Práve ste teda aktualizovali svoj LinkedIn a prostredníctvom svojej doručenej pošty ste upútali pozornosť niekoľkých náborových pracovníkov. Frázy ako „Veľká príležitosť“ a „Vzrušujúce vyhliadky pre vývojárov“ sa hádajú.
Môže byť časovo náročné naplánovať hovory s každým z nich alebo dokonca odpovedať jednotlivo. Ale nechcete preskočiť tú správnu príležitosť jednoducho preto, že ste ohromení. (A nezabudnite: Toto je skvelá situácia, v ktorej sa nachádzate!).
Dobrou správou pre vás je, že existuje šesť krokov, pomocou ktorých môžete vyradiť spammerov zo spoločnosti LinkedIn od strategických náborových pracovníkov, ktorí vás hľadajú. Koniec koncov, spôsob, akým táto osoba interaguje s vami, možno povedať veľa o samotnej spoločnosti.
1. Dešifrujte ich odkaz
E-maily, ktoré sú jasne skopírované a prilepené, si zvyčajne môžete všimnúť. A rovnako ako viete, že musíte prispôsobiť svoje materiály, dobrí náborári to vedia rovnako. Keď dostanete túto správu, dvakrát skontrolujte, či daná osoba venovala čas prečítaniu vášho profilu, prieskumu svojich skúseností a citovaniu konkrétnych zamestnávateľov alebo projektov.
Napríklad: „Chcel som, aby ste boli prvými, ktorí to vedia“, je dosť podozrivý, ak ste s touto osobou nikdy nehovorili. Flatteryho je úžasné, len sa uistite, že je napísané pre vás - a nie pre stovky ďalších kandidátov.
2. Opýtajte sa na všeobecné vedomosti
Pomyslite na spoznanie náborového pracovníka, ako keby ste robili rozhovor s realitnou kanceláriou v konkurenčnom meste. Chcete niekoho, kto chápe trendy na trhu, pracuje vo vašom mene a vie, ktorí zamestnávatelia sú citróny. Tento typ jednotlivca môže byť pre vás tiež najlepším vyjednávačom. Odpovedzte na ich správu LinkedIn niekoľkými spravodlivými otázkami:
- Ďakujem vám za správu. Môžete mi povedať niečo o raste pracovných miest pre vývojárov?
- Zmenila sa úroveň platu pre tento druh pozície za posledné tri až päť rokov?
- Koľko softvérových inžinierov ste za posledný rok zaradili do nových úloh?
Ich odpovede by mali byť podrobné a merateľné - ak nie, mali by byť jasné.
3. Zmerajte svoje komunikačné zručnosti
Pamätajte, že s nimi robíte rozhovory rovnako ako s vami. Niekedy sa môžu objaviť problémy, ktoré vám spôsobia nepríjemný pocit. Sú zvedaví na rozvrhnutie času na rozprávanie alebo nie sú ochotní obísť váš aktuálny pracovný rozvrh? Keď ste hovorili druhýkrát, zabudli, že ste mali deti alebo ste sa nechceli presťahovať?
Môže ísť o negatívny ukazovateľ náboru, ktorý chce spoločnosti odovzdať veľké množstvo uchádzačov, a nie kvalitných . Zvážiť zmenu zamestnania je veľa - a osoba na druhom konci rozhovoru by s tým mala zaobchádzať. Keď reagujete na negatívne ukazovatele, môžete byť zdvorilí a zároveň solidní.
4. Skontrolujte, či sa týkajú kultúry Fit
Hľadanie kvalifikovaného kandidáta, ktorý tiež spĺňa štýl práce spoločnosti, nás privádza ku kultúre fit, kľúčovej súčasti. Chystáte sa pracovať v agilnom prostredí? Ako často sa stretávajú pri tímových stretnutiach? Aké sú základné hodnoty a poslanie spoločnosti? Môže váš zamestnávateľ s vami tieto faktory podrobne prediskutovať?
Okrem pracovných povinností zváži táto osoba aj atmosféru spoločnosti a spôsob, akým s ňou zapadá váš pracovný štýl. Ak sa vás nepýtajú v súvislosti s týmto aspektom zamestnania, možno budete pracovať s niekým, kto sa vás nezaujíma a ktorý prežíva túto potenciálnu novú úlohu.
5. Potvrďte, že môžu zdieľať správne údaje (bez zdieľania všetkých podrobností)
Náborový pracovník a zamestnávatelia často nechcú, aby sa meno spoločnosti sprístupnilo potenciálnym kandidátom zo spravodlivých dôvodov. Náborový pracovník, ktorý má na zreteli vaše najlepšie záujmy, však môže s vami preskúmať rolu bez toho, aby odhalil spoločnosť. Zistite, či môžu odpovedať na všetky otázky, ktoré sa netýkajú popisu práce.
Napríklad:
- Prečo posledná osoba opustila túto pozíciu?
- Sú to .NET alebo Java shop?
- Poskytujú nejaké školenia? Budú platiť za akékoľvek ďalšie školenie?
- Aké typy projektov momentálne stavajú as akými nástrojmi?
Aj keď vám nemôžu povedať, čo skutočne chcete vedieť - čo je to za spoločnosť? - mali by byť schopní odpovedať na niektoré z týchto základov.
6. Rozsah ich spoločnosti a ich profil
Pravda je, že niektorí náborári hádzajú všetky životopisy, ktoré dostanú na stenu, len aby videli, čo sa drží. Rýchle vyhľadávanie na serveri Glassdoor.com môže odhaliť, čo minulí náborári tej istej spoločnosti zdieľali o svojich protokoloch a postupoch.
Dôsledky negatívnych hodnotení a vysokej miery fluktuácie môžu byť znakom neosobného náboru. Taktiež to nebolí urobiť rýchlu kontrolu ich profilov na LinkedIn, či neobsahujú odporúčania a hviezdne odporúčania.
Prijatie oznámenia, že na vás čaká správa od náborového pracovníka, môže byť vzrušujúce. Ale skôr, ako sa ponáhľate nastaviť prvý dostupný rozhovor, pozastavte sa a urobte prieskum. Pamätajte, že váš čas je cenný a vy nechcete robiť nákladnú chybu, keď ho investujete do niekoľkých hodín telefonických hovorov a rozhovorov, ktoré môžete zistiť, sú prechodné čoskoro.
Takže ak zistíte, že je príliš veľa červených vlajok na ignorovanie, pošlite krátke následné kroky náborovému pracovníkovi, aby ste dali osobe vedieť, že ste videli jej správu, ale nezaujíma vás. Je to také ľahké ako povedať toto:
Ďakujem za kontakt. Momentálne nehľadám žiadne nové príležitosti - ale ak sa niečo zmení, určite sa siahnem.
Talentovaní ľudia, najmä tí, ktorí majú zručnosti na požiadanie, môžu mať skúsenosti s náborom pracovníkov, ktorí ich pravidelne kontaktujú. Buďte proaktívni a vyraďte strategických náborových pracovníkov od tých, ktorí kontaktujú každého, kto sa objaví vo výsledkoch vyhľadávania.
