Vedúca predstaviteľka chcela, aby jej manažérsky tím hlbšie premýšľal o svojej úlohe vodcov, a preto požiadala každého z nich, aby si prečítal knihu o vodcovstve. Málo vedela, že iba akt výberu titulu bude trvať väčšinu týždňov jej manažérov, aby sa rozhodli.
Nezávidím im: Existujú doslova tisíce dobrých (a nie tak dobrých) kníh, z ktorých si môžete vybrať. Ako niekto, kto pravidelne pracuje s vodcami, ktorí sa snažia zlepšovať samy seba, som ich veľa čítal. Okrem toho som si vytvoril silné presvedčenie, že manažéri by si nemali len prečítať o tom, že sú doslova lepší manažéri, ale sústrediť sa aj na koncepcie, ako je stratégia, ktorá im pomôže ďalej rásť - túto vieru uvidíte v celom zozname nižšie.
Keď sa na to pozeráte, necítite sa pod tlakom na kúpu každého jednotlivého titulu. namiesto toho,
opýtajte sa sami seba: Ktorá kategória je pre vás najzaujímavejšia? Alebo, čo by váš šéf (alebo zákazník) povedal, že sa musíte najviac naučiť, aby ste boli efektívnejší? Pokiaľ sa o túto tému osobne zaujímate alebo vám to pomôže v oblasti s priestorom na zlepšenie, je dobré začať.
Tu sú moje najlepšie tipy v každej kategórii:
1. Pre stratégiu a celkový obraz: Systémy uvažujúce o sociálnej zmene: Praktický sprievodca riešením zložitých problémov, vyhýbaním sa nechceným dôsledkom a dosahovaním trvalých výsledkov Davidom Peterom Strohom
Aby ste mohli napredovať, musíte sa naučiť vzájomne prepojiť kultúry, inštitúcie, ekonomiky, rodiny, organizácie, mestá a národy. To je to, čo znamená „systémové myslenie“. Táto kniha nie je o „podnikaní“ ako takom, ale o tom, ako systémy vplývajú na spoločnosť, a keďže spoločnosť je tým, čo poháňa podniky a organizácie, je zaujímavá - a relevantná
Ďalšou skvelou možnosťou je obchodná stratégia: Sprievodca efektívnym rozhodovaním Jeremyho Kourdiho. Niektorí autori hlúpy tému, aby bolo ľahšie pochopiť. To sa nestalo s touto knihou, ale ak sa cez ňu dokážete dostať, dozviete sa veľa o procese od vytvorenia vízie po vykonanie plánu.
2. Riešenie problémov a rozhodovanie: Myslenejšie: Kritické myslenie na zlepšenie zručností pri riešení problémov a rozhodovaní Michael Kallet
Táto kniha je oveľa jednoduchšie sa dostať cez tú predchádzajúcu. Ponúka niektoré veľké metódy riešenia problémov, ktoré môžete použiť pri práci alebo v iných aspektoch svojho každodenného života. Neprináša toľko jasných spojení s podnikaním (takže si budete chcieť zvoliť inú, ak je to pre vás priorita), ale ak je vaším cieľom jednoducho naučiť sa všeobecné stratégie pre náročné hovory, táto kniha je pre vás.
3. Pre sebapodnikanie a uvedomenie si: odvážne: Ako odvaha byť zraniteľným premení spôsob, akým žijeme, milujeme, rodičov a vedieme Brene Browna
Toto nie je kniha „ako na to“ pre začínajúcich vodcov, ale je rovnako dôležitá. Vedecký pracovník a autor Brene Brown pomáha čitateľovi pochopiť, prečo môže byť vynechanie fasád, ktoré vytvárame, úspešnejšie a šťastnejšie. Pomôže vám to priniesť svoje skutočné ja do práce, čo inšpiruje ostatných a zvýši produktivitu.
4. Pre motiváciu, zručnosti ľudí a vedúcich ostatných: vodcovská výzva, 5. vydanie James Kouzes a Barry Posner
Už viac ako 30 rokov to ľudia vnímajú ako základný zdroj informácií o všetkom, čo súvisí s vodcovstvom v podnikaní. V tomto vydaní autori aktualizovali príbehy a príklady z celej knihy tak, aby boli relevantné pre modernú pracovnú silu.
Ďalšou skvelou možnosťou je, že jedia naposledy: Prečo niektoré tímy ťahajú dokopy a iné nie od Simon Sinek. Táto kniha je plná príkladov, prečo vedenie sluhov funguje tak dobre. Ak nie ste oboznámení s pojmom „vedenie sluhov“, je to filozofia riadenia, ktorá tvrdí, že úlohou vedúceho je „slúžiť“ tým, ktorých vedú, v porovnaní s tradičnou (a možno zastaranou) myšlienkou, že zamestnanci jednoducho pracujú pre šéfa, Sinek je výskumným pracovníkom a etnografom v oblasti vzdelávania, takže kniha je plná príkladov toho, prečo a ako „jesť naposledy“ je kľúčom k motivácii a inšpirácii ostatných.
5. Pre tímy, skupiny a dobré hranie s ostatnými: Ideálny tímový hráč: Ako rozpoznať a kultivovať tri základné cnosti Patricka Lencioniho
Patrick Lencioni používa podobenstvo vo formáte, aby čítanie o vodcovstve a podnikaní bolo príjemné už dve desaťročia. Toto je skvelé, pretože poskytuje rovnako dobré rady pre účasť v tíme ako pre vedenie jedného.
Ďalšou skvelou možnosťou sú Štyri dohody: Praktický sprievodca osobnou slobodou (Toltec Wisdom Book ), ktorý predložili Don Miguel Ruiz a Janet Mills. Život a osvietenie sa nemusia scvrknúť na štyri jednoduché dohody, ale autorova filozofia Toltéka je nadčasová a dohody ponúkajú zasvätenie do sveta sebarozvoja.
6. Pre nový spôsob myslenia: Grit: Sila vášne a vytrvalosti od Angela Duckworth
Počuli ste už niekedy príslovie „Neveríte všetkému, čo si myslíte?“ Táto kniha podporuje tento nápad. Duckworth zdieľa úlohu zmýšľania a to, ako nás učenie úspešne spracovávať pocity, ako je zlyhanie, sklamanie a nuda, môže urobiť odolnejšími a šťastnejšími.
7. Inšpirovanie kultúry inovácií a učenia: Lepšie zlyhanie: Navrhnite inteligentné chyby a skôr uspite od Anjaliho Sastryho a Kara Penn.
Sastry a Penn pristáli na overenom procese spätnej väzby, ktorý nám pomáha poučiť sa z našich chýb. Existuje jedna nevyhnutná podmienka pre túto knihu, musíte byť ochotní riskovať, čo môže mať za následok zlyhanie. Ďalšou možnosťou je, že vaša ochota riskovať môže mať za následok vynikajúci úspech.
Nie je náhoda, že iba tri z týchto kníh majú v názve slovo „olovo“. Je to preto, že vodcovstvo je rozmanitá zbierka zručností a talentov, ktoré sa uplatňujú podľa potreby. Bez ohľadu na úroveň služobného veku sú veľkí vodcovia všeobecní vedci, ktorí majú celý rad zručností a znalostí, od vytvorenia a vykonávania stratégie až po porozumenie ľudskej prirodzenosti.
Máte na tomto zozname obľúbenú knihu alebo knihu, na ktorú si nemôžete čakať? Tweet a dajte mi vedieť.
