Je takmer hlúpe hovoriť, ale niekedy sú prípady, keď sa povýšenie nezmení. Možno ste práve začali novú prácu a stále sa dostávate do prúdu vecí. Možno je pre vás ďalším krokom veľký, veľký krok - na ktorý nebudete až do pár rokov celkom pripravení.
Ale aj keď je to váš prípad, jedného dňa vás možno budete chcieť povýšiť. Z tohto dôvodu by ste mali urobiť niekoľko vecí, aby ste sa pripravili na úspech. Dobrá správa je, že už nebudú vyvíjať veľa úsilia - ale keď budete pripravení požiadať o radu, zaplatia vážne dividendy.
1. Sledujte svoje úspechy
Poznáte ten pocit: Boli ste na rovnakom pracovnom mieste už niekoľko rokov, je čas požiadať o nový a vytiahnete svoj životopis. A - s potápajúcim sa pocitom - si uvedomujete, že si musíte vybaviť všetky svoje úspechy za posledných 24 mesiacov, nehovoriac o zhromažďovaných údajoch, aby ste im mohli dať čísla. (Do akej miery ovplyvnila vaša spustená reklamná kampaň predaj?)
To isté platí, keď sa chystáte na nový koncert vo vašej súčasnej spoločnosti. Keď žiadate o povýšenie, budete chcieť mať prehľad o všetkých úžasných veciach, ktoré ste dosiahli pri svojej práci.
Uľahčite si tým život a začnite priebežne sledovať svoje úspechy - premýšľajte o predajných číslach, výsledkoch projektu a úžasnej spätnej väzbe od klientov. (Ešte lepšie je, ak si tieto úspechy neponechávate pre seba. Potom, povedzme po skončení veľkého projektu, pošlite vášmu šéfovi e-mail s podrobnosťami o výsledkoch.)
Ak chcete začať s pravidelným zvykom, skúste vyplniť tento praktický pracovný hárok - trvá to iba 10 minút týždenne!
2. Choďte na tréning - a sledujte, príliš
Podobne si udržujte zoznam všetkých školení, ktoré ste absolvovali, alebo certifikátov, ktoré ste získali - všetko z tejto priemyselnej konferencie, ktorú ste absolvovali na školení vedenia spoločnosti, ktoré ste absolvovali na kurzoch, ktoré ste absolvovali mimo práce. Je to také jednoduché - stačí si v telefóne alebo na pracovnej ploche zapísať poznámku a pridať ju do každej sekundy vždy, keď sa zúčastníte nového školenia - bude to však užitočné, keď budete na to pripravení na úrovni a môže manažérovi ľahko ukázať, prečo ste kvalifikovaný.
A áno, implicitne v tomto kroku je to, že skutočne chodíte na školenia, konferencie a kurzy. Aj keď propagácia nie je bezprostredne na obzore, vždy je dobré pokračovať v získavaní nových zručností - kto vie, kedy môže byť vaše zručnosti v písaní HTML alebo tlačovej správy práve tým, čo vaše oddelenie potrebuje?
3. Venujte pozornosť tomu, kto získa povýšenie
Ak ste v malom tíme alebo spoločnosti, môže to byť ťažké, ale skúste dávať pozor na ľudí okolo vás. Ktorí z vašich spolupracovníkov sú povýšení? Kedy?
Čo je dôležitejšie, existuje medzi ľuďmi, ktorí uspejú vo vašej kancelárii, spoločnú niť? Venujte pozornosť všetkým signálom, ktoré môžete nazbierať - možno sú všetci so svojim šéfom super tesné alebo neustále prekročia svoje predajné ciele najmenej o 10%. V predchádzajúcom zamestnaní som počul vtip môjho vedúceho oddelenia, že nikdy nepropaguje každého, kto odchádza každý deň o piatej - ale vtip alebo nie, všimol som si, že sa neustále držal tohto usmernenia.
Aj keď neexistuje skutočný model, môžete sa dozvedieť veľa o tom, čo to znamená (prípadne) posunúť sa nahor vo vašej organizácii sledovaním akcií, zvykov a úspechov ostatných, ktorí boli úspešní.
4. Buďte otvorenou knihou
Ak je váš šéf ako väčšina, záleží mu na vašich kariérnych cieľoch. (Naozaj.) Takže ak sa pohybujete vo vašej spoločnosti niečo, čo by ste chceli raz urobiť, nehanbite sa o to zdieľať. Nie, nemali by ste mu alebo jej pripomínať pri každej aktualizácii, ktorú máte, ale je v poriadku, aby ste ju občas vyniesli.
Pri vašich recenziách (formálnych alebo neformálnych) uveďte, že vaším cieľom je rast v spoločnosti, a požiadajte radu svojho šéfa o to, čo môžete urobiť teraz, aby ste boli nakoniec pripravení na ďalšiu úroveň. Alebo vyhľadajte ľudí, ktorí sú v spoločnosti už nejaký čas, a opýtajte sa, ako vyzerala ich cesta k rastu v spoločnosti. Ak váš šéf a ďalšie nadštandardné osoby vedia, že sa chcete jedného dňa povýšiť, môžu vám ponúknuť informácie a rady, ktoré vám počas cesty pomôžu.
5. Vyhľadajte spôsoby, ako sa zapojiť
Vo väčšine spoločností bude existovať možnosť pripojiť sa k výborom alebo prevziať zodpovednosť, ktorá nemusí byť nevyhnutne súčasťou vášho popisu práce: Vaša spoločnosť prehodnocuje svoje postupy v oblasti sociálnych médií a potrebuje zástupcu z každého oddelenia, aby sa zapojilo do projektového tímu., alebo vaša kancelária umiestňuje prvý fundraiser prvýkrát a potrebuje niekoho, kto by koordinoval činnosť s organizáciou plánovania udalostí.
Za predpokladu, že dobre zvládnete svoju súčasnú prácu, môžu to byť úžasné príležitosti. Získate nové zručnosti, stretnete viac ľudí pri práci a dozviete sa viac o tom, ako sa veci robia v celej organizácii - všetko, čo vás pozýva na túto jednorazovú propagáciu. Pri svojom poslednom zamestnaní som sa dobrovoľne zúčastnil zasadnutia vo výbore pre redizajn webu pre celú spoločnosť. Keď sa moje oddelenie o rok neskôr reštrukturalizovalo a potrebovalo vedúceho webovej komunikácie, bol som na túto úlohu prirodzene vhodný.
6. Oblečenie pre prácu, ktorú chcete
Viem. Tisíckrát ste to počuli: Šaty na prácu, ktorú chcete, nie na prácu, ktorú máte. Myslím si však, že táto správa zachádza ďaleko za oblečenie, ktoré nosíte každý deň: Takto sa prezentujete na stretnutiach a na kancelárskych podujatiach, ako komunikujete s personálom nad a pod vami a ako vážne beriete svoju prácu.
Pozrite sa, ako ľudia od vás krokujú, ako vyzerajú, konajú a áno, obliekajú sa a začnú to robiť teraz. Buďme úprimní: Ak budete čakať dva mesiace, než budete chcieť požiadať o propagáciu, aby sa táto akcia mohla začať konať, nebude to vyzerať úplne originálne. Zintenzívnite to teraz a hej - táto propagácia môže byť len bližšia, ako si myslíte.
