Na druhý deň ma rýchlo oslovil generálny riaditeľ, aby som sa zhováral o probléme so zamestnancom, ktorý sa stal veľkým problémom (koniec koncov, čo robím pre život, je zapojenie zamestnancov).
Kľúčoví zamestnanci bez varovania opúšťali spoločnosť.
Generálny riaditeľ sa teda pýtal nielen na to, ako zastaviť tieto poľutovaniahodné odchody, ale tiež na otázku, či iným kľúčovým zamestnancom hrozí odchod.
Každý je vymeniteľný, s výnimkou určitých bodov v histórii spoločnosti.
V niektorých prípadoch sú odchody kľúčových zamestnancov nákladné a úplne škodlivé.
Ak je môj názor presný - a rád by som počul, ak si myslíte, že sa mýlim - dôvtipný generálny riaditeľ by mal vždy hľadať príznaky, že kľúčoví zamestnanci sú hlúpy.
Inak by bolo nezodpovedné.
Je to preto, že tieto znaky varujú generálneho riaditeľa nielen o potenciálnych odchodoch zamestnancov, ale aj o oblastiach, ktoré nie sú v organizácii správne.
Dovoľte mi zopakovať: Kľúčoví zamestnanci neodchádzajú iba bez varovných signálov. Tu je sedem červených vlajok:
1. Grumbling O ich šéfovi
David Almeda (@AlmedaDC), vedúci oddelenia SVP a hlavný predstaviteľ spoločnosti Kronos - niekto, koho obdivujem za úspechy v oblasti ľudského kapitálu - to nazýva takto: „Ak zamestnanec reptá o svojho manažéra, je pravdepodobné, že už má jednu stopu od dverí. To platí najmä pre špičkový talent. “
2. Neskoro do práce, neskoro na stretnutia, predčasný odchod
Zamestnanci majú časové vzorce.
Vyberte si ktoréhokoľvek zamestnanca a môžete si nastaviť hodiny, keď príde do práce, odíde na obed a zavolá na deň.
A keď sa tieto vzorce zmenia - náhle a bez zjavného dôvodu - môžete si byť istí, že niečo je hore a zamestnanec sa pravdepodobne cíti porazený.
3. Neskoré alebo neúplné úlohy
Zamestnanci majú aj pracovné vzorce.
Je skoro. Je dôkladná. Ponáhľa sa. Je dezorganizovaná.
V každom prípade, ak sa to náhle alebo neočakávane zmení - najmä zo zlého na horšie - iskra slabne oveľa rýchlejšie, ako si uvedomujete.
4. Náhla zmena v šatníku
Pokiaľ nie ste Harvey Specter od Suits on the USA Network, pravdepodobne máte aj šatníkový vzor.
Je to klišé, ale keď sa ukáže kľúčový zamestnanec, ktorý pracuje s trochou viac lesku ako obvykle, je pravdepodobné, že nastane bezprostredný rozhovor.
Ešte väčšie znamenie? V polokoplánskom oblečení, ako sú napríklad nohavičky, zjavne chýba bunda alebo nohavice na obleky a košeľa bez kabátu a kravaty.
5. Odd Lunch Hours
Ak ste to ešte necítili, zmeny v časových schémach sú vaše najväčšie príznaky toho, že kľúčoví zamestnanci sú znepokojení.
Nový a náhly reťazec samostatných obedov - odobratých skoro alebo neskoro - by mal byť tipom pre každého pozorného riaditeľa.
6. Pohreby a iné neobvyklé neprítomnosti
Priznaj to - poznali ste zamestnancov, ktorí mali „vzdialeného príbuzného“, ktorých ste nikdy predtým nepočuli spomenúť.
To robia, keď potrebujú naskočiť do lietadla. Kto teda spochybňuje platnosť smrti v rodine? Je to dokonca etické?
Nie sú to však len pohreby. Akýkoľvek neobvyklý čas mimo kancelárie je zvyčajne známkou toho, že zamestnanec cestuje na pohovor.
7. Aktualizácie LinkedIn a spoločenské prúdenie
Bývalo to znamenie bez zlyhania, keď zamestnanec plával vo svojom životopise, keď sa z akýchkoľvek zjavných dôvodov začali objavovať odporúčania spoločnosti LinkedIn a prijímače do zamestnania.
Potom sa LinkedIn stal inteligentným a začal používateľom skryť úpravy svojich profilov. Namiesto toho budete chcieť venovať pozornosť sociálnemu vytrysknutiu.
Čo je sociálna horúčka?
Páči sa mi, pripomienkam a všeobecnému „prenikavému“ správaniu ku kľúčovým popravám vo firmách bez zjavného alebo logického dôvodu. Zaručujem, že ak k tomu dôjde, zamestnanci sa pokúšajú pristúpiť na pohovor.
Ide o toto: Ak sú vaši kľúčoví zamestnanci mravní a nemorálni - nedržte to proti nim. Nerobte odvetné opatrenia ani ich nenechajte pohŕdať.
Ale urob niečo.
Opýtať sa.
Nestojí to za to prísť na to, čo sa s nimi deje a opraviť?
Alebo by ste vždy nemohli urobiť nič a nechať svojich konkurentov ukradnúť ich.
Viac od Inc.
- 9 Znaky hviezdnych zamestnancov
- Sprievodca náborom manažéra prijímania do zamestnania
- Nemôžete dovoliť zvyšovať? Vyskúšajte týchto 9 nízkonákladových spôsobov, ako rozpoznať zamestnancov spoločnosti Rock Star
