Vieme, že ste počuli, že by ste mali vyčistiť svoje sociálne médiá, aby ste boli profesionálmi, ktorí sú reprezentatívni, najmä keď hľadáte nové zamestnanie. Ale viete, ako by vás to mohlo ublížiť?
Zhromažďovali sme skutočné príbehy o kandidátoch, ktorí boli na dobrej ceste k zachyteniu novej úlohy, ale neurobili to, všetko alebo aspoň čiastočne, kvôli príspevku v sociálnych médiách (alebo príspevkoch) niekomu na nájomnej strane, ktorý sa našiel počas previerky proces. To je pravda, niečo, čo urobili na sociálnych médiách, ich prinútilo spadnúť ako horúce zemiaky.
To je pravda, niečo, čo urobili na sociálnych médiách, ich prinútilo spadnúť ako horúce zemiaky.
Takže predtým, ako „áno, dobre, dobre“ si preberiete cestu k ignorovaniu toho, čo je pravdepodobne jednou z najčastejšie uvádzaných častí kariérového poradenstva vo veku Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr a ďalších, možno by ste si chceli prečítať o nich týchto osem ľudí, ktorí si prácu nezískali.
V niektorých prípadoch sa títo kandidáti zjavne správali zle. Inokedy predmetný príspevok alebo príspevky odhalili niečo o nich, vďaka čomu sa zdali byť menej vhodné pre danú rolu alebo spoločnosť. Takže keď v spoločnosti The Muse určite podporujeme kontrolu vašich nastavení ochrany osobných údajov a odstraňovanie vecí, ktoré by ste nechceli, aby váš budúci šéf videl, majte na pamäti, že niekedy sa môžete rozhodnúť, že spadne do kategórie: „Ak sa im nepáči „Nechcel by som tam napriek tomu pracovať.“
Napríklad, ak sa spoločnosť rozhodla neobsadiť vás, pretože ste skutočne otvorený online o transparentnosti odmeňovania alebo rasovej rozmanitosti alebo o právach LGBTQ alebo odboroch alebo o akýchkoľvek problémoch (alebo problémoch), ktoré vás zaujímajú, pravdepodobne to pre vás nie je dobré. rovnako ako nie ste pre spoločnosť vhodní. To je v poriadku - skvelé, dokonca - pokiaľ je to vedomá voľba.
1. Keď sa kandidát agresívne hádal
Shawn Breyer a jeho tím v Breyer Home Buyers v Gruzínsku robili záverečné kolo previerky. Sľubný kandidát dosiahol koniec procesu pohovoru pre úlohu koordinátora transakcií, v ktorej by zvládal veci ako papierovanie, plánovanie a iné, dobre koordinoval medzi predajcami, právnikmi, veriteľmi, titulnými spoločnosťami a ďalšími.
Vtedy tím našiel príspevky na Facebooku (na verejný účet kandidáta), vďaka ktorým Breyer a jeho kolegovia váhali. Kandidát zverejňoval politický obsah - čo počas prezidentskej kampane nebolo neobvyklé a samo o sebe nebolo problémom. Animovane a agresívne sa však hádali s každým, kto nesúhlasil.
"Považovali sme to za to, že tento jednotlivec by bojoval, keby niekto v tíme chcel prijať projekt iným smerom, ako mal na mysli, " hovorí Breyer. "Chceme, aby členovia nášho tímu boli schopní odložiť svoje rozdiely a spolupracovať, a mali sme pocit, že tieto akcie ukázali, že by neboli schopní dôsledne vykonávať tento postup."
Kandidát, ktorý Breyer hovorí, že by sa najal pravdepodobne, nebol zamestnaný.
2. Keď kandidátka klamala o zomieraní mamičky
Rich Franklin je zakladateľom a prezidentom spoločnosti KBC Staffing, personálnej a náborovej agentúry v oblasti Bay Area, takže za tie roky videl svoj spravodlivý podiel na sociálnych médiách.
Bola doba, počas ktorej bola kandidátka na pozíciu administratívneho asistenta vyzvaná, aby zrušila svoj pohovor na poslednú chvíľu. Jej matka zomrela, povedala im. Samozrejme, že to pochopili a nemali problém s časovým rozvrhnutím. Čoskoro potom znova poslala e-mail, aby povedala, že potrebuje trochu viac času. Napriek tomu žiadny problém.
Ale potom si niekto pomyslel, že ju nájde a nájde jej profil na Facebooku, ktorý bude obsahovať fotku, ktorú bude mať na večeru so svojou matkou deň potom, čo údajne zomrela.
Ale potom si niekto pomyslel, že ju nájde a nájde jej profil na Facebooku, ktorý bude obsahovať fotku, ktorú bude mať na večeru so svojou matkou deň potom, čo údajne zomrela. Poslali jej snímku obrazovky a už od nej nikdy nepočuli.
Neviem si predstaviť scenár, v ktorom je ospravedlniteľné klamstvo o smrti tvojej mamy - aj keď si to nepokazíš zverejnením dôkazov o opaku na sociálnych médiách - ale táto lekcia platí širšie. Neklamte ani o menej absurdných veciach a uistite sa, že sa na sociálnych médiách nezúčastňujete príbehu, ktorý rozprávate vo svojej aplikácii. Napríklad v rozhovore neprestávajte ďalej a ďalej o tom, ako radi pracujete v tíme, a uverejňujte informácie o tom, ako sú ľudia najhorší .
3. Keď kandidát vo svojom profile nosil svastiku
Jindy sa Franklin a jeho tím najímali na krátkodobé stavebné projekty. "Muž ukončil pohovory a bol pripravený na prenájom, " spomína. „Našli sme ho na Facebooku a jeho profil bol zablokovaný. To pre nás nebol problém, ale napriek tomu sme sa rozhodli kliknúť na jeho profilovú fotku. Náš kandidát mal na sebe motorkársku bundu so svastikou. “
Opäť mu poslali snímku obrazovky, čo našli, a nedostali žiadnu odpoveď. "Mal správne zázemie a správne zručnosti, " hovorí Franklin. "Rozhodne sa dostal do práce." Ale nie po svastike.
4. Keď uchádzač o prácu v dennej starostlivosti zaúčtoval poznámky zo subreddit / ChildrenFallingOver
Inokedy (vážne, má veľa príbehov), Franklinova agentúra prenajímala pracovné miesta v novej opatrovateľskej službe. V tomto scenári musia byť previerky osoby dôkladnejšie ako v prípade niektorých iných projektov a agentúra prácu zverila externe. Dotyčná kandidátka mala účet Twitter - nebol to v jej mene, ale súvisel s iným profilom, ktorý predstavoval reposty zo subredditu r / ChildrenFallingOver.
Hoci príspevky boli pár rokov staré, a hoci „nemyslím si, že by to bolo niečo škodlivé, nechceli sme riskovať, “ vysvetľuje Franklin. "Nechceli sme, aby niekto, kto si robil srandu z detí, bol v dennej starostlivosti, " dodáva. "Keby to niekto videl, rovnako ako jeden z rodičov, jednoducho by to nebol dobrý pohľad na spoločnosť."
Rich FranklinAk ste boli zamestnaní a ľudia sa vám skutočne páčili, môžete získať druhú šancu, ak to niekto nájde. Ale skôr, ako sa najmete, nie je pravdepodobné, že vám ľudia dajú výhodu z pochybností, pretože vás nepoznajú.
V tomto prípade agentúra volala kandidáta, ale Franklin zdôrazňuje, že nejde o vyjednávanie. „Našou úlohou je byť dosť konzervatívny, “ hovorí. "To by mali ľudia vedieť." Ak ste boli zamestnaní a ľudia sa vám skutočne páčili, môžete získať druhú šancu, ak to niekto nájde. Ale skôr, ako sa najmete, nie je pravdepodobné, že vám ľudia dajú výhodu z pochybností, pretože vás nepoznajú. ““
5. Keď bol kandidát skutočne naštvaný (a nadával) na športy
Pri konkurenčnom hľadaní zamestnania chcete urobiť všetko pre to, aby ste sa odlíšili od ostatných rovnako kvalifikovaných kandidátov. O truizme všeobecne hovoríme v súvislosti s pozitívnymi spôsobmi, ktoré môžete dokázať, že ste dokonca iba lepším zápachom ako ostatní žiadatelia. Znamená to však aj to, že sa vyhnete niečomu, čo by vás prinútilo vyzerať riskantnejšie ako iný finalista.
Jill Pante, riaditeľka University of Delaware Lerner Career Services Centre, kedysi viedla výskumnú komisiu, ktorá sa pokúšala urobiť konečné rozhodnutie medzi dvoma veľmi silnými kandidátmi, ktorí „boli rovnocenní v zručnostiach, vášni a celkovo vhodní pre túto kanceláriu“.
Jeden z kandidátov nemal veľa zastúpenia na LinkedIn, čo sa trochu týkalo úlohy, v ktorej by musel učiť a ísť príkladom pre študentov, ktorí chcú vstúpiť do profesionálneho sveta. To by samy osebe nemuselo byť tak naklonené, ale profil toho istého kandidáta na Facebooku bol tiež plný hnevu a vyčerpaní v príspevkoch o tom, ako športové tímy, ktoré sledoval, konali.
Bolo to „F tento človek, F ten chlap“, ale vysvetlené a niekedy vo všetkých kapitáloch, a nielen v jednom alebo dvoch pracovných miestach, hovorí Pante. Ľudia sú určite nadšení športom, ale v jeho krmive dominovalo najmenej pol tuctu príspevkov. „Povedal by som, že všetci okrem jedného nás považovali za šokujúce. Bola to vec, ktorá pohla ihlou v smere druhého kandidáta, “hovorí Pante. Profily ostatných kandidátov boli navyše „bez akýchkoľvek bômb alebo kontroverzných postov“.
6. Keď uchádzač vyjadril protikladný pohľad na hodnoty spoločnosti
Cristian Rennella, spoluzakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti elMejorTrato.com - vyhľadávací nástroj pre pôžičky a iné finančné produkty so zastúpením v Argentíne, Brazílii, Mexiku a niekoľkých ďalších krajinách - hľadal nový technický riaditeľ.
Nájsť niekoho s požadovanými technickými znalosťami bolo výzvou, mali však aspoň jedného sľubného kandidáta. Keď sa oboznámili s jeho históriou sociálnych médií, našli tweet, v ktorom kandidát uviedol, že vysokoškolské vzdelanie je požiadavkou na získanie zamestnania ako programátora.
„Je to jednoznačne v rozpore s kultúrou spoločnosti, kde sa domnievame, že niekto by nemal byť kvalifikovaný podľa svojich titulov alebo jeho nedostatkom, ale kvôli skutočnej schopnosti písať kód, “ hovorí Rennella. "Výzvy sa budú meniť a ak tím bude mať ľudí, ktorí sú flexibilní a dokážu sa sami prispôsobiť novým zmenám, máme z dlhodobého hľadiska väčšie šance na úspech."
Cristian RennellaRešpektujeme jeho názor, ale nezdieľame ho. Mysleli sme si, že pre neho nebude najlepšie miesto na prácu.
Povedali kandidátovi o rozpade medzi jeho vyhláseným názorom a filozofiou spoločnosti, v ktorej mnohí programátori v skutočnosti nemajú vysokoškolské vzdelanie. „Rešpektujeme jeho názor, ale nezdieľame ho. A mysleli sme si, že pre neho nebude najlepšie miesto na prácu. “
7. Keď kandidát vyslal znepokojujúce náčrtky
V jednej zo svojich predchádzajúcich úloh pracoval náborový pracovník Matt Dodgson (v súčasnosti riaditeľ spoločnosti Market Recruitment) na obsadzovaní pozície manažéra reklamných účtov, čo by si vyžadovalo interakciu s klientmi a koordináciu s rôznymi tímami. Pri skúmaní jedného z kandidátov našiel Dodgson webovú stránku Tumblra, ktorú publikoval pod názvom „Artsy pen name“. Kandidát by na ňu často odkazoval zo svojej stránky na Facebooku pomocou príspevkov typu „Toto majstrovské dielo som si práve vymyslel, pozrite si ho!“ Inými slovami, nie také súkromné.
„Ukázalo sa, že stránka je kolekciou sviatočných log, ktoré vytvára výlučne počas práce, “ hovorí Dodgson. To však v skutočnosti nebol problém. Mnoho ľudí píše o práci a ukázalo sa, že zlepšuje zameranie. Jeho kresby však boli „zosmiešňované alebo znechutujúce komentáre u konkrétnych ľudí vrátane klientov“ a uvádzali „hanebné a sexistické poznámky, “ hovorí Dodgson. „Ak takto kandidát uvažuje o ženách v sviatočných logách, ako by mohol pracovať so ženami v práci?“
Matt DodgsonAk takto kandidát myslel na ženy vo sviatočných logách, ako by mohol pracovať so ženami v práci?
Teraz tento kandidát nemal prácu v taške; Objavili sa aj ďalšie obavy, vrátane odpovedí na otázky týkajúce sa rozhovorov a referenčných hovorov, ktoré nedokázali celkom potvrdiť jeho doterajšiu skúsenosť tímu v tíme. Napriek tomu mu jeden z Dodgsonových kolegov zavolal, aby mu dal príležitosť vysvetliť svoju stránku príbehu. "Nakoniec, keď nezískal úlohu, povedali sme mu, že vybraný kandidát má silné skúsenosti s klientom (čo bola pravda), " hovorí Dodgson. Náčrty určite nepomohli.
8. Keď takmer leto publikoval svoje plány na párty celé leto
To, že ste už dostali ponuku, nevyhnutne neznamená, že môžete uverejniť čokoľvek, čo chcete, beztrestne. Regina Moravek, odborníčka v oblasti ľudských zdrojov a prispievateľka do múzea, ktorá pracovala ako riaditeľka univerzitných služieb kariérneho poradenstva, spomína na mladého študenta, ktorý pristál na letnej stáži v oblasti ľudských zdrojov.
„Vo svojom príspevku, aby sa podelil o svoje dobré správy o získaní / prijatí ponuky, dodal na svoje nadchádzajúce letné stáže so spoločnosťou XYZ Co. niečo nadšené z večierkov počas leta, “ hovorí Moravek. Spoločnosť, ktorá tento príspevok prekvapivo nezistila, bola taká rozčúlená, že zrušila svoju ponuku.
Hľadanie práce nie je ľahké. Takže to na sebe nezťažujte. Strávte nejaký čas česaním cez svoje účty sociálnych médií, akoby ste boli tým manažérom prijímania do zamestnania, s ktorým ste hovorili, alebo že ste najímaním šéfov svojho tímu. Na základe toho, čo vidíte, by ste si ich najali? Ak odpoveď nie je, opýtajte sa sami seba, prečo. A rozhodnite sa, či stojíte pri svojich príspevkoch za potenciálne náklady na túto prácu, alebo chcete vytrhnúť svoj figuratívny Windex a vyčistiť tieto profily.
