Blahoželáme! Dostali ste sa do časti procesu prijímania zamestnancov, kde budete posudzovaní podľa toho, čo v skutočnosti môžete robiť, a nie ako dobre hovoríte o tom, čo môžete urobiť. Je to zadanie rozhovoru - nejaká úloha priamo súvisiaca s úlohou, ktorú vyhľadávate (väčšinou je to normálne a legitímne, hoci sa dá zneužiť).
Prirodzené, úloha nemôže vždy odzrkadľovať presne druh práce, ktorú by ste urobili, keby ste dostali prácu. Ale vo väčšine prípadov sa to priblíži, ako sedieť v miestnosti s oblečením, ktoré obyčajne nemáte s neznámym človekom, ktorý by sa mohol stať vaším šéfom, a vysvetľuje, prečo by ste mali byť tou najlepšou voľbou.
Mysli na to ako na svoju najlepšiu šancu predviesť svoje schopnosti. A v rovnakom duchu by ste mali premýšľať o všetkých chybách, ktoré ostatní urobia, ktorým sa môžete ľahko vyhnúť.
1. Nedodržali ste pokyny
V piatej triede môj učiteľ rozdal kvíz. Na začiatku obsahoval zoznam otázok a pokynov, ktoré nám povedali, aby sme si celú vec najskôr prečítali. Poznámka v dolnej časti stránky nás viedla k tomu, aby sme neodpovedali na nič, a namiesto toho položili ceruzky nadol a počkali, až uvidíme, koľko našich spolužiakov prešlo testom. Bol som jediný, kto to urobil.
V tom čase môj úspech mal malý, ale stmelil som môj štatút plnohodnotného blbca (a, áno, získam pár bodov so svojím učiteľom). Ale pre skupinu 10-ročných bolo dôležitou lekciou, ktorú si uchádzači o zamestnanie dobre zapamätajú.
Urobte to, čo vám úloha prinajmenšom vyžaduje. Vaši potenciálni šéfovia nechcú najať niekoho, kto bude robiť iba polovicu alebo úplne inú prácu. Takto im môžete ukázať, že sa na vás môžu spoľahnúť.
2. Nepýtali ste sa na objasňujúce otázky ani na kontrolu svojich predpokladov
Je ťažké riadiť sa pokynmi, ak im úplne nerozumiete. Ak ste sa čestne snažili analyzovať to, čo sa od vás žiada, a stále to nedáva zmysel - alebo vám chýbajú informácie, ktoré by vám umožnili drasticky zlepšiť kvalitu zadania - oslovte ich a opýtajte sa!
Pri niektorých úlohách, napríklad pri predaji alebo službách pre klientov, najímajúci tím v skutočnosti hľadá, aby ste kládli otázky ako súčasť procesu na preukázanie zvedavosti a komunikačných schopností.
To isté platí pre predpoklady týkajúce sa zadania alebo spoločnosti alebo produktu, o ktorom diskutujete. Ak sa chcete vrátiť k nejakému humoru piatej triedy, nezabudnite, že keď predpokladáte, urobíte zadok z vás a mňa .
Nikto neočakáva, že budete poznať výhody a výstupy spoločnosti, do ktorej ste sa ešte neprihlásili, ale pokúste sa zistiť, či ste urobili nejaké základné predpoklady. Pomohlo by vám to oveľa lepšie, keby ste vedeli, či sú správne alebo nesprávne? Opýtať sa!
3. Neukazovali ste, že poznáte spoločnosť (aspoň základné informácie)
Je pravdepodobné, že ak ste sa dostali do tejto fázy, prekonali ste najmenej jedno predchádzajúce kolo procesu prijímania. A keďže ste prešli, pravdepodobne ste urobili nejaký prieskum o spoločnosti. Nezabudnite to teraz!
Či už je vašou úlohou písomný test, ukážka úpravy videa, úloha programovania alebo ukážka výučby, uistite sa, že rozumiete a odrážate to, čo dokážete o hodnotách, štýle a tóne spoločnosti. Môžete získať sprievodcu štýlmi alebo príkladom, ktorý vám umožní modelovať svoju prácu, a nikdy nie je na škodu požiadať ju. Vždy môžete urobiť nejaký výskum, aby ste získali to, čo môžete sami.
Nedávno som napísal vzorový článok o najlepších kariérnych radách, ktoré som kedy dostal v rámci môjho projektu prevzatia domov pre túto prácu v The Muse. Náborový pracovník neodoslal šablónu ani neurčil formát, ale vrátil som sa späť na webovú stránku a zostavil som svoj príbeh na základe úvodného formátu úvodného zoznamu, ktorý som videl často prichádzať (ten istý, aký používam v tomto článku),
A pravdepodobne to neubližovalo (správne, nový šéfe?), Že tábor, o ktorom som sa rozhodol písať - nebuď trhavý - bola v súlade s The Muse's no assholes value, ktorá sa objavuje pri každom zverejňovaní pracovných miest.
Aby sme vám to pomohli bezchybne vytiahnuť, vytvorili sme tento šikovný malý pracovný hárok, ktorý sa má vyplniť za chodu.