Skip to main content
×
Main navigation mobile
Domov
KúPIŤ
ROBIŤ VIAC
OPRAVIŤ
AKO
Zábava
Správy
Ochrana osobných údajov a bezpečnosť
Športové
Rada
Stránky
Menu
Domov
KúPIŤ
ROBIŤ VIAC
OPRAVIŤ
AKO
Zábava
Správy
Breadcrumb
Domov
Rada
Ako vybaviť dovolenkovú dovolenku vášho tímu - múza
:
1. Nechajte zamestnancov robiť kompromisy
2. Nepredpokladajte
3. Ukážte, že vám záleží
Vážený šéfe,
podpísaný,
Nehovorte mi Scrooge
![](http://i.go-travels.com/img/advice/538/ask-candid-boss-how-do-i-deal-with-my-entire-team-wanting-take-holidays-off.jpg />
<p><strong>Vážení, nehovorte mi Scrooge,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Je to čas, keď mnohí z vašich zamestnancov chcú voľno.</p>
<p>Pre mnoho spoločností je to tiež najrušnejšia časť roka. V tejto chvíli potrebujete na palube ďalšie ruky - nie všetci zmiznú. A napriek tomu je odmietanie žiadostí o dovolenku ťažké. Koniec koncov, nechcete sa cítiť ako Grinch.</p>
<p>Vaším cieľom je nájsť riešenie, ktoré bude spravodlivé pre všetkých vašich zamestnancov. Tu je niekoľko tipov, ako zabezpečiť, aby sa zoznam úloh vášho tímu splnil - a zároveň umožniť svojim zamestnancom vychutnať si zaslúženú dovolenku.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. Nechajte zamestnancov robiť kompromisy</h2>
<p>Pravdepodobne nemôžete poznať všetky rôzne plány, ktoré všetci členovia tímu robia počas prázdnin. Navyše nemusíte vedieť - je príliš vyčerpávajúce a časovo náročné sledovať to.</p>
<p>Vysvetlite teda všetkým v tíme, aké pokrytie sú potrebné, a potom nechajte zamestnancov zistiť, kto sa o čo postará. Vašou úlohou je vytvoriť systém, ktorý jasne ukazuje, čo je potrebné a kedy to vyžaduje - a potom nechajú svojich zamestnancov, aby zistili, na koho sa vzťahuje.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ak navrhnete systém, ktorý je dostatočne priehľadný a flexibilný, aby sa zamestnanci mohli vzájomne vymieňať bez toho, aby vytvárali chaos, všetko bude pre všetkých omnoho plynulejšie.</p>
<p>Keď to urobíte, odolajte nutkaniu dostať sa do stredu každého obchodu, ktorý zamestnanci robia. Stanovte očakávanie, že tieto veci budú musieť medzi sebou spravodlivo a priateľsky vyriešiť. (Samozrejme, ak sa veci začnú rozbiehať z koľajníc, budete musieť vstúpiť.)</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Nepredpokladajte</h2>
<p>Pamätajte, že nie každý chce oslavovať tie isté sviatky. Mnoho ľudí bolo vychovaných v iných tradíciách a náboženstvách, čo znamená, že možno ani nechcú mať voľno, ktoré očakávate. Okrem toho existujú ľudia, ktorí jednoducho nemajú radi prázdniny a radšej by pracovali.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ak je to možné, ponúknite ľuďom, ktorým nevadí prísť do kancelárie počas prázdnin, voľno v menej rušnom období roka. Nechajte napríklad ľudí, ktorí pracujú na Štedrý deň, vziať si deň navyše, pol alebo dokonca dva dni voľna, keď sú veci menej horúčkovité.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Ukážte, že vám záleží</h2>
<p>Celý váš tím bohužiaľ nemôže dovoliť dovolenku v rovnakom čase - to znamená, že budete mať nepríjemnú úlohu, keď budete musieť odmietnuť niektoré žiadosti o voľno.</p>
<p>Keď je zamestnanec sklamaný, že ste povedali nie, nekonajte tak, že to nie je veľký problém, alebo predpokladajte, že by to mal len vysať, alebo sa správať, akoby jeho pocity neboli vašim problémom.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Zjednodušene povedané, zo svojho slovníka odstráňte slová „buďte profesionálni“. Ľudia majú emócie. Je to súčasť vašej práce ako šéf, ktorý sa s nimi musí vysporiadať. Čiastočne dostanete zaplatené za túto emočnú prácu.</p>
<p>Ak chcete ukázať, že vám záleží, usporiadajte svoje „nie“ láskavo. Možno premýšľajte o čase, keď ste mali vynechať udalosť, ktorá bola pre vás dôležitá, a zdieľať tento príbeh so zamestnancom. Alebo by ste mohli ponúknuť niečo iné, aby ste dokázali, že vám to skutočne záleží. Pol dňa, ktorý sa nezapočítava do jeho PTO v januári? Celý deň voľna? Nápoje v spoločnosti? Čo na obed?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Dobrá reakcia vyzerá takto:</p>
<p>Pamätajte: Malý súcit prechádza dlhú cestu. <br /><br />Nakoniec nezabudnite, že ako vodca by ste mali byť tým, ktorý pracuje, keď nikto iný nechce. Nie vždy. Ale nie nikdy alebo takmer nikdy.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Viem, že pre manažérov to nie je najzábavnejšie obdobie v roku a museli by sme odmietnuť žiadosti o dovolenku. Ale ak ste so svojím tímom féroví, láskaví a flexibilní, nemôžu sa správať tak, ako by ste boli šialení, pretože nechceli, aby počas sviatkov všetko zhoreli.</p>
<p align=)
