Hodnotenie ponuky znamená, že ste sa dostali cez najťažšiu časť poľovníckeho zamestnania. Všetky aplikácie, výskum a poďakovanie sa vám vyplatili - gratulujeme!
Ale nie všetok stres ešte nie je ukončený. Teraz prichádza dôležité rozhodnutie: či prijať alebo neprijať stanovisko. Ako viete, či je to pre vás tá správna práca? Alebo čo ak si musíte vybrať medzi dvoma atraktívnymi ponukami?
Váženie desiatok výhod a nevýhod môže byť ľahko ohromujúce, takže tu sú najdôležitejšie faktory, ktoré treba mať na pamäti, keď robíte toto oh-tak dôležité rozhodnutie.
1. Ľudia
Nie, moja cena číslo jedna nie sú peniaze - sú to ľudia. Váš šéf, váš tím a spolupracovníci, ktorí vás budú každý deň obklopovať, sú rozhodujúce pre vaše šťastie a úspech v práci. Iste, je ťažké posúdiť ľudí po krátkom stretnutí, ale premýšľajte o tom, ako sa k vám počas pohovoru správali.
Boli priateľskí? Pýtali sa osobných, ako aj profesionálnych otázok? Zavolali vám naspäť včas?
Odpovede na tieto otázky môžu odzrkadľovať, ako sa k vám budú vaši spolupracovníci a nadriadení správať ako so zamestnancami. Nedávno som mal rozhovor so spoločnosťou, ktorá mi po päťminútovom rýchlom rozhovore nezavolala niekoľko týždňov. Keď som konečne dostal spätný hovor, pokračovali sme s 10-minútovým rozhovorom a potom mi dali ponuku. Skutočne zvažuje niekto, kto je pripravený vás najať po 15 minútach, do akej miery sa do tímu zmestíte? Pravdepodobne nie.
2. Životné prostredie
Zvážte klady a zápory práce pre spoločnosť, agentúru, neziskovú organizáciu alebo startup. Sú to veľmi odlišné prostredia a je dôležité rozhodnúť sa, v ktorých by ste mali prosperitu. Ak ste skôr individuálnym pracovníkom, ktorý má radi štruktúru a konkurenciu, podniková cesta môže byť pre vás. Ak chcete rýchlo sa rozvíjajúce prostredie, ktoré je každý deň nové, agentúra alebo uvedenie do prevádzky môže byť dobrou voľbou.
Fyzické umiestnenie je tiež dôležité zvážiť. Dlhá dochádzka alebo nedostatok obedových volieb môže narušiť váš každodenný prístup. Nič nie je horšie, ako ísť každé ráno do nešťastného pracovného prostredia - a čo je horšie, vziať so sebou aj tento nešťastie domov.
3. Výhody
Mať veľký balík výhod je dôležitý z viac ako zrejmých dôvodov. Ak spoločnosť ponúka svojim zamestnancom výhody, ako sú zdravotné, stomatologické, dôchodkové a flexibilné plány výdavkov, môže to znamenať, že sú konkurencieschopné a finančne sa darí. Ak miesto neponúka balík výhod, môže to byť len preto, že sú malé, ale môže to tiež znamenať, že bojujú ako spoločnosť.
Aj keď výhody pre vás nie sú príliš dôležité, práca pre spoločnosť bez nich je niečo, čo treba starostlivo zvážiť. Bol som tam, urobil som to a podľa mojich skúseností to neznamenalo úspech spoločnosti.
4. Stabilita
Mnohé organizácie sú schopné zapôsobiť na svoje minulé práce alebo súčasné zisky, ale nejaký čas sa venujú výskumu nedávnych úspechov a najímania spoločností. Funguje to trvalo počas tejto bláznivej hospodárskej klímy? Ak áno, pravdepodobne hľadáte celkom stabilnú prácu. Ak nie, buďte opatrní: mohli by ste ísť do nebezpečného prostredia a do práce, ktorá by mohla byť preč do jedného roka.
5. Peniaze
Pri pohľade na pracovnú ponuku alebo pri porovnávaní dvoch často najlákavejšou vecou je ísť o peniaze, ale nie je to nevyhnutne ten správny prístup. Vezmi si to odo mňa - vzal som si prácu za peniaze a nenávidel som ich a urobil som obrovské zníženie mzdy, aby som pracoval niekde, koho milujem. Dozvedel som sa, že plat je iba malou časťou môjho šťastia v práci.
Zvážte, s akou mzdou by ste mohli žiť, ako aj sumu, ktorá by neodstránila ponuku práce, a pamätajte na tieto čísla (a samozrejme, vyjednajte!). Zamyslite sa viac nad potenciálom celého balíka a menej o číslach na mesačnej výplatnej páske.
6. Vaše črevo
Nakoniec, po zvážení dôležitých faktorov, venujte čas počúvaniu toho, čo vám hovorí vaše črevo. Ľudia často hovoria, že keď kupujú dom, „keď vstúpite do domu, budete to cítiť.“ Rovnaká rada tu: ak vyjdete z rozhovoru a všetko je v poriadku (alebo zlé), venujte pozornosť tomu pocit.
