Skip to main content
×
Main navigation mobile
Domov
KúPIŤ
ROBIŤ VIAC
OPRAVIŤ
AKO
Zábava
Správy
Ochrana osobných údajov a bezpečnosť
Športové
Rada
Stránky
Menu
Domov
KúPIŤ
ROBIŤ VIAC
OPRAVIŤ
AKO
Zábava
Správy
Breadcrumb
Domov
Rada
Ako si v práci vybudovať radikálne úprimnú kultúru - múza
:
1. Podeľte sa o svoje príbehy
2. Urobte počúvanie hmatateľným
3. Zamerajte sa na dobrý produkt
4. Vytvorte zdieľaný slovník
5. Zdôraznite starostlivosť osobne
Vážený šéfe,
podpísaný,
Túžite začať vpravo
.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Budovanie radikálne úprimnej tímovej kultúry znamená vytvoriť prostredie, v ktorom každý v tíme preukáže, že sa o seba osobne zaujímajú, a tiež je ochotný navzájom sa pokorne, otvorene a priamo vyzvať, keď nesúhlasia alebo uvidia problém.</p>
<p>Ak vás zaujíma a zároveň vyzývate, je to Radical Candor. Keď vyzývate, ale neukázate, že vám záleží, je to jeden druh zlého: nepríjemná agresia. Keď vám záleží, ale nespochybňujete, je to ďalší druh zlého: Ruinous Empathy. Ak vám nezáleží, ani proti tomu neprotestujete, je to manipulatívna upřímnosť. Tu je rámec, ktorý vysvetľuje, čo je Radical Candor a čo nie je:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
