Je mi príjemné povedať, že väčšina z nás sa zaujíma o to, aby bola dobrým priateľom. Nielen preto, že máme srdce, ale aj preto, že vieme, že keď nás ľudia majú radi a vážia si, stoja pri nás, keď ich najviac potrebujeme.
Pravdepodobne však nikdy nepremýšľame o tom, či sme dobrí spolupracovníci . A nie, nehovorím o tom, že vkladáte cookies k narodeninám vášho kolegu alebo že som po prezentácii hádzal kompliment. Namiesto toho hovorím o tom, ísť ďalej míľu.
Predtým, ako sa rozhodnete, že vám nebude záležať na tom, aby vás vaši kolegovia páčili, zamyslite sa znova. Ako šéf redaktorky Muse Stacey Lastoe píše v článku o dôležitosti pracovných priateľov, „aving s niektorými priateľmi znamená, že budete pravdepodobne šťastnejší v práci, a ak ste šťastní, ste zapojení a kedy ste zapojený, získate lepšiu prácu. Otvoríte sa výzvam. “
Ako teda môžete zaistiť, že nie ste spolupracovníkom, ktorým sa všetci nepáčia? Položte si týchto sedem otázok:
1. Pravidelne sa so mnou obracajú o radu alebo pomoc?
Ste osobnou osobou, ktorá má nejaké technické problémy? Opiera sa o vás váš deskmate, keď má váš šéf zlý deň? Prichádzajú k vám ľudia, keď sa snažia dodržať termíny a môžu použiť ruku?
Ak ste odpovedali áno, dobrá práca! A ak nie, môže to byť z dvoch dôvodov:
- Vaše návyky - napríklad nosenie slúchadiel 24/7 alebo sťažovanie si vždy na vašu pracovnú záťaž - sa vám zdajú neprístupné.
- Nikdy vám neponúknete pomoc, takže ľudia predpokladajú, že by ste nechceli.
Čo by vás malo viesť k tomu, aby ste požiadali …
2. Poskytujem pravidelne pomoc?
Ak ponúkate vašu pomoc, najmä nevyžiadanú, otvára sa vám priestor na spoluprácu a dôveru. Navyše je to zvyčajne recipročné - ľudia budú viac ochotní pomôcť vám, keď vedia, že ste pre nich pripravení.
3. Faktorom ich úspechu je môj vlastný?
Keď sa chystáte dosiahnuť niečo veľké, uvažujete o tom, ako by niekto iný mohol mať úžitok z vášho úspechu? Nehovoriac o tom, že by si vždy mal rozdávať svoje najväčšie výhry ostatným, ale tvoje akcie môžu pomôcť tebe aj niekomu inému zvýšiť ich kariéru.
Napríklad, možno požiadaním o ich odborné znalosti o projekte to zlepšíte a zdôrazníte svoje silné stránky svojmu šéfovi. Alebo ich zahrnutím do nasledujúceho stretnutia vám predstaví ako vedúceho a pomôže im začať budovať silné vzťahy s klientmi (čo môže tiež pomôcť z dlhodobého hľadiska).
Ako sa hovorí (a rok 2009 zasiahli chlapci ako dievčatá), dva sú lepšie ako jeden.
4. Zohľadňujem ich rozvrh pri rozhodovaní?
Vediete skupinový projekt? Predtým, ako odošlete e-mail tímu, naplánujete stretnutie alebo odhlásite termín pre väčší klientsky projekt, overíte si u svojich kolegov, či váš plán funguje pre všetkých?
Ak nie, zvážte ich spustenie skôr, ako sa k čomukoľvek zaviazáte, alebo začnite stavať veci do kameňa. Aj keď budú samozrejme časy, keď budete musieť napredovať aj napriek konfliktom, existujú aj iné prípady, keď môžete byť flexibilnejší.
A niekedy táto flexibilita môže zmeniť tento rozdiel. Koniec koncov, nikdy nechcete byť osobou, ktorá náhodou donúti kolegu skrátiť svoju dovolenku, pretože ste povedali klientovi, že všetko bude pripravené na pondelok.
5. Oslávim svoje úspechy, aj keď nie sú moje vlastné?
Žiarlivosť býva prvou emóciou, ktorú mnohí ľudia pociťujú, keď niekto uspeje. Ale aby ste boli dobrým spoluhráčom, musíte sa ním pohnúť (a tu sú tipy, ako to urobiť). Pretože sa stavím, že by ste chceli, aby bol niekto pre vás šťastný, keby sa role zmenili.
Oslavujte teda svojho spolupracovníka, keď si zaslúži oslavu (a najmä ak je príliš skromný na to, aby to urobil sám).
6. Pýtam sa na niečo iné ako prácu?
Je to také hlúpe, ale jednoduché „Ako sa máte?“ Alebo „Aký bol váš víkend?“ Je veľmi dlhá cesta, keď sa o ňu skutočne znova a znova pýtajú. Začínate budovať vzťah, ktorý sa nezameriava iba na prácu, a vy im preukazujete, že sa o nich zaujímate ako človek, nie iba ako pracovný partner.
Ak vám táto otázka zvoní neautenticky (a môže, ak ste sa na ňu pýtali šéfa a nikdy si ju vlastne nepočúvali), skúste „Pozerať v poslednej dobe niečo dobré v televízii?“ Alebo „Ako sa darí?“
7. Robia moji spolupracovníci niektorú z vyššie uvedených činností?
Toto je najjednoduchšia a najbezpečnejšia otázka, ktorú by ste si mali položiť, pokiaľ ide o pracovné vzťahy.
Chcú vám vaši spolupracovníci pravidelne zablahoželať za vaše úspechy? Zahŕňajú vás v pracovných aj nepracovných rozhovoroch? Pozývajú vás na šťastnú hodinu?
Je pravdepodobné, že ak urobia čokoľvek, čo je úctivé, láskavé, povzbudzujúce alebo vyššie uvedený zoznam, robíte v poriadku - v ich očiach.
Ako si to urobil? Dajte mi vedieť, čo podľa vás robí dobrého spolupracovníka na Twitteri @Alyslice!
