Ahoj Rajiv,
V súčasnosti prechádzate mojou najťažšou dilemou, ktorá je v práci: dočasný život. Nedávno som sa presťahoval do New Yorku, aby som pracoval v módnom priemysle. Vedel som, že to bude ťažké, ale v skutočnosti ma to vyzvalo k jadru.
Nikdy som nebol v pokušení, a tak si nie som úplne istý, ako mám konať (aj keď som túto otázku položil svojmu nadriadenému). Mal by som predstierať, že som bol 100% najatý a plne sa zapojiť, alebo by som sa mal považovať za bližšie k internému stavu?
Niektoré dni sa s mnou zaobchádza ako s pracovníkom na plný úväzok, iné ako s nízkym stážistom. Niekedy sa snažím prevziať iniciatívu a nie je na ňu dobre pozerané, zatiaľ čo inokedy si sadnem na zadné sedadlo a nikto z toho tiež nie je spokojný. Bol som tam tri mesiace a na konci každého mesiaca ma žiadajú, aby som zostal.
Naozaj sa snažím nadviazať kontakt so svojimi nadriadenými, ale správajú sa, akoby som strácal čas (čo je miesto, kde mám pocit, že som internovaný).
Preto sa vás pýtam: úplne to premýšľam? Musím to len „vysať“, pretože toto je New York? Úprimne povedané neviem, kde stojím, a rád by som si poradil, pretože som nikdy predtým nemal tento problém. Ja som zvyčajne celkom odhodlaný, pútavý človek, ktorý sa venuje rohom, ale tento dočasný život ma núti cítiť sa, akoby som chodil po vaječných škrupinách. Naozaj oceňujte svoje postrehy!
podpísaný,
Neustále zmluvne
Vážení neustále,
Oh, to # TempLife môže byť mätúce, však?
Najprv si najprv uvedomme, že ak neustále rozširujú zmluvu každý mesiac, musíš urobiť niečo v poriadku. Aj keď je to na poslednú chvíľu, nepýtali by sa vás, či sa im vaša práca nepáčila alebo si nemysleli, že ste spoločnosti poskytli hodnotu. Mali by ste sa z toho cítiť dobre.
Keď už hovoríme o hodnote, rád by som videl ľudí sústrediť svoju pozornosť na pracovisku. Príliš často kladieme dôraz na otázku „Robím dosť?“ „Robím príliš veľa?“ „Majú ma rada?“ „Nenávidia ma?“
Toto myslenie nie je užitočné. Ak pracujete v kauzálnom režime, vaša spokojnosť je úplne závislá na reakcii zamestnávateľa. Mnoho ľudí, ktorí sú stážistami alebo na zmluvu, to takto premýšľa, čo obmedzuje ich schopnosť prispievať do spoločnosti. Na konci dňa tu hovoríme o vašej kariére - zaobchádzajte s touto prácou tak, ako si zaslúži!
Ako to môžeš robiť?
Ak chcete vedieť, ako premeniť dočasnú úlohu na trvalé miesto, namiesto myslenia príčinných súvislostí, prejdite na hodnotovo orientované.
Pri každom scenári, s ktorým sa stretnete v práci, sa pýtajte sami seba: „Môžem tu poskytnúť hodnotu? Ak áno, ako? “Keď pôsobíte z tohto hľadiska, dosiahnete duševnú slobodu, o ktorú sa usilujete, pretože konáte v najlepšom záujme celku a jednoducho sa nespoliehate na reakciu.
To vám zabráni neustále sa snažiť dostať do rúk všetko a umožní vám robiť kvalitnú prácu tam, kde ste schopní.
Keď zamestnávateľ vidí niekoho, kto organizácii poskytuje podporu, je za to vďačný. V hodnotovom prístupe nájdete a využijete správne príležitosti pre vás a pre spoločnosť. Ak je vaším cieľom zmeniť vašu krátkodobú prácu na plný úväzok, je nevyhnutné, aby ste pracovali s rovnakou odhodlanosťou a usilovnosťou, akú by zamestnával zamestnanec na plný úväzok.
Tento článok je súčasťou nášho seriálu Opýtajte sa experta - stĺpec venovaný pomoci vám vyriešiť vaše najväčšie obavy z kariéry. Naši odborníci sú radi, že zodpovedia všetky vaše horúce otázky, a môžete ich odoslať e-mailom na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocou predmetu Ask a Credible Career Coach v predmete predmetu.
Váš list môže byť uverejnený v článku o The Muse. Všetky listy, ktoré sa pýtajú odborníka, sa stávajú vlastníctvom spoločnosti Daily Muse, Inc a budú upravené podľa ich dĺžky, prehľadnosti a gramatickej správnosti.
