Vážení a stratení,
Vaša otázka ma nervózne zasiahla, pretože som sa v minulosti ako náborový pracovník tejto problematike veľa zaoberal. Strata cynizmu druhých ľudí je istým spôsobom, ako skončiť nenávidením svojej práce. Môžete sa však naučiť, ako sa vysporiadať s negatívnymi ľuďmi, a zabezpečiť, aby vaše pracovné uspokojenie zostalo pevne na svojom mieste.
Šírenie pozitivity
Pri stretnutí so spolupracovníkom, ktorý sa chce sťažovať, klebetiť alebo hrať obeť, sa skutočne pokúsi zvrátiť svoj postoj. V závislosti od toho, ako sa negativita vynára, možno budete musieť použiť inú taktiku. Vylúčenie dobrých a šťastných vibrácií tvárou proti sťažovateľovi pravdepodobne povedie k zníženiu úsilia ich stonania a stonania. Možno ich dokonca môžete presvedčiť, aby niečo videli v novom svetle jednoducho poukazom na výhodu alebo skvelú vec na vašom pracovisku.
Zrátané a podčiarknuté: Ak vás nevnímajú ako niekoho, kto je s nimi ochotný sa s vami porozprávať, pravdepodobne zaujmú svoje kyslé postoje inde a budete mať slobodu pracovať v pokoji.
Povedz niečo
Ale povedzme, že nedostanú náznak a jednostranné vetranie pokračuje až do vášho zdesenia. Alebo na vás prestali hromadiť svoju nespokojnosť, ale nemôžete si pomôcť všimnúť si, keď sú ich stoly prázdne dlho po prijateľnom okne príchodu, a stále ich môžete počuť, ako preklzávajú svoju prácu, šéfa alebo klientov.
Ako veterán spoločnosti považujte za svoju zodpovednosť pomôcť novým chlapcom zoznámiť sa s tým, čo je prijateľné a čo nie. Možno sú zvyknutí na kancelárske prostredie, v ktorom bola „práca“ trochu voliteľná alebo kde bolo neustále sťažovanie sťažené. Vezmite si to na seba a dajte im vedieť, že tu nebudú lietať.
„Mal som dosť pracovných miest, aby som vedel, že vždy bude niečo, čo smrdí. Našiel som tu to, že zameranie sa na pozitívne veci a uistenie sa, že viem, prečo robím to, čo robím, je oveľa lepšie ako zamerať sa na veci, ktoré nedokážeme vyriešiť. Pracuje pre mňa, takže by to mohlo fungovať aj pre vás. “
Choďte na vrchol
Manažéri - aj tak dobrí - sú tu preto, aby pomohli vyriešiť problémy ľudí. Keď kultúra úcty a tvrdej práce narúša neprimerané správanie, je to určite na vodcovstve. Spisovateľka múzea Alexandra Frazenová zostavila vynikajúci scenár na rozhovor so svojím manažérom o problémovej spolupracovnici.
Ak ste sa pokúsili priblížiť sa k svojmu šéfovi týmto pokojným a zhromaždeným spôsobom, vyzývam vás, aby ste tak urobili. Ak ste váženým zamestnancom (a zdá sa, že ste), je v ich najlepšom záujme brať svoje obavy vážne.
Na konci dňa máte vo svojej kariére niečo, čo niektorí ľudia nikdy nenájdu: prácu, ktorú máte radi. Ak to stratíte zo zreteľa, skúste vytvoriť zoznam všetkého, čo sa vám na práci páči, a uschovajte ho na pracovnej ploche počítača. Keď nabudúce Claire urobí pochmúrnu poznámku o najnovšom uvedení produktu na trh, prezrite si zoznam a zablokujte pesimizmus.
Aj keď si môžeme do určitej miery zvoliť naše pracovné miesta, zriedka si môžeme zvoliť, s kým budeme pracovať, takže pripravenosť na zvládnutie rôznych typov negativity bude pre váš úspech nápomocná. Vždy budú naysayers, ale záleží len na vás, ako hlboko ste to ovplyvnili, a je na vašom rozhodnutí, ako na to budete reagovať.
Tento článok je súčasťou nášho seriálu Opýtajte sa experta - stĺpec venovaný pomoci vám vyriešiť vaše najväčšie obavy z kariéry. Naši odborníci sú radi, že zodpovedia všetky vaše horúce otázky, a môžete ich odoslať e-mailom na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocou predmetu Ask a Credible Career Coach v predmete predmetu.
Váš list môže byť uverejnený v článku o The Muse. Všetky listy, ktoré sa pýtajú odborníka, sa stávajú vlastníctvom spoločnosti Daily Muse, Inc a budú upravené podľa ich dĺžky, prehľadnosti a gramatickej správnosti.
