Podľa údajov Bureau of Labor Statistics je priemerná doba, počas ktorej Millennial zostane v zamestnaní, približne polovica priemeru typického držby v štáte.
Ale čo keď sa nepohnete ďalej? Čo ak sa vám vaša spoločnosť skutočne páči? To je úžasné (a zriedkavé!). Ako ste si však pravdepodobne všimli, dlhodobý pobyt na rovnakom mieste môže ľuďom uľahčiť považovať vás za samozrejmosť. A to vás nechá na zvláštnom mieste, kde sa neustále snažíte dokázať svojim kolegom.
Takže, ak vás prehliadajú nové príležitosti, pretože vyšší ľudia nevidia, ako sa vaše zručnosti vyvíjali, ak vám kolegovia kladú otázky za predpokladu, že ste stále vo svojej hlavnej úlohe, alebo ak ľudia jednoducho nie Zdá sa, že zaregistrujte, čo robíte, tu je šesť krokov na dosiahnutie rešpektu, ktorý ste si zarobili a oprávnene si zaslúžite.
1. Určite svoju jedinečnú hodnotu pre svoju spoločnosť
Je ťažké vidieť zvnútra našu jedinečnú kvalifikáciu. Sme príliš blízko k našej vlastnej skúsenosti, aby sme určili našu hodnotu. Tu je niekoľko otázok, ktoré vám pomôžu zistiť:
Prečo je to, čo prinesiete do svojej práce, spoločnosti alebo kancelárie, relevantné pre vaše pracovisko? Alebo povedané inak: Aký problém riešite? Čo vás odlišuje alebo je jedinečné? Čo by ľudia, s ktorými pracujete, hovorili o hodnote vašej prítomnosti?
Schopnosť zodpovedať tieto otázky vám pomôže uvedomiť si svoju vlastnú hodnotu. A odtiaľ sa môžete presunúť na ďalší krok.
2. Vlastniť svoju hodnotu
Rešpektujte svoju pozíciu a rešpektujte, ako svoju prácu robíte každý deň. Keď začnete zaobchádzať so svojou prácou tak, ako je to dôležité, ostatní si to všimnú a budú ju nasledovať. (A to nie je len pre váš úžitok: Podľa štúdie o vzťahoch z roku 2013 má vaša sebaúcta vplyv na ľudí okolo vás.)
Urobte to ešte o krok ďalej a buďte ochotní sa pýtať sami seba: „Čo iné by som mohol urobiť? Aké zručnosti by som mal rozvíjať, aby som sa dostal na ďalšiu úroveň? “Pristúpte k riadeniu spätnej väzby, potom ju vypočujte a absorbujte. Čím viac rešpektujete svoju pozíciu, tým viac ju budú rešpektovať ostatní.
3. Oznámte svoju hodnotu svojmu manažérovi
Podľa odborníka na ľudské zdroje Josha Bersina sa teraz v hodnoteniach výkonnosti deje posun, pričom mnoho spoločností mení spôsob hodnotenia zamestnancov. Dlhé poviedky, od manažérov sa nedá očakávať, že kvantifikujú ročnú prácu na jednom stretnutí. Takže bez ohľadu na to, či vaša spoločnosť stále vykonáva ročné kontroly, je na vás, aby ste oznámili svoju hodnotu a informovali svojho manažéra o svojej práci v aktuálnom stave.
Zorganizujte stretnutie, kde môžete diskutovať o tom, ako často od vás chce aktualizácie. Potom nezabudnite sledovať a posielať pravidelné rekapitulácie projektov, na ktorých pracujete. Zahrňte príspevky svojich kolegov, všimnite si, keď ste zvládli novú zručnosť, a držte ho v slučke o akejkoľvek novej práci, s ktorou bojujete.
4. Poďakujte svojim kolegom
Najjednoduchší spôsob, ako získať rešpekt, je dať mu to, ale tak málo ľudí to robí. Ak sa chcete verejne pochváliť svojich spolupracovníkov, môžete sa skutočne odlíšiť. Vždy, keď spolupracujete, hovorte o zdieľaní kreditu. Toto je dobrá pripomienka, že nemusíte vždy vyjadrovať svoju hodnotu tak, ako potrebujete, aby ste boli len cenným kolegom.
Bonus: Ukázalo sa, že ponúkanie komplimentov zlepšuje výkon kolegu, ktorého ste pochválili.
5. Ukážte, že ste schopní vychovávať talent
Už sme to počuli: Konkurencia je mŕtva. Spolupráca je zapracovaná. Štúdia z Washingtonskej univerzity v St. Louis zistila, že kreativita žien je skutočne obmedzená v konkurenčnejšom prostredí - na rozdiel od kolaboratívnych - prostredí.
Jedným z najlepších spôsobov, ako vychovávať ľudí vo vašom okolí, je vynášať v nich to najlepšie. Zapojte menej skúseného kolegu do projektu, ktorý zlepší jeho zručnosti alebo si urobte čas, aby ste sa naučili stážistu, ako používať systém podávania správ spoločnosti. Tieto malé momenty vysielajú výkonnú správu o vašej úrovni dôvery. Aby ste nevyzerali dobre, nemusíte sa uchýliť k podhodnoteniu svojich kolegov. Len spoluprácou preukážete, že ste presvedčení, že máte užitočné skúsenosti.
6. Naučte sa, ako povedať „nie“
Áno, stále môžete vytlačiť prezentačné materiály pre tím pred schôdzkou alebo si vziať kávu pre spolupracovníka uviaznutého pri stole - robiť nezvyčajné veci by nemalo byť pod vami. Ale buďte pripravení pripomenúť ľuďom, kde ste teraz. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je začať povedať (zdvorilo) nie týmto požiadavkám na vstupnej úrovni - najmä ak je úlohou niekoho iného, je plniť tieto úlohy.
Stále máte otázky týkajúce sa pozície, ktorú ste dosiahli pred tromi rokmi? Najlepším spôsobom, ako to vyriešiť, je nastaviť ľudí na správnu cestu bez toho, aby ste obetovali svoju vlastnú produktivitu. Ak už to nie je vaša práca, jednoducho musíte povedať: „Nebol som na tom oddelení už pár rokov, ale môžete skúsiť to a tak.“
Keď ste niekde boli tak dlho, ľudia vás môžu začať prehliadať. Je len na vás, aby ste im pripomenuli svoju hodnotu. Pracovali ste navždy pre tú istú spoločnosť? Ktorý z nich sa pokúsite robiť častejšie? Odošlite mi odpoveď.
