Pri podávaní žiadosti do našej vysnívanej úlohy sa pýtame: Veľa vecí som povedal? Povedal som príliš veľa? Upresnil som meno manažéra prijímania do zamestnania správne? Ak by som to neurobil, ako to môžem vyriešiť skôr, ako si toho všimne? Môžem sa vkradnúť do svojej kancelárie? Aké ťažké je preniknúť do počítača? A tak ďalej a tak ďalej.
Je pre nás také ľahké zamerať sa na malé detaily, aby sme dostali rozhovor - náš nedostatok kvalifikácie, chýbajúce kľúčové slová, pravopisné chyby. Ale pretože sme tak nastavení na to, aby sme boli „dokonalí“, zabúdame na jeden dôležitý faktor: na osobu, ktorá si ju prečíta.
Brian de Haaff, zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti Aha!, Poukazuje na to iba v nedávnom článku na LinkedIn z piatich dôvodov, prečo by sa váš životopis mohol prehadzovať. „Predtým, ako pošlete životopis, vložte sa do topánky manažéra prijímania, “ hovorí. "Bude váš životopis inšpirovať dôveru a rešpekt?"
Všimnite si, nie je to „Bude váš životopis vyzerať dobre?“ - je to o tom, aby sa manažér zamestnania cítil dobre.
Aby ste to napodobnili, navrhuje, aby ste si položili túto otázku skôr, ako stlačíte tlačidlo Odoslať:
"Som ohľaduplný?"
Premýšľajte o tom na chvíľu. Môžete si myslieť, že proces prispôsobenia môžete vynechať, pretože váš životopis vyzerá veľkolepo a je jasným dôvodom pre vašu kandidatúru. Zvážili ste však, čo manažér zamestnania uvidí v priebehu šiestich sekúnd, po ktorých sa na to pozrie? Pamätajte: Nikdy vás nestretol. Ak teda nie je jasné, že ste hneď od svojej žiadosti správnou osobou, musíte si položiť niekoľko ďalších otázok.
- Zdôraznili ste skúsenosť , ktorú jasne uviedli, že hľadajú (ako je to, čo sa vyžaduje v popise práce)?
- Sú všetky vaše skúsenosti relevantné pre danú pozíciu?
- Je vaša hodnota jasne naznačená kvantifikovanými odrážkami?
- Je z vášho sprievodného listu zrejmé, prečo ste na túto konkrétnu pozíciu vhodní v tejto konkrétnej spoločnosti?
- Číta sa všetko ľahko a rýchlo?
POKIAĽ IDE O VAŠE REKLAMNÉ OBRAZOVKY, JE NÁZOR NA HIT, KTORÉ SA ODOSLA
A šťastie pre vás poznáme 10 000 a viac pracovných miest, o ktoré sa môžete uchádzať dnes.
PRÁVO TÁTO SPÔSOB
Byť ohľaduplní vo vašej aplikácii nie je o zdvorilej slušnosti - je to o tom, ako uľahčiť manažérovi náboru, aby zistil, že ste niekto, komu by mohol v tejto úlohe dôverovať. Je to o tom, že môžete počúvať pokyny a poskytnúť presne to, čo sa požaduje. A čo je najdôležitejšie, je to o tom, ako ukázať, že ste pri jeho tvorbe brali do úvahy jeho čas a energiu (premýšľajte: jedna strana). Ako hovorí de Haaff, „Rešpektujte čas manažéra prijímania do zamestnania a oni vás budú rešpektovať späť.“
Neupravujte svoj životopis iba preto, že vám to povie Muse, tvoja mama alebo tvoj priateľ. Urobte to preto, lebo to znamená rozdiel medzi manažérom prijímania do zamestnania, ktorý si myslí, že ste v poriadku, a tým, ktorý si myslí, že ste skvelý. A nakoniec sa z zamestnancov stávajú iba veľkí kandidáti.
