Či už ste nezletilý, v strednej škole alebo pár rokov po ukončení štúdia, jedným z najlepších zdrojov, ktoré máte vo svojom arzenáli pri hľadaní zamestnania, je vysokoškolský kariérový poradca. Na väčšine vysokých škôl sú títo odborníci vyškolení v kariérových odborníkoch, ktorí sú pripravení a ochotní vám pomôcť pri výbere kariérneho postupu, identifikácii otvorených pozícií a oživení a sprievodného listu.
Ak však chcete tento zdroj čo najviac využiť, je užitočné, ak viete, čo môžete očakávať a čo robiť, aby ste čo najlepšie využili svoje stretnutia. Ako odborný poradca na vysokej škole mi dovoľte, aby som sa s vami podelil o to, o čo sa pýtať - pred a počas svojho menovania - aby som vám mohol pomôcť.
1. „Môžem si dohodnúť schôdzku, aby som prediskutoval svoje letné stáže?“
Aj keď má váš kariérový poradca množstvo zdrojov a rád a je tu preto, aby vám pomohol von, ste ten, kto je skutočne na mieste vodiča. A môže byť najúčinnejšia, keď zdieľate to, čo konkrétne chcete dostať zo stretnutia. Potrebujete pomoc pri hľadaní zamestnania v konkrétnej geografickej lokalite alebo odvetví? Zaujíma vás, čo veľké dejiny robia po škole? Potrebujete doladiť svoj životopis? Vyžiadajte si to od začiatku - v e-maile pri nastavovaní schôdzky, nie hneď ako sa tam dostanete.
2. „Aká je pre mňa najlepšia stratégia hľadania zamestnania?“
Každú jar pracujem so študentmi na identifikácii, uchádzaní sa a zabezpečení letných stáží a pracovných miest. A v tomto procese som videl, aké stratégie boli (a neboli) efektívne v rôznych pozíciách a odvetviach. A nie je to všade rovnaké - získanie zamestnania v móde alebo vydavateľstve si vyžaduje veľmi odlišnú taktiku, ako získanie zamestnania v oblasti financií.
Vymenujte si skúsenosti svojho poradcu pri strategizovaní vášho prístupu. Opýtajte sa napríklad: Ako by som mal prideliť čas na vyhľadávanie medzi sieťami, informačnými pohovormi a uchádzaním sa o prácu? Aké stratégie boli účinné pre ostatných ľudí, ktorí sa uchádzajú o tieto pozície? Ako by ste mali pristupovať k hľadaniu zamestnania, sa bude líšiť v závislosti od vašej úlohy, odvetvia a miesta, ale váš kariérový poradca má pravdepodobne niekoľko rád, ktoré vám pomôžu.
3. „Ako vyzerá môj životopis?“
Váš poradca vie, čo robí životopis vyniknúť pre zamestnávateľov, takže si na stretnutie prineste jeho kópiu a získajte jej spätnú väzbu. Aj keď stále prebieha, je to v poriadku. Prineste návrh alebo dokonca zoznam všetkých svojich skúseností a aktivít - od vašich stáží až po publicitu v dobrovoľníckom klube na kampusoch až po strávenie leta ako plavčík. Poradcovia vám môžu pomôcť pri popise remeselných skúseností, ktoré upozorňujú na zručnosti a osobné vlastnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú.
4. „Ako môžem preukázať, že mám skúsenosti, ak nemám priame skúsenosti?“
Túto otázku dostávam od mnohých študentov s obmedzenými alebo žiadnymi predchádzajúcimi stážami v konkrétnom odbore - a je to skvelé opýtať sa. Porozprávajte sa so svojím poradcom o konkrétnych typoch pozícií, ktoré ste zastávali, ako aj o tom, ako môžete využiť mimoškolské, dobrovoľnícke, akademické a akademické skúsenosti, aby ste prípadovému manažérovi mohli povedať, že ste v dobrej kondícii. Mnoho zamestnávateľov je ochotných najať a vyškoliť správneho kandidáta, ak dokáže preukázať silné komunikačné schopnosti, jazdu, inteligenciu, profesionalitu a ďalšie cenné mäkké zručnosti - je to len otázka umiestnenia.
5. „Ako sa pozerám na sociálne médiá?“
Stále viac zamestnávateľov využíva sociálne médiá na kontrolu potenciálnych kandidátov ešte pred pohovorom. Ale aj keď potenciálnych zamestnávateľov vypína váš obrázok profilu Facebook, pravdepodobne vám o tom nebudú hovoriť. Prihláste sa teda do svojej platformy sociálnych médií u svojho poradcu a požiadajte ju o úprimnú spätnú väzbu k tomu, čo vaše profily hovoria o vašom profesionálnom image. Môže vám dať vedieť, čo si môže tretia strana myslieť o vašich profiloch na LinkedIn, Facebooku a Twitteri a či pomôže alebo vám ublíži pri zabezpečení vašej pozície.
6. "Aké zdroje mám k dispozícii?"
Existuje niekoľko zrejmých zdrojov nájdených v stredisku kariérneho postupu na vysokej škole. Napríklad takmer každá škola má vlastnú databázu pracovných príležitostí a stáží. Centrá však majú aj menej zrejmé zdroje - napríklad databázu kontaktov absolventov alebo zoznamy najlepších zamestnávateľov v priemysle. Kariérny poradca vás môže tiež upozorniť na profesijné združenia, pokiaľ ide o príležitosti na vytváranie sietí a prístup k hodnotným priemyselným správam. Určite stojí za to opýtať sa na čokoľvek, čo by vám mohlo byť k dispozícii - pravdepodobnejšie ako nie, je niečo, o čom neviete, čo by ste mohli používať.
7. „Aké sú moje ďalšie kroky?“
V závislosti od dĺžky stretnutia s kariérnym poradcom sa nemusíte dostať na všetky tieto otázky. Vaše prvé stretnutie je skvelým východiskovým bodom pri získavaní pomoci od vášho odborníka v oblasti kariéry, ale určite nechajte stretnutie vedieť, aké sú ďalšie kroky. Je na vás, aby ste aktualizovali svoj životopis alebo sa pozreli na niektoré spoločnosti, alebo môže nastať čas naplánovať následné stretnutie a pokračovať v diskusii. A čo je najdôležitejšie, nebojte sa požiadať o stretnutie so svojím kariérnym poradcom počas celého procesu vyhľadávania - nezabudnite, to je to, pre čo je tu!
