Ahoj stratil a zmätený,
Blahoželáme! Je to dobrá ťažkosť, aby ste boli v tom, takže sa nemusíte báť. Som presvedčený, že vám môžem pomôcť prejsť na cieľovú čiaru a vybrať si prácu, ktorá je vhodná pre nižšie uvedené rady.
Spomínate, že úloha je pre vás skvelá. Prečo? Znovu preskúmajte, čo ste hľadali na začiatku hľadania zamestnania, a čo z toho urobilo pocit, že ste „zintenzívnili svoju kariéru“. Zvážte napríklad to, či vám pozícia ponúkne flexibilitu, ktorú potrebujete vo svojom rozvrhu alebo výzvu, ktorú hľadáte. pre posun vašej kariéry na ďalšiu úroveň.
Bez ohľadu na to, aká je úloha, je tiež dôležité mať skutočný záujem o produkty alebo služby spoločnosti, na ktorých budete každý deň pracovať.
Pokiaľ ide o hodnotenie toho, čo sa hodí, ľudia sa zvyčajne odvolávajú na firemnú kultúru. Zatiaľ čo mnoho spoločností ponúka vzrušujúce výhody, ako je bezplatný obed alebo biliard, na konci dňa, potopenie, že osem loptičiek vám nepomôže lepšie sa spojiť so svojím šéfom.
Prezrite si hodnoty a poslanie organizácie, zvážte členov tímu, s ktorými ste sa stretli v procese pohovoru, a uistite sa, že potreby minulosti, ktoré ste dosiahli, zodpovedajú vašim súčasným želaniam.
Teraz sa zameriame na podnikanie vášho priateľa. Spätná väzba zvnútra by sa nemala ignorovať, ale mala by sa brať so zrnom soli. Opýtajte sa sami seba na niektoré z týchto otázok:
- Budeš pracovať v rovnakom tíme, ako pracoval tvoj priateľ?
- Je vedenie od jej odchodu rovnaké?
- Aké sú nedávne iniciatívy, ktoré spoločnosť podnikla na zmiernenie svojho minulého zdôrazňovaného boja (školenie manažérov, riadenie výkonnosti atď.)?
Ak sú odpovede na otázky „A“ a „B“ a spoločnosť má nejaké slabé stránky vpred (C), povedal by som, že by ste mali ísť. Môžete tiež skontrolovať webové stránky s recenziami, aby ste zistili, či podobnú spätnú väzbu zdieľalo viacero ľudí.
Ak si nie ste istí, pomocou tohto posledného pohovoru položte svoje pretrvávajúce otázky. Rozhovor je pre vás rovnako ako pre zamestnávateľa. Vaše otázky by mali byť priame a konkrétne, ako sú tieto 22.
Ešte jedna dôležitá vec je, že to, ako sa spoločnosť prezentuje, je stále dôležité: Nájdite si čas na návštevu svojich sociálnych médií, blogu alebo verejných profilov zamestnancov, aby ste získali ďalší indikátor kultúry.
Nehádajte sa sami. Tie motýle, ktoré cítite v žalúdku, sú dobré a úplne prirodzené pred tým, ako urobíte veľké rozhodnutie! Nie je však nič zlé na zabezpečení toho, aby ste mali všetky informácie, ktoré potrebujete na prijatie informovaného rozhodnutia. Nezabudnite položiť ťažké otázky, porozprávajte sa s kým potrebujete a preskúmajte spoločnosť. Keď uvidíte túto e-mailovú schránku v doručenej pošte, budete vedieť, či je táto ponuka správna.
Tento článok je súčasťou nášho seriálu Opýtajte sa experta - stĺpec venovaný pomoci vám vyriešiť vaše najväčšie obavy z kariéry. Naši odborníci sú radi, že zodpovedia všetky vaše horúce otázky, a môžete ich odoslať e-mailom na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocou položky Ask a Real Recruiter v predmete predmetu.
Váš list môže byť uverejnený v článku o The Muse. Všetky listy, ktoré sa pýtajú odborníka, sa stávajú vlastníctvom spoločnosti Daily Muse, Inc a budú upravené podľa ich dĺžky, prehľadnosti a gramatickej správnosti.
