Počuli ste, že ženy sú „zlé na počítačoch“? Počuli ste to už v práci? Čo si urazený? Nechápem hysterický, zlatíčko.
Áno, to tiež nenávidíme.
Najlepším spôsobom, ako odkloniť, zvolať a bojovať proti týmto malým malým sexistickým komentárom na pracovisku, je mať plán - a možno trochu trénovať v zrkadle.
Je zrejmé, že sexizmus nemôžeme vyriešiť v jednom článku, ale zásadou je zníženie škôd - ak máte lepšie nástroje na riešenie 50% sexistických komentárov vo vašom živote, žijete lepší život.
Tu je šesť nápadov.
1. Precvičte si zmätené a odmietavé reakcie
Predstavte si, že sa staráte o deti. 10-ročný chlapec kričí: „PÍSOMNE KNIHY !!!“
Je to sexista, presne? Myslím, že je to určite pohlavie. A je to nezrelé. Veselo nezrelé. Ale necítite sa tým ohrozený - a určite necítite potrebu argumentovať (a zároveň sa cítite bezmocní - najhorší z nich!).
Namiesto toho sa pozeráš na toho chlapca, akoby bol smiešny. Možno sa trochu zasmejete - zatiaľ čo prevraciate oči. Môžete povedať: „To nie je vhodné“ alebo len „Áno, to je milé, kámo.“
Niektoré pripomienky si zaslúžia byť oznámené HR. Ale niekedy to nie je skvelá voľba. Niekedy si osoba, ktorá robí komentáre, zaslúži hravé - a pritom blahosklonné - zosmiešňovanie.
„Povedal si to len … na stretnutí? Zbavte ho, kamoš. “Pozrime sa na niektorých ďalších ľudí v tíme, napríklad„ Naložte toho chlapa. “Zamknite ho. Je smiešny. Pohni sa. Ste tu dospelí.
Súvisiace články: Ako sa stať feministkou na pracovisku
2. Volley Back The obvyklé, predvídateľné útoky
Ste si istí, že vás niekto chystá nazvať „emocionálnym“? (Quoth Rachel Maddow: „Moja„ vášeň “v tejto veci je vlastne faktickým argumentom.)
Alebo sa zdá, že sa vám niekto podobá na to, že vás nazýva „hysterický“ alebo „prenikavý“. „Znieš hystericky“ je bomba, ktorú možno použiť iba raz. Ak človek povie: „Ste hysterický, “ v skutočnosti nemôžete odpovedať, „aj vy!“
Tak choďte tam. Choď tam prvý . "Max, ty si emocionálny." Vráťme sa k problému - či by sme mali ísť s dodávateľom X alebo dodávateľom Y. “
Sexistickí chlapíci to milujú , keď ich nazývate „emocionálnymi“!
Nejde iba o rétorický trik - nárok, egoizmus a iracionálna túžba ovládnuť členov tímu sú emóciami. Muži, ktorí vás nazývajú „emocionálnymi“, sú často dosť emocionálni. Samotná Bigotry pochádza z miesta hlbokých emócií.
Súvisiace : Keď sú muži príliš emotívni na to, aby mali racionálny argument
3. Ukážte, keď vám niekto volá „zlatíčko“
Sexistické stretnutie niekedy nie je vyčerpávajúcim argumentom - je to iba nevhodný komentár. "Pekná práca, zlatíčko."
Opäť platí, že tieto staré sexistické spôsoby sú exotickou cudzou kultúrou, s ktorou nie ste oboznámení.
Jednoduchá voľba: „Ha, voláte srdiečko všetkých vývojárov juniorov? Chcem pomenovať ten rad stolov tam, kde je "zlatíčko". Ha, George a Iftikhar to pravdepodobne nebudú oceniť. “
Alebo: „Zlatíčko? Je to dobrá vec, že nie som miláčik, alebo by sa na mojom oddelení nič nestalo! “
Ďalšia možnosť: „Ha, zlatko. Je to smiešne, je to ako keby som ti volal Ulysses S. Grant alebo strom. “
4. Vyvolajte to priamo - ale z miesta bytia v rovnakom tíme
Vyššie uvedené techniky nemusia byť pre vášho šéfa skvelým nápadom (aj keď niektorí vyšší, ktorí vás úmyselne potrebujú, v skutočnosti vás budú viac rešpektovať, ak sa odtlačíte späť).
Niekedy je správnym krokom priamo vyvolať sexistický komentár, ale z internetu
perspektíva bytia na strane hovoriaceho a chcú robiť dobrý obchod.
Napríklad:
"Ooh, to znie, akoby si volala našich zákazníčok hlupákov - je dobré, že zvyšok tímu nebol okolo!"
Odpovedá: „Čo sa vás urazilo?“
„Bolí ma to moje pocity!“ (Dokážem si predstaviť, že tu robím prehnanú smutnú tvár - viete, žartujete, nie žartujete .) „Ale som rád, že ste to nepovedali pred tímom! Druh vraha morálky. Možno namiesto toho by sme mali povedať niečo ako … “
5. Predstierajte, že to nechápete - a urobte ich vysvetlením
Nazývanie sexistického muža „hysterickým“ poskytuje určitú fresku patriarchátu, ktorá však ničí, ale opäť to nemôžete povedať svojmu šéfovi.
V takom prípade odpovedzte na sexuálne komentáre vášho šéfa s predstieraným zmätkom.
„Počkaj, čo hovoríš o ženách a šoférovaní?“ Pripravte si pero, akoby ste chceli robiť poznámky o dôležitom obchodnom bode, ktorý robil váš šéf.
„Bol to iba vtip. Vieš, vodičky žien … “
"Vieš, ženy nemôžu šoférovať." Iba vtip."
"Och, dobre." Nikdy som to nepočula. “Len sa pozerajte, pero je pripravené, pripravené, aby sa šéf vrátil naspäť na trať.
6. Obviňovať to z generačných rozdielov (Oh, Burn!)
Ak váš mužský šéf podáva pripomienky, je pravdepodobne trochu starší, nie? Povedzte, že váš šéf naznačuje, že ženy sú zlé v matematike.
Ty hovoríš:
„Počkaj, čo hovoríš?“ Uistite sa, že váš hlas je úplne neutrálny - môžete sa tiež pýtať: „Čo to znamená tento starodávny hieroglyf?“
"Nenechajte na mňa všetkých feministiek." Len som hovoril, že byť dobrý v matematike je väčšinou chlap. Vieš."
Dajte zmätený pohľad a potom pokrčte plecami. "Ha, v mojej škole sme všetci museli brať kalkul, aby sme premýšľali o tom, že by sme sa dostali na školu. Musí to byť generačná vec. “Povedzte to naozaj veselo - jednoducho ste nazvali svojho šéfa starým .
Si v pohode, je v pohode. Rešpektujete generačné rozdiely - je to všetko súčasť nádhernej tapisérie rozmanitosti. Ak sa na tom stále drží, spýtajte sa ho na pár otázok o tom, aké vysoké školy boli „vtedy“. Ak hovorí, že jeho matematické triedy boli všetci chlapci, odpovedzte s úžasom, akoby vám hovoril o tom, ako jazdiť na koni a buggy do školy. Nie si urazený - jeho príbehy o starých časoch vás nadchnú. Ak sa pokúsi stlačiť tlačidlá, odpovedzte: „Páni, to je také zaujímavé! Veci sa toľko zmenili! “
Väčšina interakcií v reálnom živote je samozrejme kratšia. Takže si to vo svojom arzenáli ponechajte: „Musí to byť generačná vec.“
Ako som povedal, nikto z nich nebude patriarchu rozbiť čírymi silami verbálnej receptúry. A tieto stratégie nie sú dostatočné na sexuálne obťažovanie, ktoré je zločinom - sú určené na občasné komentáre na nízkej úrovni, ktoré sťažujú vaše pracovisko, ale nie sú nevyhnutne dostatočné na to, aby ste sa obrátili na HR. (Personálne oddelenia sa môžu veľmi líšiť v tom, do akej miery vám chcú pomôcť a do akej miery chcú chrániť spoločnosť tak, že problém zmiznú.) A ak sa takéto komentáre stále opakujú, môžete zvážiť vedenie záznamov o vo svojom nepriateľskom pracovnom prostredí, takže ste pripravení, ak sa rozhodnete hovoriť s HR alebo právnym zástupcom.
To však znamená, že občasné získavanie spravodlivosti a rovnosti môže skutočne zachrániť váš deň a dokonca vylepšiť vaše pracovisko pre ostatné ženy vo vašom okolí.
