Pri hľadaní zamestnania robíte všetko správne - postupujte podľa pokynov až do každého posledného detailu, vytvorte dokonalý sprievodný list a prispôsobte svoj životopis. Ale ty už nepočuješ.
Prečo? Nie ste jediný podľa pokynov a vaše materiály sa pravdepodobne strácajú v mori iných kvalifikovaných kandidátov. Zamestnávatelia dostávajú veľa aplikácií, a ak chcete vyniknúť, niekedy musíte ísť po ceste menej cestovanou.
Aby sme vám pomohli, požiadali sme sedem úspešných podnikateľov z YEC, aby sa podelili o svoje najlepšie nekonvenčné taktiky pri hľadaní zamestnania, aby sa dostali do roly vašich snov.
1. Nezrušte informačný rozhovor
Keď mi bolo 21, začal som podcast, ktorý zahŕňal oslovovanie ľudí so zamestnaniami, ktoré som hľadal, a požiadal som ich o rozhovor, ako sa dostali tam, kde boli. Ukázalo sa, že vytvorenie týchto informačných rozhovorov bolo obrovským kľúčom k budovaniu vzťahov, ktoré by viedli k ukončeniu môjho prvého zamestnania. Tip pre zasvätených: Nepýtajte sa na prácu ani neprineste svoj životopis. Namiesto toho, aby to o nich a ich skúsenosti.
2. Poslať (prispôsobený) studený e-mail
Nedávno som si najal niekoho, kto mi napísal vášnivý e-mail o ich túžbe stať sa členom môjho tímu. E-mail vyšiel z ľavého poľa a v tom čase nesúvisel so žiadnymi konkrétnymi otvorenými pracovnými miestami. Dôvod, prečo som danú osobu postrelil, je ten, že poslaním dobre napísanej správy, ktorá bola plná nadšenia, preukázala svoju húževnatosť, kreativitu a optimizmus - všetky vlastnosti, ktoré si cením pri hľadaní nových talentov.
3. Upozornite svoju sieť
Dajte svojim priateľom a sieti vedieť, že ste otvorení novým príležitostiam. Kurzorujte zoznam ľudí, ktorým dôverujete, a oslovte ich o svojej otvorenosti pri skúmaní nových úloh. Požiadajte ich, aby odporučili príležitosti a spoločnosti, aby zvážili.
4. Vyriešte problém
Raz som najal niekoho na pozíciu, o ktorej som nevedel, že ju potrebujeme. Kontaktoval ma a zdvorilo poukázal na slabé stránky našich operácií, potom mi ukázal, ako by sme ich mohli vyriešiť za praktickú cenu, čím by sa zlepšili naše služby. Bol som tak ohromený, že sa tak staral o štúdium nášho podnikania, že som vedel, že ho potrebujeme na palube. Takže, ak máte radi spoločnosť, ukážte, ako by mali byť s vami lepšie.
5. Dostaňte svoju tvár von
V súčasnosti veľmi nekonvenčným prístupom je získanie práce staromódnym spôsobom (vážne to funguje). Ak je spoločnosť miestna, zistite, kde budú a najskôr sa k nim obráťte. Možno je to na veľtrhu práce, pri vytváraní sietí alebo na priemyselnej konferencii. Dostaňte sa tam, predstavte sa a už ste podnikli kroky, aby ste vynikli medzi nespočetnými online uchádzačmi o zamestnanie.
6. Zostaňte na vrchole sociálnych médií
Mnoho spoločností bude zdieľať otvorené pozície na svojich sociálnych kanáloch s cieľom nájsť potenciálnych zamestnancov v rámci svojich nasledovníkov. Kandidáti, ktorí pochádzajú od svojich stúpencov, už sú oboznámení so svojou činnosťou a s väčšou pravdepodobnosťou zdieľajú rovnakú estetiku ako značka.
7. Využite LinkedIn pri dátume kávy (alebo dvoch)
Jednou z odporúčaných stratégií je osloviť manažéra prijímania do zamestnania alebo zamestnanca tímu cez LinkedIn. Požiadajte o mentorstvo alebo kariérové poradenstvo, nikdy však nepožiadajte o prácu. Budujte vzťah počas niekoľkých stretnutí. Urobte z neho dojem s veľkým prístupom a nadšením pre toto odvetvie a možno sa vám ponúkne dokonalá príležitosť.
Hľadáte dôkaz, ako tieto taktiky fungujú? Tu je päť ľudí, ktorí mysleli mimo aplikačnej skrinky - a uspeli. Takže sa nebojte riskovať!
