Moji kolegovia a ja sme nedávno hostili mixér v našej kancelárii ako spôsob, ako stretnúť potenciálnych zamestnancov, aby sa pripojili k nášmu náborovému tímu.
Udalosť sme inzerovali na viacerých kanáloch sociálnych médií, ako aj v našich osobných sieťach, takže účastníci predstavovali široké spektrum skúseností - a mnohí z nich nemali náborové prostredie.
Počas celého večera každý záujemca uviedol dôvody, prečo by ich skúsenosti mohli byť premietnuté do úlohy náborového pracovníka, niektoré úspešnejšie ako iné.
Napríklad by sme počuli veci ako: „Bol som producentom v redakcii, preto môžem robiť čokoľvek.“ Alebo „rád pomáham ľuďom, preto budem veľkým náborářom.“ Tieto argumenty mali tendenciu klesať a nepredali nás presne na najatie osoby.
Kľúč k úspešnej zmene kariéry spočíva v jednej konkrétnej veci: vašich prenosných schopnostiach. A zistenie, či ich máte alebo nie, vám môže pomôcť zistiť, či je pristátie realistické a uskutočniteľné - alebo či ste za to úplne nekvalifikovaní a nemali by ste sa o to snažiť. Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste na to prišli.
Čo je vlastne prenosná zručnosť?
Začnime definovaním, čo je prenosná zručnosť (a čo nie je). Vo svojom jadre je prenosná zručnosť prispôsobiteľná. Napríklad zručnosti ako „riadenie času“ alebo „účinná písomná komunikácia“ sú prenosné v tom, že ste ich mohli získať alebo rozvinúť niekoľkými spôsobmi, a môžu sa uplatniť aj na mnohé úlohy.
Na rozdiel od toho je zručnosť, ktorá nie je prenosná, priamejšie áno alebo nie. Ak práca vyžaduje, aby ste hovorili mandarínsky, buď viete, ako to máte hovoriť, alebo nie. Svoju znalosť španielčiny nemôžete presmerovať, aby ste naznačili, že by ste mohli hovoriť aj mandarínsky.
Výsledkom je, že väčšina prenosných zručností je skôr mäkká ako tvrdá zručnosť, ktorá si vyžaduje osobitný výcvik alebo odborné znalosti.
Ako môžem predať prevoditeľné zručnosti pri hľadaní práce?
Úspešný argument o prevoditeľných schopnostiach - či už sa ich snažíte predať v aplikácii alebo v rozhovore - je o porozumení priorít a potrieb vášho publika. Inými slovami, najímajúci manažér alebo spoločnosť.
Urobte svoj výskum, aby ste získali predstavu o tom, ktoré zručnosti a vlastnosti sú žiaduce pre úlohu alebo oblasť, do ktorej sa snažíte preniknúť. Dajú sa ľahko identifikovať len pri pohľade na popis práce (alebo niekoľko opisov úloh). Aký konkrétny jazyk zamestnávateľ používa na opísanie svojich potrieb?
Potom je to jednoducho otázka sprostredkovania a prepojenia toho, čo ste urobili, s tým, čo zamestnávateľ potrebuje, aby ste urobili - ponúknutím konkrétneho príkladu, kedy ste požadovanú zručnosť uviedli do činnosti v kontexte podobnom úlohe, v ktorej ste hlásiť sa na.
Napríklad, ak sa dozviete, že schopnosť žonglovať s konkurenčnými termínmi a riadiť meniace sa priority a harmonogramy je rozhodujúca pre úlohu výkonného asistenta v spoločnosti rizikového kapitálu, potom sa môžete zamerať na to, aby ste tieto časti svojej skúsenosti dostali do popredia.
Pracovali sme s kandidátom, ktorý bol v tejto presnej pozícii. Bola programovou koordinátorkou vysokej školy a riadila akademický kalendár, ktorý obsahoval kľúčové termíny týkajúce sa prijímania, spracovania grantov a rozvoja kurzov. Pri prechode na pozíciu výkonného asistenta uplatnila zručnosti v oblasti určovania priorít a riadenia času, ktoré vyvinula ako koordinátorka programu, aby navrhla, že má nuansy a porozumenie na zvládnutie podobných výziev, aj keď v inom prostredí.
Ako ďalší príklad, radšej ako niekto, kto by ma oslovil na našej náborovej akcii a povedal, že majú radi ľudí, a preto by bol veľkým náborářom, ocenil by som argument skôr v duchu: „Ľudia sú pre mňa fantasticky a nekonečne zábavní a komplexní. Pochádzam z obchodného zázemia a oveľa radšej by som aplikoval svoje presvedčovacie a predajné zručnosti na zastupovanie osoby a pomáhal som im napredovať v ich kariére, než na prezentáciu produktu. “
Môžu prenosné zručnosti niekedy nahradiť požiadavky alebo tvrdé zručnosti?
V niektorých prípadoch, keď nemáte konkrétne požiadavky na prácu, môže byť možné presvedčivo argumentovať o tom, ako môžete získať tých, ktorí sú v zamestnaní, a zároveň uplatniť svoje súčasné zručnosti, aby ste dosiahli okamžitý dopad.
Napríklad ste možno HR manažér, ktorého skúsenosti s riadením personálnych záležitostí pre kontingentných pracovníkov a chcete prejsť na rolu zaoberajúcu sa zamestnancami ústredia, ktorá ako požiadavku uvádza predchádzajúce skúsenosti na pozícii ústredia. V tomto prípade by ste mohli začať tým, že sa pýtate manažéra prijímania do zamestnania, aké sú ich prevažujúce výzvy v oblasti ľudských zdrojov. Povedzme, že zistíte, že najnáročnejšie obavy sú na palube a zadržiavaní. Potom môžete zdôrazniť tieto aspekty svojho zázemia, najmä preto, že nastupovanie a udržanie sú typické problémy pri riešení prípadnej pracovnej sily.
Skúmanie manažéra najímania toho, čo je v centre ich problému, vo všeobecnosti odhalí najlepší postup na jeho riešenie. Najmä tam, kde sa zdá, že niekto je motivovaný, motivovaný a dobre informovaný o úlohe, môže byť zamestnávateľ ochotný urobiť krok viery, ak požiadavky ešte nie sú úplne splnené, a umožniť im rozvíjať tieto zručnosti pri práci.
Nezabudnite však na našu predchádzajúcu diskusiu o tvrdých a mäkkých zručnostiach. Ak sa v pracovnej pozícii uvádza, že sa vyžaduje MD s odbornými znalosťami v kardiovaskulárnej chirurgii, je nepravdepodobné, že by ste to mohli urobiť presvedčivým argumentom, ak nemáte také zázemie.
Takže môžem získať prácu čisto na základe prenosných schopností?
Vždy som v tábore „ak sa nepýtate, nechápete, “ čo znamená, že som viac naklonený tomu, aby som urobil záber, keď nie, pokiaľ ide o uchádzanie sa o prácu, ktorá je mierne mimo dosahu.
Napriek tomu je potrebná určitá konštruktívna obozretnosť, aby sa zabránilo neustálemu odmietaniu pracovných miest a vyhoreniu.
Ak chcete efektívne uplatniť svoje prenositeľné zručnosti, musíte zhodnotiť (v úprimnej a realistickej vzdialenosti), či vaše pozadie má zmysel pre rolu.
Opýtajte sa sami seba na nasledujúce otázky: Môžete ponúknuť konkrétny príklad na predaj všetkých vašich prenosných schopností? A vaše skúsenosti sa premietajú do najmenej 70% toho, čo práca vyžaduje, aby ste vedeli, ako to robiť?
Ak áno, choďte na to! Aby som si udržal príklad uvedený vyššie v súvislosti s personálnym manažérom, povedal by som, že je spravodlivé, aby sa táto osoba uchádzala o zamestnanie na podporu zamestnancov ústredia.
Predstavte si však, že žiadateľ nikdy nebol v oblasti ľudských zdrojov - možno jeho zázemie je v produktovom manažmente - a nemal vedomosti o problémoch, predpisoch, zhode alebo najlepších postupoch v úlohe ľudských zdrojov. V takomto prípade, keď požadované zručnosti jednoducho nezodpovedajú vášmu zázemiu, môže byť najlepšie zvážiť ďalšie možnosti - napríklad absolvovanie online kurzu alebo získanie certifikátu, alebo využitie väčšej príležitosti na základnej úrovni, stáž alebo hybridná rola začať získavať potrebné odborné znalosti.
Predtým, ako sa obrátite na prípadného zamestnávateľa, musíte sa najprv so sebou porozprávať čestne o tom, či sú zručnosti potrebné pre dané zamestnanie abstraktnejšie a všeobecnejšie alebo konkrétnejšie - čo si vyžaduje ďalšie školenie, vzdelávanie, znalosti alebo expozíciu. Vedieť, kedy ste v dosahovanej vzdialenosti a či to stojí za vašu snahu (a čas zamestnávateľa), aby ste sa prihlásili, takže sa pripravujete na úspech.
