Urobil si to. Zhromaždili ste svoju odvahu a upozornili vás na dva týždne. Ste pripravení to zvládnuť počas posledných niekoľkých pracovných dní, ponúknuť svojim spolupracovníkom adieu a potom vyraziť na cestu pre zelenšie pasienky.
Cítite istotu, že ste v najťažšej časti procesu, keď vás HR zrazu kontaktuje, aby ste sa opýtali na čas na výstupný rozhovor.
„Čo?“ Myslíš si sám seba, „Môj výstupný rozhovor? Myslel som, že by som si mohol zbaliť stôl a plížiť sa odtiaľto. Nechcem znovu vycvičiť celú svoju pracovnú skúsenosť! “
Áno, nie je pochýb o tom, že výstupné rozhovory môžu byť trochu nervy zničujúce. Ukončenie práce bolo dosť stresujúce. Ale musíte sa zúčastniť schôdzky, aby ste vysvetlili všetky drobnozmyslové podrobnosti o tom, prečo odchádzate? To je dosť, aby si dýchal do papierového vrecka.
Nestresuj! Nemusí to byť zážitok vyvolávajúci úzkosť. V skutočnosti to môže byť prospešné pre vás aj vášho zamestnávateľa. Musíte sa len uistiť, že viete, pre čo ste. Nakoniec, chcete zanechať profesionálnu poznámku - nie nepripravenú, ktorá sa končí tým, že zmeníte toto záverečné stretnutie na improvizovanú terapeutickú reláciu „prečo túto prácu nenávidím“.
Takže tu je niekoľko otázok o ukončení rozhovoru, ktoré môžete očakávať. Či už je to váš prvý alebo desiaty, oprášenie týchto často kladených otázok nikdy neuškodí.
1. Prečo opúšťate svoju aktuálnu pozíciu?
Ako asi viete, je to pravdepodobne kľúčová otázka, na ktorú chce váš zamestnávateľ odpovedať počas výstupného pohovoru. Čo to sakra spôsobilo, že si chceš zabaliť svoje tašky a ísť?
Vyžaduje sa vám to z niekoľkých rôznych dôvodov. Po prvé, váš zamestnávateľ chce zistiť, či došlo k jednej udalosti, ktorá urýchlila váš odchod - napríklad k vypadnutiu zo zamestnania so svojím nadriadeným alebo spolupracovníkom. Po druhé, on alebo ona dúfa, že zistí, či existujú nejaké nedostatky s pozíciou, ktoré je potrebné vyriešiť pred predložením náhrady.
Pamätajte, že jedným z kľúčových cieľov spoločnosti je udržanie zamestnancov. Vaša spätná väzba je pri dosahovaní tohto cieľa rozhodujúca!
2. Myslíte si, že ste boli dostatočne vybavení na to, aby ste svoju prácu vykonávali dobre?
Spoločnosti tiež chcú získať hlbší prehľad o tom, ako sa kvalifikovaní zamestnanci cítili, a táto otázka je skvelý spôsob, ako to zistiť.
Môže sa vám zdať trochu divné, aby ste vyjadrili svoje sťažnosti týkajúce sa nedostatočného zaškolenia, neužitočnej technológie alebo úplne nekomunikatívneho tímu. Nezabúdajte však na to, že ak sa vám toto všetko otvorí, vášmu zamestnávateľovi to v dlhodobom horizonte pomôže zlepšiť.
Vaše oddelenie ľudských zdrojov nie je hlúpo. Vedia, že odchádzate z nejakého dôvodu a sú si dobre vedomí, že o svojej práci nebudete mať iba sladké, slnečné veci. Takže neváhajte byť úprimný. Nezabudnite, že so svojou spätnou väzbou nechcete byť absolútne brutálny - spaľovanie mostov sa nikdy neodporúča.
3. Aký bol váš vzťah s vaším manažérom?
Váš pracovný vzťah s vaším šéfom bol pravdepodobne najdôležitejší vo vašom každodennom pracovnom živote, takže vaša spoločnosť chce poznať dobré, zlé a škaredé veci. Čo urobil váš nadriadený dobre? Ako ste sa celkovo cítili o jeho štýle riadenia?
Buďte pripravení poskytnúť aj niekoľko návrhov spôsobov, ako sa môže zlepšiť. Mohlo by sa zdať kontraintuitívne hovoriť niečo negatívne o vašom nadriadenom - najmä keď pravidlo „ nikdy sa nesťažovať na svojho šéfa“ bolo v pamäti zabudované už roky. Ale je to nevyhnutná spätná väzba.
Znovu nezabudnite, že nechcete ísť z koľajníc a začnite nadávať svojho šéfa. Koniec koncov, veľká časť vašej kritiky sa pravdepodobne odošle späť tejto osobe. Takže, ak máte pochybnosti, nechajte to konštruktívne.
4. Aký bol najväčší faktor, ktorý vás priviedol k prijatiu tohto nového zamestnania?
Samozrejme, nemusíte sa cítiť pod tlakom, aby ste zdieľali najrôznejšie podrobnosti o pozícii, na ktorú sa posúvate. Mali by ste byť však pripravení vypočuť si niekoľko otázok. Zodpovední ľudia jednoducho chcú získať predstavu o tom, ako sa porovnávajú s inými organizáciami v rovnakom odvetví.
Možno, že mzda vo vašom novom zamestnaní je oveľa lepšia a zamestnávateľ musí prehodnotiť svoju štruktúru platov. Alebo možno niečo o firemnej kultúre skutočne oslovilo vás. Čokoľvek to je, zdieľanie týchto informácií pomáha vášmu zamestnávateľovi udržiavať krok s konkurenciou - niečo, čo je nepochybne dôležité pri získavaní nových talentov.
5. Čo sa vám na vašej práci najviac páčilo?
Zatiaľ čo hlavným cieľom výstupných rozhovorov je získať konštruktívnu spätnú väzbu, neznamená to, že nebudete mať príležitosť zdôrazniť žiadne pozitíva.
V typickom rozhovore o ukončení sa opýtate, aké aspekty vašej pozície sa vám najviac páčili. Či už to bola konkrétna pracovná povinnosť, členovia vášho tímu, alebo týždenné šťastné hodiny, vaša spoločnosť chce vedieť, na čo ste sa tešili každý deň. Táto znalosť pomáha vášmu manažérovi nielen ďalej rozširovať tieto pozitívne atribúty, ale aj pri písaní vašej pozície prehrávať atraktívne črty!
6. Čo sa vám na vašej práci najviac nepáčilo?
Tu je to - flipsid mince. Je na čase podeliť sa o tie nie také skvelé aspekty vašej pozície.
Možno ste nenávideli koordináciu mesačného zasadnutia správnej rady. Možno bol váš šéf úplným vmiešaním mikromanagera. Alebo si možno myslíte, že vaše celé oddelenie musí byť reštrukturalizované, aby mohlo pracovať efektívnejšie a efektívnejšie.
Teraz máte šancu byť úprimný a podeliť sa o tie sťažnosti, ktoré ste si za normálnych okolností rezervovali na mumlanie a dýchanie pri kokteiloch s priateľmi.
7. Aké zručnosti a kvalifikácie si myslíte, že musíme hľadať pri výmene?
Kto má lepší prehľad o tom, čo je potrebné na to, aby ste svoju prácu vykonávali dobre ako vy? Varovanie spojlera: nikto. Ty si bol ty, kto robil prácu každý deň. Pravdepodobne ste to urobili dobre. Váš zamestnávateľ teda chce vedieť, za akých kvalitami by mali mať pri výmene pozor.
Možno, že váš pôvodný popis úlohy zdôraznil, že v správe databázy musíte byť skvelí. Ale akonáhle ste tam boli, uvedomili ste si, že ktokoľvek vo vašej kancelárii sa zriedka dotkol databázy. Bola to zastaraná pracovná povinnosť, ktorú neustále vkladali od popisu k opisu. Namiesto toho si myslíte, že hľadanie niekoho so silnými organizačnými a viacúlohovými schopnosťami je oveľa dôležitejšou stránkou, ktorú treba zdôrazniť. Verte mi, váš zamestnávateľ tieto informácie ocení (a použije!).
Výstupný rozhovor nie je nič, na čo by ste sa mali stresovať. Premýšľajte o tom ako o svojej príležitosti viesť hodnotnú a čestnú diskusiu o výhodách a pozíciách pozície, ktorú opúšťate. A ak sa začnete cítiť stresovaní, pýtajte sa sami seba, čo je najhoršie, čo sa môže stať. Koniec koncov, nemôžu ťa vystreliť.
