Stále si pamätám môj prvý list ponuky po škole. Moja počiatočná mzda bola pre môj priemysel priamo v strede „trhovej škály“ a po porovnaní poznámok s kolegami a kolegami sa zdalo, že všetci robíme rovnakú sumu.
Ale o 10 rokov neskôr sa naše sadzby náhrad divoko odlišovali.
To má zmysel, pretože pri vstupe na trh práce ste v podstate prázdnou tabuľou. Môžete mať pôsobivú stáž alebo titul na svojom životopise, ale pre všetky zámery a účely je vaša kariérna a kompenzačná súprava pripravená v nasledujúcich rokoch. A vybudovanie lepšieho balíka náhrad spočíva v tom, že viete, čo stojí za to.
Ako na to prídete? Mohli by ste sa dostať do kancelárie svojho šéfa, aby ste zistili, čo robia všetci ostatní - ale to vás môže vyhodiť. Namiesto toho tu sú štyri skryté spôsoby, ako urobiť nejaký výskum a zistiť, či je váš plat priemyselnou normou - alebo či máte nedostatočný plat.
1. Kontaktujte Náborového pracovníka
Zamestnávatelia trávia celý deň výberom životopisov, uskutočňovaním hĺbkových rozhovorov a sledovaním portfólií, a to všetko v snahe hrať profesionálneho zápasníka. Je to ich práca, aby vytiahli silné stránky v životopise kandidáta a predali ich za najvyššiu možnú cenu - v skutočnosti ich kompenzácia závisí od toho. Tak prečo nevyužiť tento dôležitý zdroj vo svoj prospech?
Aj keď nie ste pripravení opustiť svoju prácu, usporiadajte informačný pohovor, aby ste vybrali mozog náborového pracovníka na to, čo vidí na trhu práce. Pri tejto ceste uvádzame niekoľko tipov, ako ju čo najlepšie využiť:
1. Obsadenie širokej siete: Nábor zamestnancov je obchodný vzťah a tie isté spoločnosti majú tendenciu využívať tú istú jednu alebo dve agentúry pre nábor zamestnancov na nájdenie zamestnancov. Ak kontaktujete niekoľko rôznych agentúr, pravdepodobne získate presný obraz svojej hodnoty (alebo iných možností).
2. Spýtajte sa náborových pracovníkov na posledné tri obsadené pozície: Aká bola kvalifikácia kandidáta? Čo chceli, pokiaľ ide o kompenzáciu a čo dostali? K tomu prispeli nejaké poľahčujúce okolnosti?
3. Aktualizujte svoj životopis: Pred stretnutím si svoj životopis aktualizujte a potom požiadajte náborových pracovníkov o radu, ako ho vylepšiť. Hej, možno aj tak dlho, kým tam budeš!
2. Sieť
Niektoré odvetvia majú odbory, ktoré idú na pálku za svojich členov a zabezpečujú, aby im zamestnávatelia platili primeranú mzdu. Bohužiaľ, väčšina z nás nemá prístup k tomuto zdroju. Máte však prístup k sieťovým organizáciám vo vašom odvetví, ktoré môžu slúžiť na rovnaký účel.
Niektoré z týchto skupín účtujú poplatok, niektoré sú bezplatné, ale mnohé ponúkajú sprievodcov k priemerným mzdovým rozpätiam, ktoré sú informačnými minami. Takmer všetky skupiny poskytnú členom príležitosť na zdieľanie informácií a vzájomnú podporu.
Aj keď sa nemusíte nevyhnutne pýtať niekoho, koho ste práve stretli, na jej ročný plat, môžete začať s rovesníkmi, s ktorými ste blízko, a uvidíte, čo si myslia, že by platový rozsah bol pre vašu pozíciu. Môžete byť úprimní a dajte im vedieť, že robíte výskum pre seba, alebo ak je to pohodlnejšie, povedzte, že máte priateľa, ktorý sa chce dostať do tohto odvetvia.
Ak chcete zistiť, kde by ste mohli očakávať, že spadajú do tohto rozsahu, môžete sa tiež opýtať ľudí, či ich spoločnosť váži určité kvalifikácie, napríklad postgraduálne vzdelanie alebo konkrétne typy skúseností, priaznivejšie ako ostatné.
3. Pracovné rady
Jedným z najlepších spôsobov, ako zistiť, či nemáte dostatok prostriedkov, je zistiť, čo iné spoločnosti ponúkajú ľuďom s podobnými skúsenosťami a zručnosťami. Môže byť ťažké zhromaždiť presné údaje o doskách pracovných miest ako Monster.com a Craigslist (väčšina príspevkov uvádza stále nepolapiteľné „záleží na skúsenostiach“), ale ak používate stránky špecifické pre váš priemysel, získate lepšiu predstavu o možnostiach, ktoré sú tam.
Mnohokrát však plat vyjednáva - takže možno budete musieť skutočne viesť rozhovor, aby ste zistili, čo vám spoločnosť zaplatí. A aj keď je to v poriadku na pohovor výlučne na výskumné účely, váš súčasný zamestnávateľ to tak nemusí vidieť. Udržujte svoje úmysly pod kontrolou v súčasnej práci, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie alebo ešte horšie - prepustili!
4. Použite kalkulačku platov
Ak sa toto všetko javí ako príliš veľa práce a hľadáte iba rýchly a špinavý výskum, vždy môžete ísť na web, ako je salary.com, ktorý zhromažďuje údaje od zamestnávateľov a zamestnancov a poskytuje mzdové rozsahy pre rôzne kariéry. Čo tieto stránky nie sú vždy zodpovedné za vzdelávanie, vaše povinnosti, typ organizácie (tj pracujete pre založenie spoločnosti alebo založenú spoločnosť?) Alebo nehmotný ľudský prvok, ktorý sa stretne počas rozhovorov alebo keď ste súčasťou tímu. Aj keď kalkulačka platov môže byť východiskom vo vašom výskume a môže slúžiť ako jeden z údajových bodov, ktoré zbierate, nemalo by to byť jediné, na čo sa spoliehate.
Čo teraz urobíte, ak ste vykonali výskum, určili, čo stojí za to - a uvedomili ste si, že ste nedostatočne platení? Neexistujú jednoduché odpovede, ale otvárajú vám to dvere. Možno je čas požiadať o zvýšenie alebo zvážte spoluprácu s týmto náborářom, aby skutočne hľadal novú príležitosť. Alebo, zvlášť, ak ste relatívne šťastní, kde sa nachádzate, najlepšie je, ak budete sedieť pevne (zatiaľ), kým váš priemysel nezíska - ale odložte vedomosti, ktoré budete chcieť vážne rokovať v ďalšom kroku.
Na konci dňa využite informácie, ktoré ste získali, aby ste sa mohli informovane a racionálne rozhodnúť o vašich ďalších krokoch. Dostanete sa na najlepšiu možnú pozíciu.
