Vzhľadom na čas, ktorý väčšina z nás trávi s našimi kolegami, by nemalo byť prekvapením, že s nimi niekedy vytvoríme známe puto. Napriek tomu, s toľkým zameraním na „rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom“, zriedka vytvárame spojenie, že sme vo vzťahu s našimi spolupracovníkmi - najmä ak je tento vzťah nefunkčný.
Nikdy nezabudnem, keď som si prvýkrát uvedomil, že som jedným z týchto ľudí. Potom, čo vyrastal ako celkom normálne a šťastné dieťa, sa výraz „nefunkčný“ zdal viac účtovný ako Jerry Springer ako Bob, ale tam som bol, plakal som nad mojím pivom v šťastnej hodine, odvetrával o mojom hroznom šéfe a ako som sa cítil, akoby som mohol nikdy merať podľa jeho očakávaní. To bolo vtedy, keď ma môj kamarát na pitie prestal objasňovať: „Počkaj, hovoríš o svojej rodine - alebo o šéfovi?“ Oof.
A vtedy mi to vyšlo: bol som v nefunkčnom vzťahu - so svojím šéfom. Je smutné, že tento vzťah bol príliš ďaleko na záchranu, a nakoniec som sa pohol ďalej, ale podarilo sa mi naučiť niekoľko kľúčových varovných signálov, ktoré mi pomohli zistiť budúce dráma.
Skontrolujte si sami tieto tri kategórie a ušetríte čas strávený s vodárenstvom šťastnej hodiny tým, že sa budete zaoberať situáciou ako profesionálny, zrelý a dospelý.
Permanentka trvalých ľudí
Nechápte ma zle, ktorého cieľom je potešiť, je vynikajúca kvalita a absolútne nie je nič zlé na tom, aby ste na ľudí zapôsobili, najmä v práci. Ale je tu bod, v ktorom vaša túžba potešiť prekračuje hranice, od vykonania dobrej práce po dobrú prácu pre niekoho iného .
Tu je to, čo myslím. Keď som bol vo svojom nefunkčnom vzťahu so svojím šéfom, neustále som robil, čo bolo v mojich silách, aby som sa ubezpečil, že je s mojou prácou spokojný. Zatiaľ čo na povrchu sa to javí úplne prirodzene - koniec koncov bol môj šéf - moje motivácie v skutočnosti neboli o práci, ale o môj šéf.
Kdesi na ceste som zistil, že keď bol spokojný s mojou prácou, moja kvalita života v kancelárii sa exponenciálne zlepšila. Napríklad, ak by som dobre zvládol situáciu - zvyčajne takú, s ktorou sa nechcel zaoberať - urobil by to veľkou show v kancelárii alebo by ma vzal na obed alebo na drink. A keď som nesplnil jeho očakávania, všetko peklo sa uvoľnilo. Rýchlo som sa dozvedel, že urobiť ho šťastným je jediný spôsob, ako to zvládnuť celý týždeň.
Problém s tým bol v tom, že som sa nezameriaval na to, ako inovovať alebo zlepšovať svoju rolu alebo moje zručnosti, ale skôr to, na čo mal ten šéf náladu v tom konkrétnom dni a ako som sa mohol dostať na jeho dobrú stránku. O niekoľko rokov neskôr som si uvedomil, koľko času a energie som sa venoval tomu, aby som draka držal v jeho brlohu, namiesto budovania cenných zručností, aby som doplnil svoju odbornosť.
Až si nabudúce všimnete, že sa vám nedarí zapôsobiť na niekoho - na šéfa alebo niekoho iného v práci - chvíľku zvážte, prečo to robíte. Ak pociťujete akúkoľvek inú motiváciu ako profesionalitu a hrdosť na svoju prácu, je čas začať premýšľať o vašom vzťahu so spolupracovníkom a prípadne naplánovať malé rodinné stretnutie (ehm, profesionálne).
Rebel
Väčšina z nás pravdepodobne mala v určitom okamihu svojho života povstalecké pruhy. A väčšina z nás to predstihla, dúfajme, že pred ukončením vysokej školy. Takže, keď som si všimol, že som sa začal vzbúriť proti svojmu novému šéfovi, vedel som, že niečo nie je v poriadku.
Moje oddelenie zdedilo nového vedúceho, ktorý podľa môjho názoru nebol ani na diaľku kvalifikovaný pre túto prácu. Na druhej strane konal, akoby bol naším manažérom roky. Začali sme zadok hlavy na každom kroku, ani jeden palec kompromisu.
Po netradičnom verejnom argumente som si konečne uvedomil, že môj šéf a ja sme boli zakorenení v dosť nefunkčnom vzťahu. Namiesto toho, aby som využil svoje odborné schopnosti a odborné znalosti pri vyjednávaní, ustúpil som k svojmu dospievajúcemu ja a v podstate som hádzal záchvat hnevu vždy, keď som nesúhlasil so svojím šéfom. Nie presne to, o čom sú propagácie.
Pocit, že je potrebné napadnúť nového šéfa, je úplne prirodzený a niekedy dokonca cenným cvičením pre vás aj pre vášho šéfa. Ale keď zistíte, že vaše reakcie na vášho šéfa prichádzajú z prísne emocionálneho miesta, bez akéhokoľvek základu vo vašom profesionálnom rozvoji, je pravdepodobne čas, aby ste sa vy a váš šéf začali správať ako dospelí a cvičiť to.
Utrpenie
Žiadna práca - alebo šéf - nie je dokonalá a šťastná zo 100% času. Budú chvíle, keď budú veci ťažké, a budete sa cítiť, akoby ste skutočne trpeli. Úplne normálne. Čo však nie je normálne, je pocit, že neustále trpíte - najmä v rukách svojho šéfa.
Videl som to na vlastnej koži s jedným z mojich kolegov (zavoláme mu Joe), ktorý bol kvôli nášmu šéfovi neustále nešťastný. Spočiatku sa Joe zdal ako lojálny pracovník. Urobil všetko, čo sa od neho náš šéf žiadal, niektoré z nich dokonca nesúviseli s prácou.
Netrvalo dlho a ich vzťah sa presunul z manažéra a kolegu na to, čo vyzeralo skôr ako tyran a jeho mladší súrodenec. Náš šéf využil Joeho lojalitu a nakoniec ho prinútil trpieť každý deň. Zneužívanie siahalo od redukcie Joe (ktorý bol sám na vyššej úrovni) na erotického chlapa nášho šéfa, ktorý ho požiadal, aby vyzdvihol svoje auto z obchodu alebo vyzdvihol jeho chemické čistenie, aby otvorene vyslovil ústne útoky a kričal na Joea na najmenšie chyby pred celým tímom. Je zrejmé, že nejde o produktívny pracovný vzťah, o Joe nehovoriac o nešťastí.
Každá práca má svoj vlastný jedinečný súbor problémov a zažijete dobré dni a zlé. Ale keď zlé dni začnú prevyšovať dobro a zdroj vášho utrpenia pochádza od manažéra, vy a váš šéf budete pravdepodobne musieť vyriešiť niekoľko problémov.
Tvrdá práca a ťažká práca sú dve úplne odlišné veci. Práca by mala byť náročná a áno, niekedy to bude cicať. Nikdy by ste však nemali mať pocit, že ste uprostred nefunkčnej drámy hodnej dennej televízie. Rozpoznajte varovné signály a začnite čo najskôr riešiť situáciu a budete sa cítiť viac, ako keby ste pracovali v profesionálnom prostredí a menej ako keby ste boli na súprave Jerry Springera.
