Spojenie s ostatnými, vylepšenie ostatných v dôsledku vašej prítomnosti a uistenie sa, že dopad trvá, sú v centre vedenia.
Problém je však v tom, že lídri nemajú na rukách veľa voľného času. Ako sa teda môžete zapojiť do zmysluplného a nezabudnuteľného vedenia s nulovými hodinami v deň, ktorý by ste mali ušetriť?
To je miesto, kde prichádza 30-sekundová výzva. Ukázalo sa, že s malým kúskom času sa dá veľa urobiť.
Takže kedykoľvek sa budete chcieť zapojiť a urobiť trvalý dojem, zaviazajte sa minúť 30 sekúnd, aby to malo veľký vplyv. Mohol by si…
1. Dajte 30 sekúnd povzbudenia
Vaše povzbudenie môže byť katalyzátorom, ktorý uvoľní veľkosť niekoho. Dajte zamestnancom vedieť, že im veríte, a sledujte, ako ich zvyšujú.
2. Dajte 30 sekúnd pocitu ocenenia
Zdôrazniť prepojenie medzi úlohou zamestnanca a poslaním a cieľmi organizácie. Keď ľudia cítia, že sú cenení, stávajú sa aktívnejšími a produktívnejšími.
3. Dajte 30 sekúnd na potvrdenie
Je to palivo, na ktorom jazdia skvelé tímy. Keď uznáte zamestnanca, informujete osobu, že robí zmenu.
4. Dajte 30 sekúnd vďačnosti
Koreň veľkého vodcovstva je vyjadrený úprimnou vďačnosťou. Pri budovaní dobrých vzťahov nič nejde ďalej.
5. Dajte 30 sekúnd chvály
Nechajte si to osobné, konkrétne a zmysluplné, aby sa nevykláňalo do lichotenia.
6. Poskytnite 30 sekúnd poznania každého zamestnanca
Dajte všetkým svojim zamestnancom vedieť, že bez ohľadu na to, čo robia, bez ohľadu na to, čo je v ich minulosti, môžu sa vždy stať najlepšou verziou seba samých.
V každom je hlboká túžba zmeniť . Keď vedúci predstavitelia dokážu rozpoznať potrebu validácie a cítiť hodnotu, vedenie sa stane nezabudnuteľným a vplyvným.
Výsledky sú hlboké. Stačí len 30 sekúnd.
Viac od Inc.
-
5 neobchodných kníh, ktoré zlepšia váš profesionálny život
-
Ako byť produktívnejší
-
4 otázky Vynikajúci vodcovia sa pýtajú zamestnancov s nedostatočnou výkonnosťou
