Získanie pracovnej ponuky po dlhom hľadaní (alebo dokonca krátkom) je taký vzrušujúci zážitok. Bohužiaľ, v skutočnosti existuje niekoľko vecí, ktoré spoločnosti a kandidáti môžu urobiť, aby vážne potlačili toto vzrušenie.
Či už ste manažérom prijímania do zamestnania alebo uchádzačom o zamestnanie, v snahe udržať vzrušujúce pracovné ponuky (nový začiatok! Nový zamestnanec alebo nový začiatok!), Berte na vedomie nasledujúce chyby.
Chyby spoločností
1. Uskutočnenie ponuky - 3 týždne po rozhovore # 5
Procesy dlhých rozhovorov sú pre uchádzačov o zamestnanie bolesťou a je potrebné sa im vyhnúť, ak je to možné, ale v závislosti od situácie môžu byť nevyhnutnosťou.
Nie je to potrebné: čakať ešte pár týždňov po poslednom kole rozhovoru, aby ste spoločne našli ponuku práce pre svojho najlepšieho kandidáta. Nikto nemá rád druhý najlepší pocit a nechcete vyvolávať dojem, že ste mu dali iba ponuku, pretože ste nedokázali zabezpečiť svoju prvú voľbu. Na druhú stranu, ak svoju ponuku rýchlo dostanete a váš najlepší kandidát sa bude cítiť vyhľadávaný, maximalizujete svoje šance na prijatie ponuky (šťastne).
2. Znižovanie platu uchádzača o zamestnanie
Zrátané a podčiarknuté: Platte kandidátom to, čo si zaslúžia zaplatiť. Politiky, ktoré obmedzujú platy na základe predchádzajúceho platu uchádzača, sú smiešne. A strata ideálneho kandidáta na prácu v súvislosti s archaickou platovou politikou alebo preto, že ste nechceli posunúť plat o niečo vyššiu, je absurdné vzhľadom na vysoké náklady na vykonanie ďalšieho hľadania alebo ešte vyššie náklady na prácu so zamestnancom na čiastočnom pracovnom mieste.
Podobne, aj keď urobíte spravodlivú ponuku pre súbor zručností, ktoré kandidát prináša do tímu, majte otvorenú myseľ, ak chce kandidát rokovať. Pár tisíc dolárov môže byť veľkým problémom pre jednotlivca, ale sotva si urobí priepasť v rozpočte veľkej korporácie.
3. Poskytnutie nepružnej lehoty na odpoveď
Silné vyzbrojenie uchádzača, aby prijal ponuku práce skôr, ako bude pripravený, je recept na katastrofu. Je pochopiteľné chcieť získať odpoveď čo najrýchlejšie, ale dodržanie trojdňovej lehoty na prácu nie je spôsob, ako to urobiť. Koniec koncov, nechcete, aby sa váš nový zamestnanec cítil, ako sa cíti variť skôr, ako sa deň jedného dokonca prevráti. Dostatok času na to, aby ste sa mohli uchádzať o prácu, ste sa rozhodli urobiť to, aby ste sa ubezpečili, že zvážil klady a zápory a urobil rozhodnutie s jasnou hlavou.
Zlyhajú uchádzači o prácu
1. Príjem alebo odmietnutie trvá príliš dlho
Spoločnosti nie sú jediné, ktoré ničia pracovné ponuky. Ako uchádzač o zamestnanie je nerozhodnosť a využitie veľkorysej lehoty na odpoveď na ponuku práce skvelý spôsob, ako premeniť hviezdny prvý dojem na prvý deň vo vlažnú recepciu. Je dobré, aby ste si našli čas, ktorý potrebujete, aby ste sa rozhodli, pokiaľ budete udržiavať spoločnosť v slučke. Požiadajte o stretnutie s niektorými ďalšími členmi tímu, ak máte ťažkosti s rozhodnutím, ale mesiac nebuďte v rádiu. Je to jednoducho nie je v pohode - alebo profesionálne.
2. Získanie chamtivosti pri rokovaniach
Rokovania o podmienkach vašej pracovnej ponuky je určite niečo, čo by ste mali zvážiť skôr, ako prijmete, ale počas tohto procesu sa nemusíte blázniť. Ak náborový pracovník prijme vašu žiadosť o vyššiu mzdu rýchlo, vezmite to ako dôkaz, že skutočne chce, aby ste ponuku vzali, nie že ste o ňu dostatočne nepožiadali. Nechcete byť tým kandidátom, ktorý sa stále snaží vyjednávať vyšší a vyšší plat alebo viac a viac vecí v ponuke - nie je to lichotivý dojem, ktorý som urobil, a určite som videl spoločnosti, ktoré rušia ponuky od prehnaných vyjednávačov.
3. Snažíme sa o niečo nezávadné
Keď už hovoríme o príliš horlivom vyjednávaní, niektoré veci jednoducho nie sú obchodovateľné. Ak je pre vás niečo veľmi dôležité, stojí za to vychovávať ho, ale ak firemná politika nemá platiť, napríklad neplatiť za parkovanie zamestnancov, potom je to tak. Boj o vidličku, ktorá jednoducho nie je súčasťou ponuky, je prehra v bitke a zvyčajne za to nestojí. Namiesto toho zvážte peňažnú hodnotu hľadaného produktu a pripočítajte ho k vyššiemu platu, ktorý sa snažíte dohodnúť, ak to má zmysel.
Pracovné ponuky by sa mali cítiť vzrušujúce, ale akékoľvek zlé správanie uvedené vyššie môže túto iskru ľahko zničiť. Či už ste uchádzačom o zamestnanie alebo zastupujete spoločnosť, počas tohto procesu buďte opatrní o druhej strane. Koniec koncov, toto je len začiatok nového vzťahu - a určitá starostlivosť a pozornosť pomôžu magii vydržať o niečo dlhšie.
