7 najlepších kníh na podporu svojej kariéry - múzy

Tu v Museu trávime veľa času rozprávaním o kariére. Či už ide o spôsob jeho spustenia, zmeny alebo vylepšenia, mysleli sme na všetko. Pravdepodobne preto neprekvapuje, že trávime veľa času čítaním informácií o tom, ako sa môžeme pohnúť ďalej po našich vlastných cestách.

Nižšie náš tím zdieľa sedem svojich obľúbených nedávnych prečítaní a vysvetľuje, ako im ich výbery pomohli robiť ich prácu (dokonca) lepšie.

1. Dot komplikovaný: Rozmotávanie našich káblových životov od Randi Zuckerbergovej

V súčasnej dobe čítam Dot.Complicated Randi Zuckerberg. Milujem čítanie o jej pohľade na rovnováhu medzi technickým a životným životom a príbehy o prvých dňoch Facebooku. To je skvelé pre každého, kto má záujem dozvedieť sa viac o histórii spoločnosti, a pre každého, kto túži pochopiť, ako technológia mení spôsob, akým ľudia interagujú medzi sebou.

Jessica Huang, konateľka účtu

2. Hlboká práca: pravidlá zamerané na úspech v rozptýlenom svete Cal Newport

Zmyslom knihy je lepšie porozumieť tomu, ako odvádzajú od nás rozptýlenie a plytké úlohy a vyrábajú naše väčšie projekty - tj hĺbkovú prácu, strategické myslenie, nové myšlienky -, ktoré sme skutočne najali.

To, čo Newport nazýva „hlboká práca“, je opakom prostredia, ktoré máme štandardne vo väčšine kancelárií. Kniha je o vytváraní opakovateľných rituálov na prekonanie týchto predvolených hodnôt, s praktickými metódami, ako je blokovanie času, pevné rozvrhovanie, systematické hovorenie nie rôznym povinnostiam a ako čo najlepšie využiť svoju bezvedomie. (Rýchly tip: Dajte mu miesto, aby skôr dýchalo, než aby ste vytiahli obrazovku.)

Shahzad Ahsan, manažér generácie dopytu

3. Otázky týkajúce sa napájania: Budovanie vzťahov, získanie nových obchodov a ovplyvňovanie ostatných Andrew Sobel a Jerold Panas

Práve teraz sa zameriavam na zlepšovanie mojej schopnosti lepšie porozumieť klientom a viesť ich, aby si uvedomili, že chcú a potrebujú. Táto kniha stručne prechádza nápaditými a originálnymi otázkami, aby podporila obchodné rozhovory alebo ako zlepšiť osobný vzťah. Je to ľahko čitateľné a extrémne akčné.

Daniel Ratner, konateľ

4. Život meniaca sa kúzla upratovania: japonské umenie dešifrovania a organizovania Marie Kondo

Nie je to tradičná kniha kariéry, ale považujem ju za veľmi uplatniteľnú v mojej kariére aj v živote. Osobne sa vždy cítim zapadnutý a ohromený všetkými vecami, ktoré musím urobiť. Táto kniha ma učí, že odmietnutím mojich fyzických vecí vytváram viac priestoru pre veci, na ktorých záleží.

Podobne má veľa dobrých rád pozitívneho myslenia a rady o úprave svojho duševného stavu. Vytvorením priestoru vo svojom fyzickom živote uvoľňujete mentálny priestor na vykonávanie vecí, ktoré milujete a pre ktoré ste boli stvorení!

Jena Viviano, konateľka účtu

5. Utajené presviedčanie: Psychologické taktiky a triky, aby si Kevin Hogan a James Speakman vyhrávali hru

Odporúčalo sa mi, keď som sa pýtal na skvelé čítanie z predaja, aby mi pomohol zlepšiť svoju úlohu tu v The Muse. Jedným z najlepších spôsobov, ako som sa dostal, bolo, ako zmeniť „nie“ na „áno“ zameraním sa na praktické nástroje, ktoré fungujú. Jedna vec, ktorú po prečítaní mnohých kníh o predaji poviem, je, že nie sú len pre ľudí v predaji. Po prečítaní knihy Daniel Pink's To Sell Is Human (ďalšie skvelé čítanie) si uvedomíte, že každý, akýmkoľvek spôsobom, je v predaji a môže z týchto kníh ťažiť.

Dara Meyer, konateľka

6. Kompas Zen Seung Sahn

Zdá sa, že je to veľmi dôležité, pretože vidím všímavosť a niekedy meditáciu, o ktorej sa veľa zmienilo v kariérnom poradenstve alebo písaní o osobnom raste. V týchto spisoch sa však priame odkazy na budhizmus niekedy odfiltrujú, aby sa ľudia neodvrátili. Nemyslím si, že je to vždy potrebné, a všeobecne som zistil, že „nefiltrovaný“ zdrojový materiál je oveľa užitočnejší z hľadiska osobného rastu a je veľmi dôležitý pre každodenný život.

Chris Ryan, vedec údajov

7. Primárne na vykonanie: Ako vybudovať kultúry s najvyššou výkonnosťou prostredníctvom vedy o celkovej motivácii Neel Doshi a Lindsay McGregor

Aplikuje údaje a metriky na nepolapiteľný a ťažko merateľný význam podnikovej kultúry. Keď sa Muse mení, čím viac rozumieme tomu, ako sa naša kultúra vyvíja, tým lepšie sme pripravení na to, aby sme ho posilňovali a priťahovali motivovaných a výkonných Musers.

Lindsay Moroney, náčelník štábu