Existuje tu fantastická informácia (veľa tu na The Muse!) O tom, ako rozbehnúť pracovný pohovor a nechať svojho potenciálneho zamestnávateľa, aby bol ohromený s úžasom - tlieskajú a vrhajú ponuku práce cez stôl, zatiaľ čo dolárové účty, konfety a balóny dážď dole z poklopu v strope.
„Dostal si prácu!“ Vyhlasuje, že „Roar“ Katy Perryho vystreľuje sériu reproduktorov zastrčenú v skrytej priehradke. (Veľa pascí v dnešných moderných konferenčných miestnostiach. Každý to vie.)
Napríklad tento článok. A toto. Plus toto.
Všetky skvelé rady. To znamená, že za predpokladu, že ste boli skutočne pozvaní.
Čo ak ale bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíte, nikto vám nezavolá alebo neposiela e-mailom, aby vás pozval na pohovor? A nemôžete prísť na to, prečo?
Tento kúsok je pre vás.
Tu je osem dôvodov, prečo vás upúta pozornosť manažéra prijímania do zamestnania - a čo s tým robiť.
1. Váš životopis je nudný
Už ste to počuli miliónkrát, ale je to pravda. Ak idete po špičkovej spoločnosti - napríklad: Google, ktorá ročne prijíma viac ako 2 milióny žiadostí o zamestnanie - vstupujete do dosť tvrdej konkurencie. Váš životopis musí vyniknúť.
To však neznamená pridávanie ton spletitých písiem alebo používanie neónovej zelenej knihy. Jedným jednoduchým vyladením, ktoré je obrovským rozdielom, je zmena popisov zameraných na zodpovednosť („Zodpovednosť za prepísanie textu v raňajkovom menu“) na kvantifikovateľné opisy zamerané na dosiahnutie úspechu („Vylepšená raňajková ponuka, zvýšenie predaja o 80%). Boom. Váš životopis: teraz o 80% úžasnejšie.
Existuje niekoľko ďalších jednoduchých zmien.
2. Príručka je príliš všeobecná
Ak máte jednu šablónu sprievodného listu, ktorú vynášate na desiatky potenciálnych zamestnávateľov - a jediná veta, ktorú meníte, je meno, ktoré nasleduje za slovom „Vážení“ - to je problém. Osoba, ktorá prečíta váš sprievodný list, bude môcť povedať, že ide o „všeobecný“ list bez veľkého srdca a duše.
Namiesto toho budete musieť uhryznúť guľku a skutočne prispôsobiť každé písmeno. To znamená, že je potrebné vysvetliť, prečo ste kvalifikovaní pre túto konkrétnu pozíciu, ako aj prečo ste nadšení pracovať pre túto konkrétnu spoločnosť. (Tu je niekoľko rád, ktoré treba dodržať.)
3. Kontaktovali ste nesprávnu osobu
Toto je taká nováčiková chyba, ale je bežnejšia, ako si myslíte. Trojitá kontrola, aby ste sa uistili, že ste svoj životopis a sprievodný list poslali e-mailom príslušnej osobe. Ak si nie ste istí, kto je táto osoba, máte dve možnosti.
Prvá možnosť: Prejdite na LinkedIn a vyhľadajte osobu, ktorá s najväčšou pravdepodobnosťou bude manažérom pozície. Môže to byť niekto z oddelenia, na ktorého sa uchádzate, alebo náborový pracovník spoločnosti. Alebo, druhá možnosť: Kontaktujte niekoho v oddelení ľudských zdrojov a opýtajte sa, komu by ste mali zasielať svoje materiály. Je to také ľahké ako posielanie správy LinkedIn, ktorá hovorí:
4. Nepovedali ste dobrý príbeh
Jedným zo spôsobov, ako upútať niekoho pozornosť, je rozprávať zaujímavý príbeh. Toto nie je svieža, starodávna múdrosť. Je to veda! Ľudská myseľ je zapojená, aby si pamätala podrobnosti z príbehov oveľa živšie ako suché, nudné fakty.
Skúste do svojho životopisu zahrnúť jeden konzistentný „príbeh“, sprievodný list, portfólio, profesionálnu webovú stránku, profily sociálnych médií alebo čokoľvek, čo váš potenciálny zamestnávateľ používa na rozšírenie kandidátov.
Tu je napríklad hypotetický príklad z LinkedIn pre zmenu kariéry.
„Bývalý učiteľ stredných škôl sa stal špecialistom na marketing. Opýtajte sa ma, ako upútať pozornosť publika, aj keď sú veľmi rozptýlení a zúri hormónmi. ““
To nie je len pútavé pozorovanie, ale aj informatívne.
5. Ste Ramble Like Crazy
V preplnenom priestore na hľadanie zamestnania, v ktorom zamestnávatelia preberajú stovky aplikácií, príliš hlúpy jednoducho nebude lietať. Nikto nemá čas prísť na to, čo sa snažíte povedať - takže to musíte vysvetliť. Nútte sa orezať krycí list a pokračovať na jednu stránku. Nezabudnite: Môžete vystrihnúť všetko, čo nie je relevantné pre toto konkrétne postavenie.
6. Ste nekvalifikovaní
Ak použijete frázy typu „Táto práca by pre mňa bola obrovská, obrovská česť“ alebo „Aj keď možno nemám potrebnú skúsenosť“, zdá sa, že ste ako nováčik bez toho, aby ste ponúkali veľa zručností. Prepnite na neutrálnejší tón a zároveň si zachovajte svoju pozitivitu a nadšenie. Napríklad „Som nadšený, že sa môžem prihlásiť …“ je lepší spôsob, ako ukázať, že vás táto pozícia zaujala.
7. Ste nadmerne kvalifikovaní
Dostať sa pred manažéra prijímania do zamestnania, keď ste na prácu jednoznačne nadmerne kvalifikovaní, si vyžaduje určitú jemnosť. Či už ste stálym stážistom, prepustenou obeťou alebo meničom kariéry, najdôležitejšou vecou je čeliť tejto otázke. Položte nadáciu do sprievodného listu, v ktorom uvediete dôvody svojho kariérneho postupu alebo prečo ste ochotní prijať prácu, ktorá sa objaví pod vami.
Zostaňte pozitívne a nadšení z vašej situácie a nezabudnite zdôrazniť všetky spôsoby, ako z vašej skúsenosti prospejú spoločnosti. V neposlednom rade nezabudnite zdôrazniť, prečo chcete pracovať v tejto konkrétnej spoločnosti. Pamätajte si, že posledná vec, ktorú chce manažér zamestnania cítiť, je to, že toto je pre vás dočasný koncert a že pri prvej príležitosti vyskočíte z lode.
8. Znie to zúfalo
Dokázala to veda: Váš mozog je zapojený do túžby po veciach, ktoré nemôžete mať. Otravné, ale pravdivé! Preto ak sa zdá, že máte vysoký dopyt - alebo ak už máte skvelú prácu - zamestnávatelia sa často zdajú byť ochotnejší vás najať. Keď znieš zúfalo? Nie veľmi.
Aj keď sa cítite trochu zúfalí, snažte sa vyjadriť pevný a sebavedomý tón. (Tento sprievodný trik s motivačným listom vám môže pomôcť preniknúť na toto miesto, aj keď sa zdá, že je to veľký úsek.)
Veľa šťastia a skúste zostať pozitívni. Môže sa to zdať ako neuveriteľné množstvo úsilia len pristáť v dobrej práci - a niekedy je to -, ale na konci dňa sa nič nedá porovnať s radosťou mať prácu, ktorú naozaj milujete. Veľké úsilie sa tam dostať? Niekedy. Totálne to stojí za to? Always.
