Ahoj futuristický uchádzač o zamestnanie,
Aj ja dlho som deň, keď sa tradičný životopis vracia, kamkoľvek, kam sa posielali rotačné telefóny a faxy, aby sme prežili svoje dni. Ale myslím si, že LinkedIn je odpoveď? Bohužiaľ nie.
Spoliehanie sa na web ako univerzálnu žiadosť o prácu je nesprávne. Chápem odvolanie: Používanie služby LinkedIn výlučne znamená, že musíte napísať iba jeden životopis, ale nejde o jednoduchú situáciu kopírovania a vkladania. Aj keď váš profil rozpráva váš všeobecný príbeh o kariére, nemôže vykresliť konkrétny obraz toho, prečo ste tým pravým kandidátom na túto prácu.
Podľa mojej skúsenosti kandidáti, ktorí vynikli, boli tí, ktorí objasnili tento príbeh. Bývalý marketingový riaditeľ, ktorému som pomohol najať, sa napríklad aplikoval so zefektívneným šesťstranovým PowerPoint, načrtol spoločnosť potreby, ktoré naša pracovná pozícia sprostredkovala, a vyzdvihol konkrétne skúsenosti, ktoré ukázali, že ich dokáže zvládnuť.
Spoliehanie sa na všeobecný životopis pre konkrétnu príležitosť znamená, že necháte niekoho iného, v tomto prípade náborového pracovníka, prísť na to a pokúsiť sa rozprávať svoj kariérny príbeh pre vás.
Kto lepšie sprostredkuje váš príbeh? Vy alebo niekto, kto strávil 30 sekúnd čítaním vášho profilu?
Namiesto žiadosti o prácu povzbudzujem odborníkov, aby vnímali sieťovú platformu ako nástroj profesionálneho rozvoja.
1. Preskúmajte pozadie vašej vysnívanej práce
Nájdite profesionálov s prácou, o ktorej snívate. Aké boli ich profesijné dráhy a ako ich môžete napodobniť? Keď som sa rozhodol medzi navštevovaním postgraduálnej školy a pobytom na pracovisku, pozrel som sa na profily jednotlivcov s pracovným titulom Vedúci ľudských operácií, aby som zistil, koľko z nich chodilo na postgraduálnu školu a čo študovali, aby som mohol urobiť informovaný rozhodnutie.
2. Vyhľadajte informačné informačné pohovory
Spisovateľ múzea Elliott Bell píše: „Informačný rozhovor je tajným nástrojom, ktorý by mal mať každý v chrbte.“ Je to fantastický nástroj na nájdenie a spojenie s jednotlivcami, z ktorých sa chcete učiť. (Tu je návod, ako ho skutočne nastaviť.)
SÚ PRIPRAVENÝ VÁŠ REAKCIOVÝ REKLAM A LINKEDIN?
Môžete odísť s chválnym pokračovaním a LinkedIn
Oslovte dnes kariérneho trénera
3. Nabádajte niekoho, aby vás našiel
Táto platforma zmenila náborovú hru a poskytla manažérom prijímania do zamestnania veľký a rozmanitý okruh uchádzačov. V podstate všetko, čo potrebujete, je úplný a aktívny profil a nikdy neviete, kto by vás mohol osloviť.
A ak si nie ste istí, či je váš profil úplný, bude vám to uvedený kontrolný zoznam.
Aby som to zhrnul, nemôžem predpovedať budúcnosť, ale neočakávam, že LinkedIn čoskoro nahradí dobrý životopis. Využite ho pre svoje užitočné výhody a mohlo by vám to pomôcť pri hľadaní zamestnania, ale nespoliehajte sa na to, že je jediným faktorom pri zabezpečovaní vašej ďalšej skvelej príležitosti.
Tento článok je súčasťou nášho seriálu Opýtajte sa experta - stĺpec venovaný pomoci vám vyriešiť vaše najväčšie obavy z kariéry. Naši odborníci sú radi, že zodpovedia všetky vaše horúce otázky, a môžete ich odoslať e-mailom na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocou položky Ask a Real Recruiter v predmete predmetu.
Váš list môže byť uverejnený v článku o The Muse. Všetky listy, ktoré sa pýtajú odborníka, sa stávajú vlastníctvom spoločnosti Daily Muse, Inc a budú upravené podľa ich dĺžky, prehľadnosti a gramatickej správnosti.
