Svet hľadania práce sa pohybuje rýchlo. Raz by ste otvorili noviny; Teraz máte na výber online pracovné dosky. Životopisy sa tlačili na hrubý a kvalitný kartón a teraz sa zvyčajne vôbec nevytlačia. Štandardná uniforma obleku a kravaty už nie je potrebná.
A nie je to len to, že sa pravidlá zmenili. Nové pravidlá sú: Neexistujú žiadne pravidlá.
Takže, ak ste sledovali niektoré datované ( tradičné, tradičné ) tipy na hľadanie zamestnania, je načase zamyslieť sa. Uvádzame niekoľko pravidiel, ktoré ste možno počuli, prečo by ste ich mali porušovať, a kedy - v niektorých veľmi zriedkavých prípadoch - by ste ich napriek tomu mali dodržiavať.
Pravidlo č. 1: Obsadenie najširšej možnej siete
Pred rokmi bolo štandardne tlačiť niekoľko kópií univerzálneho životopisu a zasielať ho čo najväčšiemu počtu potenciálnych zamestnávateľov. Teoreticky táto hazardná hra mala zmysel - čím viac životopisov ste poslali, tým väčšie šance ste mali, aby vás zamestnávateľ zavolal späť.
Ale táto stratégia už jednoducho nefunguje. Medzi systémami sledovania žiadateľov, ktoré filtrujú konkrétne kľúčové slová, a spoločnosťami, ktoré sa zameriavajú na kultúru, manažéri zamestnávania hľadajú perfektné riešenie. Generický životopis poukazuje na generického kandidáta - a to nie je to, čo spoločnosti hľadajú.
Namiesto toho sa zamerajte na menej úloh - ale nechajte ich počítať prispôsobením každej aplikácie vašej cieľovej spoločnosti.
Pravidlo č. 2: Zavolajte alebo zastavte, aby ste skontrolovali svoju žiadosť po niekoľkých dňoch
Ak som od svojich rodičov dostal radu, v ktorej som neustále zdvihol obočie, bolo to toto. Volanie alebo zastavenie činnosti firmy, aby skontrolovali vašu aplikáciu, im ukázalo vytrvalosť a nadšenie. Nevedel som si však predstaviť, že by to urobilo čokoľvek okrem obťažovania manažéra prijímania do zamestnania - a nakoniec mi to uškodilo šance na vylodenie.
Vo všeobecnosti nechajte svoj životopis a sprievodný list hovoriť samy za seba. Ak máte aplikáciu zabijáka (alebo ešte lepšie, podnikové spojenie, ktoré ste vytvorili prostredníctvom sieťového prepojenia), budete mať veľkú šancu chytiť oko manažéra prijímania bez toho, aby ste sledovali ďalšie rušivé kroky.
To znamená, že môže byť v poriadku pokračovať, ak ste sa prihlásili slepo (tj ste nemali žiadne osobné spojenie alebo ste sa prihlásili prostredníctvom systému na sledovanie žiadateľov online) a nepočuli ste sa o pár týždňov. Ale prostredníctvom e-mailu. Prosím, iba e-mail.
Pravidlo č. 3: Priložte objektívne vyhlásenie v hornej časti vášho životopisu
Objektívne vyhlásenia mali o niečo väčší zmysel, keď boli kombinované s pravidlom č. 1 - keďže ste široko distribuovali svoj životopis, vaše objektívne vyhlásenie dalo spoločnosti lepšiu predstavu o tom, akú úlohu ste mali.
Ale teraz sa nielenže javia ako vágne („Mám záujem o pozíciu, v ktorej môžem svoje skúsenosti využiť na rozšírenie svojich schopností“) a všeobecné („Hľadám východiskovú pozíciu s potenciálom rastu). “), Jednoducho nedávajú veľký zmysel. Ak prispôsobujete svoj sprievodný list a pokračujete v žiadosti o internú predajnú pozíciu, netreba robiť plošné vyhlásenie, ktoré hovorí to isté v hornej časti vášho životopisu.
Pravidlo č. 4: Ako sprievodný list použite tradičný formát listu
Keď som sa prvýkrát naučil, ako vytvoriť sprievodný list, formát bol štandardný. Najprv by ste uviedli všetky svoje kontaktné informácie - vrátane vašej úplnej adresy ulice, čísla domov a mobilného telefónu a e-mailovej adresy - potom rovnaké informácie pre manažéra prijímania alebo spoločnosť, ktorej ste list adresovali. Až po tom všetkom (čo!) By ste sa dostali k mäsu listu.
Ide o to, že už vlastne neposielate sprievodné listy poštou - takže formálny formát listu nie je potrebný. Najčastejšie buď pripojíte svoj sprievodný list k e-mailu, alebo ho použijete ako telo e-mailu, v ktorom je uvedený váš životopis. Áno, vaše kontaktné informácie by mali byť prístupné, mali by ste však preskočiť tradičné formátovanie a umiestniť riadok na začiatok svojho životopisu a na spodok e-mailu. Zistia to - sľub.
Pravidlo č. 5: Napíšte svoj životopis a sprievodný list vo formálnom jazyku
Väčšina sprievodných listov, ktoré sa začínali štandardnou úvodnou frázou podľa riadku „Priložený, nájdete môj životopis ako žiadosť o pozíciu Marketingového riaditeľa, ako je inzerované na stránkach Monster.com.“ Niektorí dokonca používali začiatočný riadok „Vážený pane alebo Pani."
Krčí-hodné.
Zatiaľ čo najímanie všeobecných názorov manažérov na sprievodné listy sa veľmi líšia (tj niektorí ich uprednostňujú pred pokračovaním, niektorí ich odmietajú prečítať vôbec), je najlepšie začať s niečím konverzačným a slušným - potom podľa toho, ako dobre rozumiete firemnej kultúre, môžete byť trochu kreatívni.
Pravidlo č. 6: Vždy používajte oblek na pohovor
Pokiaľ ide o rozhovory, spôsob, akým sa obliekate, bude hrať veľkú rolu pri prvom dojme, ktorý urobíte - čo môže pripraviť pôdu pre zvyšok vášho rozhovoru a nakoniec dokonca hrať úlohu pri tom, či vystúpite alebo nie. Nie je preto prekvapujúce, že oblek je štandardom pre takúto situáciu s vysokými stávkami.
Ale stačí len jeden úvodný rozhovor, aby ste zistili, že oblek vás v skutočnosti môže donútiť vystrčiť sa zlým spôsobom. Ak každý v spoločnosti pravidelne nosí džínsy a tričká, váš oblek vás núti stretnúť sa s dusným a formálnym - alebo ešte horším, úplným nesúladom s firemnou kultúrou.
Je dôležitejšie zistiť, ako sa spoločnosti pravidelne obliekajú, a potom to zintenzívniť len na zárez pre toto prvé stretnutie (napr. Ak každý nosí džínsy, dajte si pár lisovaných khaki). Ľahko dokážete, že sa doň vojdete.
Jedno upozornenie: Každopádne dodržujte toto pravidlo ak je vaša cieľová spoločnosť skutočne obchodným formálnym prostredím alebo ak nemôžete primerane odhadnúť predbežné pohovory týkajúce sa oblečenia. Príliš elegantné je vždy lepšie ako príliš bežné.
Pravidlo č. 7: Vždy posielajte vlastnoručne poďakovanie
Ručné písané poďakovanie pravdepodobne neublíži vašim šanci na pristátie do nového zamestnania (kto nemá rád prijímanie šnekov bez bankového výpisu?). Ale aby som bol úprimný, už to nie je nevyhnutnosť. V skutočnosti môžete urobiť rovnako dobrý dojem rýchlym (tj v ten istý deň) e-mailom, ďakujem. Navyše pre anketára bude oveľa jednoduchšie reagovať priamo na váš e-mail, zatiaľ čo rukopisná poznámka bude pravdepodobne nezodpovedaná.
Samozrejme, tu svoj najlepší úsudok. Ak váš anketár príde ako celkom tradičný alebo formálny - alebo ak má v kancelárii viditeľné krásne lístky na poznámky, môže uvítať kúzlo písané rukou.
Zaujíma vás, či sa stále uplatňuje iné pravidlo hľadania zamestnania? Opýtajte sa v sekcii komentárov!
Hľadáte nové zamestnanie? Pozrite sa na tieto spoločnosti, ktoré si najímajú teraz!
