Tak ťažké, ako to môže byť, praktizovať to, čo kážem, som pevne presvedčený, že by sme sa nemali starať o to, čo si o nás myslia ostatní. Koniec koncov, nie je skvelé, aby sa naše sebavedomie neustále obávalo, ako nás budú ľudia vnímať.
Ale aj keď za tým vo väčšine situácií budem stáť, faktom je, že je tu najmenej jeden prípad, v ktorom to, čo si o vás ostatní myslia, je nesmierne dôležité - práca.
Ako Selena Rezvani - rečníčka, konzultantka vedenia a autorka novej generácie vedúcich žien: Čo musíte viesť, ale nenaučiť sa na Business School and Pushback: Ako sa inteligentné ženy pýtajú - a vstaňte - na to, čo chcú - „Najdôležitejším kariérnym kapitálom, ktorý máte, nie sú vaše technické zručnosti ani akademický rodokmeň. Nie je to váš vysoko létajúci titul. Nie sú to ani vaše vzťahy … Je to vaša povesť. “
Takže v snahe, aby ste sa v práci cítili príjemnejšie, tu je osem reputácií, ktorým sa naozaj chcete vyhnúť.
1. Neskorý príchod
Je to naozaj nepríjemné, ak ste neustále na stretnutia, aj keď je to len o pár minút. Nie ste jediný, kto je zaneprázdnený, a neustále prejavujúce sa na večierku je skutočne neúctivý.
Takže, podľa toho naplánujte a dostaňte sa tam včas. S najväčšou pravdepodobnosťou súčasťou tohto plánovania je určenie, prečo máte vždy oneskorenie. Možno budete musieť nastaviť budík na iný čas alebo si pripraviť kávu doma namiesto čakania vo fronte na Starbucks. Nech už je to čokoľvek, prísť na to a urobiť príslušné zmeny, aby boli načas (alebo ešte lepšie, čoskoro ).
2. The Snitch
Počas mojich predškolských dní som bol celkom vynikajúcim tetanom. A môj učiteľ nikdy nepovedal: „Zranil ťa tento človek? Zranila táto osoba niekoho iného? “A ak odpoveď na obidve otázky nebola, povedala by:„ Tak prečo mi to hovoríš? “ Pretože chcem túto osobu dostať do problémov, sakra! (Predškolská dochádzka bola začiatkom 90. rokov veľmi hrdinom.)
V zásade, pokiaľ to, čo robí niekto iný, nemá nepriaznivý vplyv na vás alebo váš tím, nemusíte to povedať svojmu manažérovi. V skutočnosti to nie je vaše podnikanie. Skôr ako začnete blázniť, odpovedzte na otázku: „Prečo to hovorím tejto osobe?“
Ak je jediným dôvodom, na ktorý si môžete myslieť, „len preto, že“ alebo, čo je horšie, iba preto, aby váš kolega nevyzeral zle, nechajte ústa zavreté. Nie je to vaše miesto a v konečnom dôsledku to na vás zle odráža.
3. Opitý
Takže idete na drink s nevinnou hodinou šťastnej hodiny s niektorými kolegami a zrazu ste tri plachty proti vetru. (Hej, keď sú nápoje od 3:00 do 17:00, $ 3, je prirodzené, že to chcete využiť - ja to chápem). Ale to, že jeden príliš veľa nápojov spôsobí, že ste zkazili svojich spolupracovníkov, narazili ste všade, zdieľali príliš veľa osobných údajov (urobili ste to, čo ste urobili na novoročnej párty? Gross ), atď. Rovnako ako to, nikto v kancelárii vás už neberie vážne. A šťastná hodina pozýva aj pricestovať.
Tu je vec: Môžete si dať pivo so svojím tímom a nakoniec sa nemusíte trápiť. Tieto dve veci sa vzájomne nevylučujú. Obmedzte sa na jeden alebo dva nápoje a navyše naň dvakrát pite. Nie, nie s dvoma alkoholickými nápojmi - pivo v jednej ruke, voda v druhej.
Ďalej nemusíte piť. Je úplne prijateľné, aby ste si namiesto toho zobrali nejaký nápoj H20 alebo iný nápoj bez alkoholu. Pamätajte si: Šťastné hodiny v kancelárii v skutočnosti nie sú o nápojoch - sú to oveľa viac o tom, ako sa navzájom spoznať.
4. Dráma kráľovná (alebo kráľ)
Mali ste niekedy spolupracovníka, ktorý z ničoho nič robí? Celý čas? Beží okolo ako kuracie mäso s odrezanou hlavou a keď sa ho pýtate, čo je problémom, je to dosť protirečivé (pretože po obrovskom rozruchu, ktorý urobil, ste si mysleli, že celý svet horí). Jo. To je kráľovná drámy.
Stávajú sa chyby. Ľudia sa pokazia. Ale nie každá z týchto situácií musí byť o ničom nedotknutá. Než začnete robiť veľké šialenstvo, urobte krok späť od problému a objektívne ho vyhodnoťte. Ak máte problémy s tým sami, je v poriadku (pokojne) chatovať o situácii s kolegom alebo dokonca s vaším šéfom. Väčšina vecí nie je až taká zlá, ako si myslíte, že sú, preto nevyťahujte požiarny poplach stále.
5. Lazy One
Počúvajte, vždy budú existovať úlohy, ktoré nechceme robiť. To nie je len povaha každej práce, ale aj povaha života. Ale odvážna práca, pretože ste príliš leniví, bolí váš tím aj vás. Premýšľajte o tom: Ak neprinášate 100%, nevyužívate tiež príležitosť učiť sa nové veci a stavať na súčasných súboroch zručností. A robíte svoj tím presvedčením, že ste celkom zbytoční. Si?
Riešenie je tu ľahké - vynakladajte maximálne úsilie na všetko, čo robíte. Nie, nemusíš ísť stále a ďalej. Mali by ste sa však uistiť, že si plníte všetky svoje povinnosti - a že to robíte dobre.
6. Know-it-All
Múdre slová od môjho otca: To, že ste múdri, neznamená, že musíte vždy hovoriť. A je to pravda. Áno, nemali by ste „skryť pravdu“ pred vašimi spolupracovníkmi. Ak idú po úplne nesprávnej ceste a smerujú k katastrofe, mali by ste ich viesť správnym smerom, ak môžete.
Nemusíte však hovoriť nič len preto, aby ste dokázali niekomu zle, aby ste ukázali, aký ste geniálny.
Opýtajte sa sami seba: „Je to, čo chcem povedať, pre konverzáciu relevantné? Pomáha to niekto, alebo to len predvedie môj úplne nesúvisiaci talent pre výpočet zložitých problémov s kameňom v mojej hlave? “
Keď hovoríte každému, o čom viete, nie je to také ako ty. Nenúti ich myslieť si, že si budúci Einstein. To ich núti myslieť si, že si naozaj šialený.
7. Self-Server
Keď už hovoríme o skrývaní pravdy pred vašimi kolegami, je to niečo, čo by self-server urobil. Namiesto toho, aby ste si požičali ruku, uchovávate si cenné informácie pre seba a zdieľajte ich iba vtedy, keď vám to umožní, aby ste vyzerali dobre (tj pred svojím šéfom alebo generálnym riaditeľom spoločnosti).
Iné veci, ktoré robí samo-server? Berie uznanie za prácu ostatných, vrhá ľudí pod autobus a ide nad a za, aby vyradil svoje projekty z parku, ale odmietol pomôcť iným (aby sme vymenovali aspoň niektoré slizké črty).
Odstráňte svoje ego z hry a naučte sa, ako robiť to, čo je nielen najlepšie pre vás, ale aj pre váš tím a spoločnosť. Horolezectvo na ostatných, aby ste vystúpili po rebríku, môže z krátkodobého hľadiska dobre fungovať, ale keď prídete neskôr, nikto tam nebude, aby vám pomohol.
8. Negatívna Nancy (alebo Ned)
Negatívne typy Nancy sú presným opakom ľudí, ktorí sa vo všetkom snažia nájsť striebornú podšívku. Namiesto toho zabezpečujú, aby každý vedel, čo je v každej situácii zlé. Každé. Single. One.
Predtým, ako otvoríte ústa, odpovedzte na túto otázku: „Poskytuje táto spätná väzba nejakú hodnotu? Alebo to len ja kňučím znova? “Aj keď sa rozhodnete, že treba povedať, skúste z toho zabrániť nepriaznivým pocitom.
Tu je príklad toho, čo by mohla Negative Nancy povedať: „Spôsob, ako to produktový tím navrhol, je podľa všetkého kecy , ako obvykle.“ V podstate to uráža ľudí produktu a nepridáva žiadne návrhy na nápravu problému. Pekný.
Namiesto toho by sme mali povedať: „Všimol som si, že tieto aspekty dizajnu robia z tohto cieľa trochu zložité. Myslíte si, že by sme to mohli prediskutovať s tímom produktov a zistiť, či existuje spôsob, ako spolu pracovať na jeho zlepšení?
Je skutočne ťažké sa na seba objektívne pozerať - väčšinou si ani nevšimnete, že zvyky, ktoré ste vytvorili, spôsobujú, že ostatní hádzajú šípky na vašu fotografiu. A opakujem: Vo väčšine situácií si nemyslím, že by ste sa mali zamyslieť nad tým, čo si o vás myslia alebo hovoria ostatní.
Ale v práci môže zlá povesť vážne prekážať vášmu kariérnemu úspechu a pohybu vpred. Pravda je, že ak ste získali „povesť“, je to pravdepodobne preto, že nejde iba o jednorazovú vec. Namiesto paniky, že ste všetko navždy zničili, namiesto toho sa pozrite na svoje správanie a začnite tvrdo pracovať na jeho zmene. Za chvíľu budeš najobľúbenejšou osobou v kancelárii. Alebo aspoň milovanejšia ako predtým.
