Aj keď ste hviezdny zamestnanec, hodnotenie výkonu môže byť prekvapivo vyčerpávajúci proces. Či už sedíte naproti svojmu manažérovi panikáreniu o všetkých tých časoch, keď ste po 9.00 prišli trochu (alebo veľa), alebo vyplnili formulár na vlastné hodnotenie, prekonali ste všetko, čo ste urobili za posledný rok, a potom ho doplnili. off s cieľmi pre ďalšie je všetko trochu ohromujúce.
Ukazuje sa však, že počas celého roka môžete urobiť niekoľko vecí, aby bol tento proces oveľa menej stresujúci. Od dnešného dňa pridajte tieto jednoduché tipy do svojej každodennej rutiny a budete úplne pripravení na fantastické stretnutie.
1. Sledujte svoje pracovné povinnosti
Prezrite si popis svojej práce a vytvorte tabuľku všetkých vašich súčasných zodpovedností. Vyňatie pôdy z práce raz týždenne (alebo mesiac) vyhradzujte na vyplnenie zakaždým, keď idete nad a ďalej pod zodpovedajúcu zodpovednosť.
Nebuď vyberavý. Ak ste sa napríklad dostali z cesty stretnúť sa s jedným ďalším zainteresovaným subjektom pre konkrétny projekt, napíšte ho. Je ťažké vedieť, aké príklady sa ukážu ako najužitočnejšie.
2. Venujte pozornosť Extras
Samozrejme je rovnako dôležité sledovať úspechy, ktoré nespadajú pod popis vašej práce. Či už do tabuľky pridáte ďalší stĺpec, alebo vytvoríte samostatný zoznam, zapíšte si tie ďalšie veci, ktoré vám uľahčia chod kancelárie.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/573/6-ways-make-your-next-performance-review-way-less-painful.jpg />
<p>Pomohli ste s pátracou komisiou pre nové miesto? Vediete poplatok v deň dobrovoľníctva vášho oddelenia? Tieto príspevky určite ovplyvňujú kanceláriu, ale pre vás môže byť ľahké zabudnúť, najmä ak sú pre vás iba druhou prirodzenosťou. Zaznamenajte ich samostatne alebo ich ukladajte do svojho kalendára, aby ste si uchovali nejaký záznam.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ak si nie ste istí, ako pristupovať k sledovaniu svojich úspechov, vyskúšajte <strong>tento praktický pracovný hárok</strong> .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Vytvorte priečinok Brag</h2>
<p>Ak zoznamy a kalendáre nie sú vašou vecou, jedným z najjednoduchších spôsobov, ako sledovať veci, ktoré ste urobili dobre, je vytvorenie priečinka chválenia v doručenej pošte. Kedykoľvek dostanete poznámku, ktorá vás komplikuje za dobre vykonanú prácu, alebo poďakovanie od vďačného klienta, vložte ju do tejto zložky - a keď príde čas na preskúmanie, bude ľahké rozčesať ocenenia a nájsť tie najlepšie.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Stanovte ciele na budúci rok</h2>
<p>Ďalšou častou súčasťou kontroly výkonnosti je dosiahnutie vašich profesionálnych cieľov na budúci rok. Okrem toho, že sú vaše ciele SMART (konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo ohraničené), môžete uprednostniť …</p>
<a id="menu-5"></a><h2>4. Sledujte tých, ktorí chcú</h2>
<p>Poznáte tie projekty, s ktorými chcete bojovať, ale nikdy nemáte čas? Môže to byť zefektívnenie obzvlášť nepríjemného procesu alebo pravidelnejšie oslovovanie vašich menej zvedavých klientov. Ak si vziať ďalšiu sekundu, aby ste si ich zapísali zakaždým, keď k vám dôjde, budete si musieť vybrať zoznam vhodných a užitočných cieľov, keď príde čas, aby ste premýšľali o cieľoch na budúci rok.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>5. Pohľad do budúcnosti</h2>
<p>Zamyslite sa nad budúcimi úlohami alebo zodpovednosťami, ktoré vás zaujímajú. Vyskúšajte stratégiu kariérneho manažmentu bývalého editora múzea Erina Greenawalda, ktorá vám umožní overiť si ďalšie pracovné miesta počas celého roka (aj keď máte radi tú, ktorú máte), len aby ste videli, čo sa tam môže zaujímať vy a aké sú potrebné zručnosti.</p>
<p>Akonáhle zistíte, aké pozície vás zaujímajú a aké kvalifikácie chcete zvýšiť, môžete začať stanovovať svoje ciele na budúci rok. Napríklad, ak si väčšina pozícií, ktoré vás zaujímajú, vyžaduje skúsenosti s riadením, jedným z vašich cieľov môže byť dohľad nad letným stážistom.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>6. Zbavte sa svojich slepých škvŕn</h2>
<p>Ak chcete úspešne posunúť svoju kariéru vpred, musíte sa tiež uistiť, že vás nič nebráni. Sledovanie oblastí, ktoré vás tento rok napadli (možno v tejto tabuľke, ktorú vytvoríte s pracovnými povinnosťami), vám môže pomôcť stanoviť ciele, ktoré riešia profesionálnu slabinu alebo medzeru vo vašich vedomostiach - predtým, ako sa stanú problémom, keď ste hodnotené na propagáciu.</p>
<p align=)