vás stále vníma ako skvelý prínos pre tím.
5. Máte na starosti svoju vlastnú prácu
Keď sa v novej úlohe dostávate k rýchlosti, musí sa stať dosť držadla. Vaši nadriadení musia poskytnúť poradenstvo, aby ste sa uistili, že veci správne zvládate.
Kedy sa to však naposledy stalo? Ak vám váš manažér teraz dovolí prevziať vlastníctvo svojich projektov - bez toho, aby ste dostali mikromanažment - môžete sa cítiť dobre o tom, že ste sa preukázali dosť na to, aby ste získali jeho nespochybniteľnú dôveru.
6. Ste vyzvaní, aby ste zastupovali svoju spoločnosť
Dostali ste sa na rozhovor, aby ste hovorili v mene svojho zamestnávateľa. Žiadame vás, aby ste šli na stretnutie s externými partnermi. Keď sa objaví príležitosť na tlač, ste jedným z uvedených zamestnancov.
Bez ohľadu na konkrétnu situáciu zostáva správa rovnaká: Robíte takú úžasnú prácu, že váš šéf je spokojný s tým, že budete pôsobiť ako veľvyslanec pre svoju spoločnosť. A to znamená veľa - pravdepodobne ešte viac, než kompliment, ktorý povedal.
Keď sa vo svojej úlohe stanete pohodlnejšou, chvála má tendenciu spomaľovať. Je to prirodzené, ale stále je dosť na to, aby ste vo svojej mysli zasadili veľa semien pochybností.
Namiesto toho, aby ste boli posadnutí tým, čo si váš šéf môže myslieť, majte oči očistené o týchto šesť znakov. Šanca je, že stále vyrazíte veci z parku.
