Spoločnosti tradične podporovali životy svojich zamestnancov tým, že ponúkali dôchodkový plán 401 (k) (možno dokonca s porovnaním!), Dva týždne dovolenky a zdravotné poistenie. Možno by v piatok hodili hodne do bagiet.
S týmito vecami nie je nič zlé - v skutočnosti by ľudia boli pravdepodobne v náručí, ak by zmizlo ich poistenie alebo čas dovolenky -, ale v čase, keď ľudia prinesú čoraz viac svojej práce domov, zisťujú tiež, že musia byť dokážu priviesť viac seba do kancelárie.
To znamená, že nemáte pocit, že máte „pracovné ja“ a „domáce ja“, čo sú úplne odlišní ľudia, ale pocit, že miesto, ktoré trávite osem (alebo viac) hodín denne, sa päť dní v týždni stará o vaše celé ja. To znamená pracovať pre organizáciu, ktorá vás vidí nielen ako pracovníka, ktorý píše na počítači, ale možno aj ako rodič, dobrovoľník, vojak a človek, ktorý má potreby a záujmy mimo práce.
Našťastie spoločnosti čoraz viac hľadajú spôsoby, ako podporovať svojich zamestnancov ako komplexných ľudí. Tu je len niekoľko spôsobov, ako zamestnávatelia prispôsobujú svoje výhody alebo vytvárajú nové, aby sa starali o ľudí, ktorí pre nich pracujú - a to bude snáď zlatý štandard vpred.
Urobiť zdravie - vrátane duševného zdravia - prioritu
Ak ste niekedy mali neskoro večer bezesnú noc, aby ste mohli dokončiť projekt včas, zistili ste, že máte bolesti v priebehu deviatich hodín pri vašom stole, alebo ste sa cítili duševne neschopní robiť viac po týždňoch odchodu a odchodu, nepotrebujete vedu, aby ste povedali, že práca má veľa od človeka. Ale aj tak je tu trochu výskumu: Sedenie po celý deň môže viesť k nárastu hmotnosti, nezdravému krvnému tlaku a hladine cukru v krvi a mnohým dlhodobým problémom s chrbtom - dokonca aj u ľudí, ktorí pravidelne cvičia mimo práce. Ukázalo sa, že dlhé hodiny vedú k väčšiemu riziku kardiovaskulárnych problémov. Pozeranie na obrazovky ničí našu víziu a náš spánok. A ani nás nezačnite s účinkami stresu.
A keďže zamestnanci sa pripravujú na skutočnosť, že naše pracovné prostredie nie je obzvlášť zdravé - nedávny prieskum Mayo Clinic odhalil, že americkí pracovníci obviňujú svoju prácu zo všetkých ostatných faktorov, aby im zabránili byť zdravšími, zamestnávatelia si uvedomujú, že musia vziať starať sa o svojich zamestnancov, aby sa vyhli poklesu produktivity a zvýšenému obratu.
Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov v USA ponúka zdravotné poistenie, vo svetle tejto informovanosti viac ľudí podporuje zdravie zamestnancov po celý deň a snaží sa im predovšetkým zabrániť chorobe. V roku 2015 ponúkalo 17% spoločností on-line kurzy alebo programy na firemnú zdatnosť. Nie je neobvyklé, že veľké spoločnosti majú telocvičňu v areáli a niektoré sú stále kreatívnejšie. Capital One napríklad ponúka bezplatné bicykle, ktoré si spoločníci môžu požičiavať a používať na chodenie po kampuse, získavanie cvičenia a čerstvého vzduchu počas ich dní.
Výsledky boli povzbudivé. Podľa štúdie z roku 2015 sú wellness programy nielen pre pracovníkov - 89% účastníkov programu uviedlo zlepšenie šťastia a pohody -, ale sú dobré aj pre zamestnávateľov, pričom 67% uvádza lepšiu angažovanosť zamestnancov v práci.
Wellness samozrejme nezahŕňa iba fyzické zdravie - keďže stále viac ľudí sa cíti vyhorených (podľa štúdie z roku 2015 53% amerických a kanadských pracovníkov), zamestnanci aj zamestnávatelia hľadajú spôsoby, ako sa postarať o duševnú pohodu - v práci. A práve včas vstupuje na scénu rastúce kultúrne povedomie o výhodách všímavosti a meditácie, čo inšpiruje spoločnosti, aby ponúkali čokoľvek od týždenných meditačných relácií po špecializované meditačné miestnosti, školenia všímavosti až po celodenné ústupy. "Nemyslím si, že je to výstrelok, že si zamestnanci a zamestnávatelia uvedomujú, že sa musíme lepšie starať o svoje vlastné mysle a vlastné telá a že tým môžeme skutočne vytvárať lepšie spoločnosti a lepšie výsledky, " zdieľa David Gelles, autorka Mindful Work , v rozhovore pre Atlantik . „Myslím si, že je to dúfajme trvalý posun v spôsobe, akým mnohé z najväčších spoločností uvažujú o tom, ako musia podnikať.“
Dajte čas, keď to potrebujete
Či už musíte na konci dňa vyzdvihnúť deti, chcete zavolať svojej rodine na druhú stranu sveta, alebo potrebujete len pár hodín na obnovenie vodičského preukazu na DMV, nie je žiadnym tajomstvom, že je ťažké sa prispôsobiť svoj život na noci a víkendy. Podľa prieskumov spoločnosti FlexJobs si 85% milénia žiada flexibilné pracovné možnosti s cieľom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a veľká väčšina pracujúcich rodičov vidí určitú flexibilnú príležitosť ako kľúč k splneniu požiadaviek ich pracovného a osobného života.,
Preto podľa prieskumu spoločností WorldatWork a FlexJobs čoraz viac spoločností mení svoje politiky, aby ponúkli väčšiu variabilitu pracovného času alebo miesta - neuveriteľných 80% zamestnávateľov v roku 2015. To môže mať rôzne formy: nastaviť štyri až šesť „základných hodín“ uprostred dňa, ale nechať zamestnancov zvoliť si čas začiatku a konca; umožnenie ľuďom pracovať z domu jeden alebo dva dni v týždni; ponúkajúce „pracovné miesta“ alebo voľno. A najflexibilnejšia forma zo všetkých? Poskytnúť zamestnancom slobodu prísť a odsťahovať sa, kedykoľvek sa rozhodnú - za predpokladu, že svoju prácu dokončia.
Jennifer Andersonová, MVP Talent Acquisition v spoločnosti Capital One, bola vďačná za tento typ flex času, najmä potom, čo sa stala rodičkou. Musela každý deň odchádzať v určenom čase, aby si mohla vyzdvihnúť svoju dcéru z dennej starostlivosti, ale šéfovia a kolegovia vedeli, že všetko zvládne a podľa potreby jej poskytla flexibilitu na prihlásenie z domu ráno alebo večer. "Nikdy som o tom nemal otázky, takže som nikdy nemal pocit, že by som si musel vybrať medzi prácou alebo domovom a ako to vyvážim."
Ďalším spôsobom, ako spoločnosti odľahčujú záťaž? Pomôže vám urobiť si prácu bez toho, aby ste museli opustiť kanceláriu. Capital One, rovnako ako viac ako 30% zamestnávateľov s viac ako 5 000 zamestnancami, má lekárov na mieste, ktorí vítajú zamestnancov a ich rodiny. „Na mnohých našich stránkach sme skutočne pridali lekárne s úplným sortimentom, takže nemusíte prísť na to, ako sa zastavíte na ceste domov z práce, aby ste dostali X, Y alebo Z, pretože je to všetko v poriadku a zabalené pre vás, “dodáva Anderson. „Uľahčuje to, aby sa veci robili vo vašom živote.“
Ďalšie informácie o práci v spoločnosti Capital One
Podpora rôznych pozadí a rôznych budúcnosti
Možno najmocnejším spôsobom, ako spoločnosti podporujú celý život svojich zamestnancov, je odstúpiť od univerzálneho modelu výhod a hľadať rôzne spôsoby podpory jedinečných potrieb každého z ich ľudí.
Toto začína vecami, ako sú mentorské programy alebo skupiny zdrojov zamestnancov, ktoré poskytujú priestor pre ľudí s podobnými skúsenosťami alebo zázemím, aby sa spojili, zdieľali nápady a vzájomne si pomáhali s problémami. Môže to však ísť aj ďalej.
Znamená to dať ľuďom voľno nielen pri narodení dieťaťa alebo starostlivosti o rodiča, ale dobrovoľne sa podieľať na veciach, ktoré sú pre nich dôležité.
Znamená to rozšírenie výhod tak, aby zahŕňali všetky druhy základných potrieb, ako je poskytovanie zdravotnej starostlivosti vrátane transgender vrátane krytia poradenstva v oblasti duševného zdravia, hormonálnej terapie, lekárskych návštev, chirurgických zákrokov a inej liečby súvisiacej s prechodom pohlaví alebo preradením pohlavia. (Zmena, ktorú prijalo viac ako 500 zamestnávateľov v USA, vrátane spoločnosti Capital One.)
Znamená to podporu ľudí s rôznymi potrebami a poskytnutie zdrojov na úspešné prispenie. (Napríklad Walgreens navrhol nový typ distribučného centra, ktoré bolo priaznivejšie pre prácu ľudí, ktorí sú inak postihnutí.)
Znamená to nielen hľadať najať veteránov, ale tiež zabezpečiť, aby boli podporované ich jedinečné potreby v oblasti kariérneho rozvoja. Napríklad Capital One má vojenský tím, ktorý nielen aktívne prijíma nábor veteránov a rezervných členov, ale poskytuje aj pomoc, keď a keď je zamestnanec povolaný do služby. Shawn Seager, náborový pracovník viacerých IT tímov, ktorí sú s organizáciou dva roky, bol vďačný za pomoc spoločnosti, keď je v aktívnej službe v Kosove. „Dali mi vojenského sponzora - v podstate zamestnanca, ktorý mi pomáha, keď som preč, s akýmikoľvek otázkami o mzdách, výhodách a morálnej podpore. Sponzor tiež skontroluje moju mzdu, keď sa vrátim, a ak je rozdiel medzi mojou vojenskou mzdou a mojou hlavnou mzdou, pomôže tento rozdiel zaplatiť. Týmto spôsobom si môžem udržať kvalitu života, akoby som bol s nimi celý čas. Je to jeden z najlepších vojenských programov, pre ktoré som kedy pracoval, “zdieľa.
Aj keď je toto zameranie na ľudí s rôznymi potrebami dobré pre podnikanie - spoločnosti s najväčšou rozmanitosťou majú o 35% vyššiu pravdepodobnosť, že budú vykonávať nadpriemerný štandard - je to tiež skvelé pre morálku všetkých zamestnancov, pričom výskum ukazuje, že medzi vnímaním zamestnancov politiky rozmanitosti ich spoločnosti a zapojenie zamestnancov. Keď spoločnosti jasne chápu, oceňujú a podporujú rozdiely, je ťažké sa cítiť, že váš príspevok, nech už je to čokoľvek, skutočne záleží.
Prečo zamestnávatelia kladú taký dôraz na zlepšenie svojich programov zamestnancov a ponúkania výhod? Stručne povedané, je to dobrý obchod. Samozrejme, tieto výhody ešte nie sú normou vo všetkých spoločnostiach - v skutočnosti je v mnohých ohľadoch pracovná sila v USA ešte stále dlhá cesta. Najchytrejší zamestnávatelia však vedia, že investovanie do zdravia a wellness, povzbudzovanie zamestnancov k tomu, aby prežívali svoj život mimo práce, a podpora ich jedinečných potrieb, je povinnosťou zvýšiť angažovanosť a lojalitu, znížiť obrat, zvýšiť produktivitu a jednoducho urobiť z nich lepšie miesto na prácu.,
Toto je časť jedna z našej série „Modern Work Perks“, vytvorenej v spolupráci s Capital One, aby preskúmala veci, ktoré sú pre zamestnancov v dnešnom pracovnom svete najdôležitejšie.
