Jedným z najbežnejších refrénov, ktoré počúvam od frustrovaných uchádzačov o zamestnanie, je to, že trávia veľa času uchádzaním sa o prácu, ale nikdy nič nepočujú.
Čo dáva?
Ak pri hľadaní zamestnania nedostanete odpoveď, ktorú chcete, ale neviete, čo robíte zle, je čas vrátiť sa k základným informáciám a uistiť sa, že nevykonáte nasledujúce klasické chyby.
1. Nemáte stratégiu cieľového zamestnávateľa
Môžete si myslieť, že pretože posielate žiadosť po prihlásení online, vykonávate efektívne hľadanie zamestnania. Nepravda! Naslepo na akúkoľvek pozíciu, s ktorou sa stretnete, zvyčajne neprináša dobré výsledky.
Najúčinnejším spôsobom, ako nájsť tú správnu prácu, je zamerať sa na ideálnych zamestnávateľov - spoločnosti, ktoré vás zaujímajú, zosúladiť s vašou vášňou a potrebovať svoje zručnosti. Akonáhle vytvoríte zoznam vysnívaných spoločností, môžete prispôsobiť svoje aplikácie špecificky týmto organizáciám, čo vám dá oveľa väčšiu šancu na to, aby ste si toho všimli a dostali sa do práce.
Súvisiace články: Ako zistiť, o ktoré spoločnosti sa majú uchádzať
2. Váš životopis a sprievodný list nie sú zacielené na zamestnávateľa
Aj keď máte cielenú stratégiu hľadania zamestnania, všeobecné úsilie a sprievodný list môžu rýchlo zastaviť vaše úsilie. Jediný pohľad na váš životopis povie zamestnávateľovi, či ste ho napísali špecificky pre spoločnosť alebo či ste vytvorili univerzálny dokument, ktorý ste zaslali všetkým podnikom na zozname.
Vaše vyhľadávanie bude oveľa úspešnejšie, ak si prispôsobíte sprievodný list a obnovíte konkrétne riešenie obchodných problémov spoločnosti a vašej schopnosti ich vyriešiť.
Súvisiace články: Čo to vlastne znamená prispôsobiť váš životopis
3. Strácate hornú tretinu svojho životopisu
Pretože toľko životopisov je čítaných online, prostredníctvom sledovacích systémov žiadateľov alebo na mobilných zariadeniach, horná tretina vášho životopisu je prvotriedna marketing nehnuteľností. Ak manažér zamestnania v tejto časti okamžite neuvidí presvedčivú správu, prejde prstom po nasledujúcom pokračovaní - čo znamená, ako povedal Heidi Klum na Project Runway : „Vy ste preč.“
Začnite tým, že budete mať svoje osobné informácie na začiatku krátke, sladké a do bodu. Nie je potrebné uvádzať adresu ulice; jednoducho uveďte svoje meno, jedno telefónne číslo, jednu e-mailovú adresu a svoju webovú adresu LinkedIn. To vám dáva dostatok priestoru, aby ste sa dostali k mäsitým veciam v tejto hornej tretine.
Ak máte objektívne vyhlásenie, odstráňte ho. Namiesto toho vložte buď profesionálne súhrnné vyhlásenie, alebo sa ponorte priamo do svojich skúseností.
Súvisiace: Jediný čas, kedy je v poriadku použiť objektívne vyhlásenie vo vašom životopise
4. Váš životopis je príliš dlhý
Keď vidím životopis, ktorý je dlhý na viacerých stránkach, zvyčajne to naznačuje, že uchádzač o zamestnanie svoj životopis neprispôsobil konkrétnej úlohe - namiesto toho zahŕňal všetko okrem kuchynského drezu.
Aj keď si môžete myslieť, že ďalší životopis vám umožní predviesť viac vašich kvalifikácií, v skutočnosti to zvyčajne spôsobí, že sa váš čitateľ nudí, zmätí sa, prečo ste sa uchádzali o prácu, a potom ho odhodil.
Životopis nie je váš celý životný príbeh. Jednoducho chcete poskytnúť dostatok použiteľných informácií na vyhodnotenie rozhovoru. Urobte to tak, že uvediete najrelevantnejšie aspekty svojej skúsenosti a prečo ste na túto konkrétnu prácu kvalifikovaní. Ak tak urobíte, mali by ste byť schopní ponechať si ju na jednej stránke (najviac na dvoch, ak máte veľa mäsitého obsahu, ktorý je relevantný pre danú úlohu).
Súvisiace články: 6 tipov na zníženie vášho životopisu na jednu stránku
5. Očakávate, že ostatní budú robiť matematiku
Hovoríte o svojej práci z hľadiska úloh alebo úspechov? U mnohých životopisov a sprievodných listov uchádzači o zamestnanie používajú vetu, ktorá popisuje činnosti, skôr ako výsledky. Vysvetlenie úlohy znie takto: „Vo svojej súčasnej práci som dohliadal na projekt automatizácie časových kariet.“
Teraz som si istý, že je to dobré. Ale ak nepoviete potenciálnemu manažérovi, čo to pre neho znamená, nič to neznamená. Musíte urobiť matematiku pre potenciálneho zamestnávateľa a konkrétne ukázať, ako vytvoríte hodnotu pre spoločnosť.
Za týmto účelom si položte otázku: Aký bol výsledok, ktorý som dosiahol a ako je organizácia lepšia? Napríklad, predchádzajúci riadok by ste mohli upraviť takto: „Keď som viedol projekt k automatizácii časových kariet, podarilo sa nám skrátiť dobu spracovania miezd o 20%, čo spoločnosti ušetrilo 15 000 dolárov za štvrťrok.
Teraz je to silný úspech.
Súvisiace: Pokračovať v prepracovaní: Ako zmeniť vaše povinnosti na úspechy
6. Nebudete brať LinkedIn vážne
Predstavte si, že máte na starosti prijímanie kandidátov na dôležité postavenie a zúžili ste ich na dvoch silných uchádzačov. Pozeráte sa oboje na LinkedIn. Jeden má profil plný úspechov, skvelý osobný príbeh, veľa spojení a ukážky jej práce. Druhý má niekoľko spojení, nemá fotku a nemá žiadny obsah.
Kto by si si vybral?
Spoločnosti LinkedIn čoraz častejšie používajú ako súčasť svojich postupov pri prijímaní zamestnancov do zamestnania - to znamená, že váš profil je často prvým miestom, ktoré vás zamestnávatelia navštívia.
Ak ešte nemáte profil, zaregistrujte sa na LinkedIn teraz - pomocou týchto 31 tipov ho čo najefektívnejšie.
Súvisiace: 3 inteligentné spôsoby, ako prilákať náborových pracovníkov do vášho profilu na LinkedIn
7. Vaša prítomnosť v sociálnych médiách odrádza zamestnávateľov
Prijímanie do zamestnania je pre zamestnávateľov veľkým rizikom, preto sa jeho cieľom je získať čo najviac dôkazov na overenie ich výberu alebo vylúčenie zlých uchádzačov.
Prevažná väčšina - 93% - najatých manažérov sa pripojí na internet, aby preskúmala kandidáta skôr, ako mu ponúknu prácu. Horšie je, že 55% si zmenilo názor na kandidáta po tom, ako na neho získalo negatívny dojem zo sociálnych médií.
Vyčistite tak svoje sociálne médiá. Prekonajte všetky svoje sociálne profily a uistite sa, že vám vyhovuje vaše nastavenie ochrany osobných údajov - tj to, čo môžu potenciálni zamestnávatelia vidieť. Odstráňte všetko, čo by sa mohlo vnímať ako urážlivé, vrátane prekážok bývalým zamestnávateľom. Žiadna spoločnosť nechce najať problém. A ak váš obsah v sociálnych médiách spôsobí, že vyzeráte ako súdny proces, ktorý čaká, že ste sa stali, máte problém.
Súvisiace články : Ako vyčistiť vaše sociálne médiá počas hľadania práce
Ak týmto detailom nevenujete veľkú pozornosť, môžete prísť o príležitosť na zachytenie vašej dokonalej práce. Základy nechtov a budete na ceste k vysnívanej kariére.
