Z rôznych dôvodov ľudia opúšťajú prácu. To je nepochybne veľa v ich živote. Odchod sa však netýka iba tejto osoby, ale aj tých, ktorí zostali pozadu.
Ak je odchádzajúcou osobou váš priateľ, môžete byť skutočne smutní. S kým budete vo štvrtok chytiť thajské jedlo? Kto vás bude počúvať vo vašom najhoršom klientovi a potom vám poskytne skutočne dobrú radu? (A aj keď ste vy dvaja nikdy nevideli, vo vašom oddelení bude voľné miesto a to bude mať tiež vplyv na vás.)
Bez ohľadu na to je toho viac ako písanie dobrej priania do odchádzajúcej karty a zdvíhanie pohára v jej šťastnej hodine rozlúčky. Tu je šesť inteligentných vecí, ktoré by ste mali urobiť, keď jej kolega oznámi dva týždne.
1. Skontrolujte sa u svojho šéfa
Ak odchod niekoho ovplyvní vašu pracovnú záťaž, je dobré vedieť, ako sa môžete pripraviť. Napríklad, ak nebude ihneď vymenený, môže sa od vás požadovať, aby ste vykonali ďalšiu prácu. Alebo, ak dôjde k opätovnému predstaveniu a rozdeleniu pozícií medzi oddeleniami, mohlo by to ovplyvniť aj vašu úlohu.
Zorganizujte stretnutie a požiadajte svojho šéfa, čo môžete očakávať v nasledujúcich týždňoch (alebo mesiacoch). Potom požiadajte o hashovanie herného plánu spoločne, takže počas prechodného obdobia môžete byť obaja na tej istej stránke. Váš manažér to, samozrejme, ocení oveľa viac, ak to vyjadríte ako túžbu podporovať, kým sú veci v pohybe, namiesto potreby presne vedieť, koľko nocí vás môže požiadať o prácu o niečo neskôr.
2. Naučte sa jeho zručnosti
Opúšťa váš kolega úlohu, ktorú ste pozorovali? Ak áno, požiadajte ho, aby pred tým, ako odišiel, odovzdal niektoré z túžobných vedomostí. Znova ju predajte svojmu manažérovi ako túžbu pomôcť udržať pokryté základne. (Bonus: Ak spoločnosť čaká na začatie procesu prijímania, budete veľmi atraktívnym kandidátom na túto pozíciu, keď sa otvorí.)
A ak už váš spolupracovník školí náhradníka? Opýtajte sa, či môžete sedieť na reláciách. Hej, stále buduješ svoje zručnosti - zadarmo.
3. Požiadajte o poznámky
Od najobľúbenejšej vínnej voľby klienta po hackerov pre najzložitejší softvérový program vašej spoločnosti má vaša kolegyňa pravdepodobne svoje obchodné tajomstvá. Pred odchodom sa vás opýta, či s vami bude zdieľať tieto informácie. Predhovor každej konverzácii s komplimentom: „Vždy na mňa zapôsobí, že neustále presvedčujete spoločnosť B, aby svoju zmluvu čoskoro obnovila - čo si myslíte, že robíte inak ako my ostatní?“
Zatiaľ čo všetci sprievodcovia, ktorých napísala, budú užitočné, je pravdepodobné, že jej šéf už požiadal, aby ich uložil na zdieľanú jednotku. Preto odporúčam požiadať o všetky neoficiálne tipy, ktoré ju urobili takú úspešnú, vrátane všetkého nepredvídateľného, že sa cítila hlúpo písať. Napríklad: „Michelle miluje svojho psa viac ako ktokoľvek iný, takže otázka, ako to robí pán Kibbles, je istým spôsobom, ako sa dostať na svoju dobrú stránku.“
4. Urobte si svoju vlastnú verziu výstupného rozhovoru
Samozrejme existuje určitá spätná väzba, ktorú by váš spolupracovník pravdepodobne radšej zdieľal mimo kancelárskych stien. Pozvite ju na kávu alebo na obed a spýtajte sa jej dojmu na spoločnosť, prečo odchádza a aké rady a rady vám môže ponúknuť. Samozrejme, nemôžete to urobiť s niekým, s kým ste nikdy nepovedali viac ako „Dobré ráno“. Ale ak to viete, je to čas, kedy bude pravdepodobne ochotná zdieľať svoje postrehy.
Len nezabudnite, že v spoločnosti stále pracujete. Takže aj keď začne hovoriť o tom, ako tajne vždy nenávidela iného člena svojho tímu alebo ako je váš šéf tak nepríjemný, nepripájajte sa. Presmerujte jej tým, že jej budete radi počuť, aké stratégie bola úspešná na jej pozíciu a akú (pozitívnu) radu dá niekomu, kto zajtra vstúpi do tímu.
5. Pripojte
V súčasnosti je jedným z najlepších spôsobov, ako si udržať prehľad o bývalom kolegovi, LinkedIn. Pred odoslaním rozprávky s novým koncertom teda pošlite žiadosť o pripojenie.
Ak ste spolu úzko spolupracovali, nezabudnite tiež požiadať o odporúčanie od spoločnosti LinkedIn. (Bonusové body za dobrú etiketu LinkedIn, ak mu ponúknete, aby ste pre neho napísali jeden.) Na rozdiel od jeho prvých niekoľkých mesiacov na jeho novej pozícii, pravdepodobne už nemá čas na dokončenie takýchto žiadostí.
Súvisiace články: Váš 5-minútový sprievodca po napísaní úžasného odporúčania pre LinkedIn
V závislosti od toho, ako ste blízko, je pravdepodobne tiež vhodné zamieňať si osobné e-mailové adresy alebo sa navzájom sledovať na sociálnych sieťach. Zatiaľ čo LinkedIn je profesionálny spôsob, ako zostať v kontakte, môžete nájsť e-mail, tweeting články a späť, a dokonca aj označovanie na Instagrame je prirodzenejší, menej „zapínateľný“ spôsob, ako povedať „ahoj“ v nasledujúcich rokoch.
6. Ukážte svoje ocenenie
Nezabudnite rozlúčiť s rozlúčkou. Ak ste si s niekým užili prácu - ak vás inšpiroval alebo vás niečo naučil - dajte mu vedieť. Ukazovanie ocenenia robí zázraky pre pracovné vzťahy.
Aj keď nebudete spolu pracovať, vaše cesty sa jedného dňa môžu opäť krížiť - a ak ste v tom istom meste a profesionálnom združení - ten deň by mohol byť zajtra. Skončenie pozitívnou poznámkou a potom nedovolenie, aby spojenie stúpalo úplne chladno, by mohlo mať veľký význam, keď príde čas, aby ste hľadali novú úlohu.
Aj keď odchod kolegu môže byť smutný (alebo stresujúci), ak budete postupovať podľa týchto šiestich krokov, budete môcť túto situáciu čo najlepšie využiť.
