Ste pripravení a ste pripravení tento pracovný pohovor úplne nechať. Vyskúšali ste výškovú výšku výťahu - dokonca pred zrkadlom. Do pamäte ste zadali celý popis úlohy. Sakra, dokonca si išiel cestou na miesto rozhovoru, aby si sa ubezpečil, že presne vieš, kam zaparkovať.
Takže, keď sa stretnutie konečne rozbehne, cítite sa dobre, pokojne a zhromaždíte. To znamená, až kým anketár nezasiahne priamo k obávanej osobe: „Povedzte mi o čase, keď …“
Zrazu sú vaše ústa suché, vaša myseľ je prázdna a máte mentálny moment tváre. Prečo, oh, prečo si si nemyslel pripraviť na tieto typy výziev?
Áno, tieto žiadosti o príklady zo skutočného sveta - známe tiež ako otázky týkajúce sa rozhovorov o správaní - sú frustrujúce. Sú však tiež veľmi častou súčasťou procesu pohovoru.
Najlepším riešením je pripraviť niekoľko príbehov pripravených na ďalší rozhovor. Tu je šesť veľkých, ktoré by ste mali mať vo svojom arzenáli. Sú dosť všeobecné na to, aby sa dali použiť na rôzne otázky, ale natoľko konkrétne, že sa osoba, ktorá sa pýta, bude cítiť, akoby dostávala dobrú, solídnu a podrobne vyplnenú odpoveď. (A nezabudnite si prečítať informácie o metóde rozhovoru STAR, ktorá vám pomôže pri vytváraní pôsobivých odpovedí pomocou týchto príbehov.)
1. Keď ste vyriešili problém
Pravdepodobne ste videli výraz „riešiteľ problémov“ uvedený ako požadovaná zručnosť takmer v každom popise práce, ktorý ste si prečítali. Ale ktokoľvek môže jednoducho facku túto kľúčovú frázu pri svojom pokračovaní. Dôkaz je v pudingu, takže musíte byť pripravení vysvetliť čas, kedy ste túto zručnosť skutočne vykonávali.
Vyriešili ste raz konflikt medzi dvoma členmi tímu, s ktorým ste úzko spolupracovali? Boli ste v čase, keď sa vám podarilo nájsť hovorcu konferencie na poslednú chvíľu po tom, čo pôvodný vystúpil v jedenástej hodine?
Vyskúšajte svoju históriu a nájdite príklad, ktorý ukazuje, že ste kreatívny, vynaliezavý a seb motivovaný riešiteľ problémov, ktorý je vždy v štipku. Nie, na vášho anketára pravdepodobne nebude pôsobiť skutočnosť, že ste sa priblížili bližšie k kancelárii jednoducho preto, aby ste mohli spať neskôr. Je to riešenie vášho problému? Istá. Pravdepodobne by ste si však mali lepšie nechať poriadok.
2. Keď prekonáte výzvu
Pracovisko môže byť plné prekážok. Či už potrebujete navigovať zložitý vzťah so svojím manažérom, alebo ak uviaznete v ohromne náročnom projekte, je dôležité preukázať, že nie ste rýchlo ustupovať od výzvy.
Existuje toľko inšpiratívnych príbehov, že môže byť lákavé uchytiť váš mozog, kým neprídete s trhavým príkladom toho, ako ste prekonali nepriazeň osudu. Ale nemusíte klamať o tom, ako ste vyliezli na horu Kilimandžáro alebo sa vymanili z bezdomovstva. Tazatelia nehľadajú filmový dej.
Namiesto toho prišiel s príkladom skutočného života, keď vám niečo stálo v ceste a urobili ste všetko, aby ste ho obišli. Možno ste napríklad pracovali na čiastočný úväzok, aby ste zaplatili školné. Alebo ste sa obrátili na obrovský pracovný projekt v neuveriteľne krátkom termíne. Toto sú skvelé príbehy, o ktoré sa môžete podeliť o tom, ako ste sa ujali iniciatívy s cieľom preliezať sa cez zátarasy.
3. Keď ste urobili chybu
Všetci sme to už počuli - nikto nie je dokonalý. Ľudia robia chyby a anketári vedia, že nie ste výnimkou. Čo je pre nich dôležité, je to, ako reagujete na svoje sklzy. Zametáte ich pod koberec alebo ich oslovujete hlavou?
Chyby sú bežné, takže pravdepodobne nebudete mať dosť času premýšľať o širokej škále omylov, z ktorých si môžete vybrať. Ale chcete byť trochu selektívny voči tomu, ktorého sa rozhodnete zdieľať. Koniec koncov, určite nechcete hovoriť anketárovi o čase, keď ste omylom poslali poškriabaný e-mail o svojom šéfovi celej spoločnosti.
Namiesto toho premýšľajte o menšej chybe, ktorú ste urobili na pracovisku (napr. Nie o niečo ako únik vnútorných dokumentov do tlače). Stručne vysvetlite situáciu a potom hovorte o všetkom, čo ste urobili, aby ste problém vyriešili. Pamätajte, že dôraz tohto príbehu by nemal byť na skutočnej chybe, ktorú ste urobili - mal by to byť na krokoch, ktoré ste okamžite podnikli, aby ste to napravili, a potom to, čo ste sa z toho naučili.
4. Keď ste pracovali ako vodca
„Vedenie“ je ďalšie z týchto buzzwords. A ak sa uchádzate o pozíciu vedenia, musíte mať v zadnom vrecku aspoň niekoľko solídnych príkladov svojich vodcovských schopností.
Možno ste predtým viedli svoj tím k dosiahnutiu najvyšších zaznamenaných predajných čísel. Možno ste koordinovali mimoriadne úspešné celofiremné podujatie. Alebo možno ste priviedli a nasmerovali skupinu netelov Girl Scout na trojdňový výlet.
Ak môžete prísť s obdobím, keď ste sa úspešne ujali vedenia a dosiahli pozitívne výsledky, budete pripravení priviesť svojho anketára k neuveriteľnému vedeniu know-how.
5. Keď ste pracovali s tímom
Poznáte príslovie - tímová práca robí sen. A ako už viete, spolupráca s ostatnými na pracovisku je nevyhnutná. Takže musíte preukázať, že viete hrať pekne v pieskovisku.
Aké druhy príkladov môžete uviesť? Skoro kedykoľvek, keď ste sa skutočne spojili s ľuďmi, sa účet zmestí! Môžete hovoriť o obrovskom projekte, ktorého ste sa zúčastnili, alebo vysvetliť svoju pozíciu dobrovoľníka ako jedného z členov správnej rady miestnej neziskovej organizácie. Pokiaľ váš príklad ukazuje, že rozumiete nielen tomu, ako spolupracovať, ale aj preto, že je tak cenný (všetky hlavy sú lepšie ako jedna) - budete v dobrej kondícii.
Preto si vyberte čas, keď ste spolupracovali s ostatnými - a čo je dôležitejšie, keď ste dobre spolupracovali s ostatnými - a poskytnite svojim anketárom podrobnosti.
6. Keď ste urobili niečo zaujímavé
Áno, rozhovory kladú väčšinu dôrazu na vašu kvalifikáciu a kompetencie súvisiace s prácou. Ak má však manažér zamestnania na vašom pozadí slušnú rolu a myslí si, že ste v dobrej kondícii, mohol by mať záujem dozvedieť sa viac o vás osobne - nielen profesionálne.
Určite nechcete stretnúť osobu s prázdnym pohľadom, keď on alebo ona ukončí rozhovor s: „Takže, povedzte mi niečo o tom, čo by ste radi robili mimo práce.“
Či už v súčasnosti trénujete na svoj prvý maratón, alebo práve pripravujete renováciu domácich majstrov vo vašej kuchyni, mali by ste byť vyzbrojení a pripravení niekoľkými pozoruhodnými ukážkami. Nielenže odpoviete na otázku anketára, ale tiež necháte manažéra prijímania do zamestnania s niečím nezabudnuteľným, aby ste sa spojili s vaším menom!
Tieto komplikované otázky týkajúce sa rozhovoru sú dostatočné na to, aby sa vaše dlane okamžite stali príšernými. Sú však tiež vynikajúcou príležitosťou na preukázanie toho, že ste na túto pozíciu veľmi vhodní. Pripravte si týchto šesť príbehov a ste si istí, že ste si pri ďalšom rozhovore dali eso!
